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短視頻運營的績效考核怎么做公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個短視頻運營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標準呀？
一個員工怎么考核，首先你要考慮這個崗位的工作內(nèi)容，你希望他給你帶來什么？做短視頻的有幾個核心的指標，
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一、關(guān)鍵業(yè)績指標：
1、視頻的制作數(shù)量：一個月要產(chǎn)出多少條視頻。
2、視頻的數(shù)據(jù)：播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)。
3、用戶量：粉絲月增長量。
4、涉及轉(zhuǎn)化意向用戶：意向評論數(shù)、私信數(shù)、400電話、官網(wǎng)連接流量、帶貨數(shù)。
二、非業(yè)績指標
1、工作態(tài)度，這個就是上級的主觀評分了。
2、考勤情況
3、公司文化價值觀
建議在制定關(guān)鍵業(yè)績指標的時候一定要根據(jù)公司實際情況，畢竟績效是為了激勵員工更好的完成工作，如果指標太高員工始終無法達成，這會越來越受打擊。之前我們公司找了有壹學院的老師過來給我們做企業(yè)內(nèi)訓，把整個短視頻團隊給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。
短視頻運營人員的日常工作有哪些總體上看，短視頻運營的工作主要包括4方面，內(nèi)容策劃、用戶運營、渠道推廣及數(shù)據(jù)分析。具體來說，內(nèi)容策劃就是規(guī)劃短視頻內(nèi)容，準備選題及拍攝制作等相關(guān)工作，也是短視頻運營人員的工作重心所在，花費的時間和精力最多，畢竟泛娛樂化的視頻時代，去同質(zhì)化是我們短視頻運營突圍的最好方向。
此外，用戶運營也是短視頻運運營人員的又一工作重點，應(yīng)該說這是所有做運營工作的工作重點，了解用戶畫像和用戶喜好，才能更加精準的開展粉絲營銷，更容易吸引精準的產(chǎn)品用戶，從而形成自己的社群，實現(xiàn)長期的營銷轉(zhuǎn)化。那么短視頻的用戶運營工作主要有用戶互動和反饋信息整理，策劃用戶活動，社群運營等。
一個短視頻運營人員的日常工作有哪些？短視頻運營相關(guān)的小伙伴每周一都會有策劃會，基本上都是上午11點，如果沒有其他特殊的情況下，這個策劃會包括編導、攝影、剪輯、和運營。
當然參加策劃會的同學每個人需要出1-3個選題，（由于運營還會有其他的工作安排，所以負責運營的小伙伴每周會拍攝剪輯一個視頻），大家依次說出來，以及自己對這個選題的看法，包括從用戶喜愛程度預(yù)測、拍攝和剪輯的成本等等，最后由大家一起商討決定哪個更好。
整個策劃會完成需要的時間不確定，有長有短，真的是根據(jù)當期選題的內(nèi)容和可行性的程度來決定。策劃會結(jié)束后大家會根據(jù)自己最后確定的選題來寫腳本，運營的小伙伴寫好之后會給編導以及攝影師看一下，有的時候是需要做調(diào)整的。
每周二大家都會專心的來寫自己的腳本，想好自己的鏡頭和場景，然后大家會最終確定下這個腳本是否可行，不斷地更改，達到一個最好的效果。
每周的周三和周四都是固定拍攝的日子，兩天時間拍攝好所有小伙伴的視頻。大家在拍攝完拿到素材后，會盡快的剪輯，因為有些鏡頭如果不可以，還會再重新拍攝，這個還是需要一些時間的。
周五要開始剪輯視頻了，編導會安排好下周發(fā)布的時間順序，大家必須在這個時間至少前一天剪輯完成。還要在這個時間之前想好自己下周的選題，發(fā)給編導，編導會在周五下班前公布出大家的選題。
短視頻運營人員日常做哪些工作現(xiàn)在短視頻越來越火，隨著入駐的個人和商家越來越多，短視頻資源越來越豐富，因此，短視頻運營也成為了重中之重，那么，作為新興的運營崗位，短視頻運營人員日常做哪些工作呢？
1、日常數(shù)據(jù)分析。對于短視頻運營者來說，必須要懂得日常的運營數(shù)據(jù)分析，對于日常的短視頻數(shù)據(jù)，一定能夠透過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)一些問題。
2、策劃好的運營話題。對于短視頻運營者來說，短視頻的運營話題，也需要提前策劃出來，這樣才能夠根據(jù)這些運營話題創(chuàng)作作品。
3、學會控制運營成本。作為短視頻運營者，日常的運營開銷也是有的，但是一定要學會控制運營成本，合理利用運營的支出，也是運營者必須要做好的一項任務(wù)。
4、分析同行數(shù)據(jù)。對于同行的數(shù)據(jù)也要拿過來分析，對于一些比較好的觀點可以借鑒，一些誤區(qū)也能夠避免，這樣才能夠保證自身短視頻的曝光率。
對于一個短視頻運營者來說，我們應(yīng)該時刻保持對互聯(lián)網(wǎng)的靈敏度，其實運營工作者所要做的工作內(nèi)容很瑣碎，但是領(lǐng)導肯定看中的是結(jié)果，不會重視你的過程，所以要想高效的出結(jié)果，就需要前期做好鋪墊。
短視頻運營一般都要求什么技能？面試官一般會問哪些問題？首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調(diào)研、賬號定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現(xiàn)等一個人獨立完成。
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視頻運營有哪些重要數(shù)據(jù)指標?一、短視頻本身的數(shù)據(jù)
我們視頻本身的數(shù)據(jù)，意思就是我們在視頻制作、發(fā)布的過程中產(chǎn)生的且不可通過外力進行改變的固定指標。比如說，短視頻發(fā)布時間、視頻時長、發(fā)布渠道。這個都是視頻發(fā)布后即有的固定屬性。我們在研究數(shù)據(jù)的時候一定要非常注重這幾個數(shù)據(jù)，根據(jù)這些數(shù)據(jù)我們可以總結(jié)一些爆火短時哦的規(guī)律。
二、短視頻播放量的相關(guān)數(shù)據(jù)
短視頻拍攝后的播放量自然是重中之重，短視頻的播放情況主要是看實際的結(jié)果量，也就是累計播放量，以及同期相對播放量、對比播放量。這樣才能夠合理判斷出這個短視頻的播放量的相關(guān)數(shù)據(jù)。通過精細化的運營，我們可以更全面地對短視頻的播放效果進行評估。可以總結(jié)內(nèi)容在不同渠道的流量規(guī)律、找到同期播放差異渠道。從而進一步對我視頻內(nèi)容進行優(yōu)化。同時，完播率非常重要。
三、短視頻的互動數(shù)據(jù)
四、短視頻的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)
短視頻平臺的對播放量完成性的相關(guān)指標，比如播完量、播完率、平均播放進度要求都還是挺高的，都是通過不同的維度表達觀眾在看我們的視頻的時候，是否會完整地看完，或者標志哪一個環(huán)節(jié)影響了觀眾，沒有繼續(xù)觀看，所以這些關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)是非常重要的。然后根據(jù)這些數(shù)據(jù)做出相應(yīng)的調(diào)整。
文章題目：短視頻運營日?？己?
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