建站
咨詢
售后
建站咨詢
新聞中心
我想應聘android開發(fā)工程師，簡歷應該怎么寫比較好
專業(yè)技能：（范文）
創(chuàng)新互聯(lián)建站專注于網站制作、網站建設、網頁設計、網站制作、網站開發(fā)。公司秉持“客戶至上,用心服務”的宗旨,從客戶的利益和觀點出發(fā),讓客戶在網絡營銷中找到自己的駐足之地。尊重和關懷每一位客戶，用嚴謹?shù)膽B(tài)度對待客戶，用專業(yè)的服務創(chuàng)造價值，成為客戶值得信賴的朋友，為客戶解除后顧之憂。
Android移動開發(fā)，Android是Google的開源移動手機平臺。了解Android的基本知識懂得四大組件。
掌握Macromedia Dreamweaver 8、ASP基本語言、VB語言、Java、Java Web MySQL、SQL Server、Struts、XML、SSH、J2EE。
掌握Windows的基本辦公軟件、Macromedia Flash 8操作、Photoshop 7.0使用。
熟悉軟件測試網絡環(huán)境配置，如：WEB服務配置，MySql5.1配置，Microsoft SQL Server 2005 配置。IIS配置。
有一定的計算機基礎知識，熟悉Windows操作系統(tǒng)。
了解C、C++，能夠看懂及進行簡單初步的代碼編寫。
了解數(shù)據庫基礎知識、SQL語言。
精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁（點擊頭像進入）；
Android開發(fā)求職簡歷的項目經驗是指什么？
我面試別人時，希望看到的簡歷是這樣的：
我在XXX項目中擔任技術leader，在開發(fā)該項目過程中，遇到了內存溢出，業(yè)務邏輯混亂，網絡數(shù)據加載慢的問題，在我的帶領下，App的運行內存從80M降低到40M；項目進行了多次重構，嘗試了MVVM和MVP，最后因為效率問題，部分模塊改為MVC結構，重要的業(yè)務邏輯，我們將其放在了Web層；我獨立封裝了網絡框架，請求響應的效率提高了0.5S-1.5S左右；
隨便寫的簡歷Demo，大致意思你應該能看懂吧？
多多揣摩黑體字的意義：列具體數(shù)據，切記不要假大空，吹噓。
android初級工程師簡歷中的技術專長模板
具備Android平臺開發(fā)項目經驗，熟悉Android應用開發(fā)框架；
熟練掌握Android SDK, Android Debug Bridge Tool, Eclipse/ADT及相關工具；
熟悉Android OS系統(tǒng)體系結構、framework、以及底層庫；
了解Android下的數(shù)據存儲
了解Android下網絡通信機制，對Socket和HTTP訪問
-----------------------------------------------------------------
以上都是常規(guī)的對Android開發(fā)工程師的要求，如果和你的實際情況不太匹配，可以去智聯(lián)招聘上看看Android工程師的招聘啟事中都有什么要求，選自己會的，組織一下，整理出簡歷中技術部分的內容。
也可以上喬布簡歷網站看看，里面有些不錯的指導如何寫簡歷的文章。
android開發(fā)簡歷怎么寫
android的跳槽，簡歷，面試那些事
至今為止，在小組Android開發(fā)招聘這塊，已經面試有近30人了。最后得出一個結論：對于Android開發(fā)人員來說，想找到合適的工作不是一件很容易的事，同樣的，對于公司來說，想招到合適的目標崗位的Android開發(fā)也是很難的。
一、關于跳槽
每個人對于是否跳槽想法不同，也有些人是騎驢找馬，也不一定就非要換工作，只不過先找找看，看看有沒有更符合自己期望的。當然，這所謂的期望，對絕大部分Android開發(fā)而言，無外乎薪酬和機會。
我對跳槽的觀點：
1.不可抗力導致的必須要跳槽的。如：男女朋友/夫妻一方在另外一個城市，當前的公司經營不善或倒閉了，當前公司因業(yè)務或架構等調整引起的人員調整等；
2.當前工作崗位的薪酬與自己所做的工作成果不太匹配的；
3.當前工作崗位的工作與自己能力不太匹配的，技術實力難以施展或沒有（技術）成長空間的；
4.領導與自己在多處問題上持有不同觀點，且激烈到難以調和的。
如果有上述情況，那么，可能選擇跳槽就是難以避免的了。
二、關于簡歷
先大概歸納下個人在簡歷篩選上的一些偏好吧：
1.技術人員的簡歷不要太多的頁數(shù)，最多兩個足矣，一頁最好；
2.個人的重要的基本信息還是要有的，如性別、出生日期（因為有些面試官會在意年齡）、籍貫、基本的聯(lián)系方式、畢業(yè)院校和專業(yè)、畢業(yè)時間等；
3.言簡意賅，突出重點和亮點。
其實，于招聘企業(yè)來說，在發(fā)出招聘信息時，已經有了一個大概的招聘要求，對于面試官來說，心中也已經有一定的。在龐雜的眾多簡歷中，如果能夠脫引而出，是每個應聘者需要好好考慮的。有時候，經常會聽到這樣一種觀點，技術人員沒必要弄那些虛的，扎扎實實的技術實力充分的體現(xiàn)在面試過程中就可以了。其實，我對此并不贊同。
1.簡歷簡歷，是陳述一個人的基本成長經歷，尤其是應聘目標崗位要求相關的經歷。這直接反應的是崗位的匹配度；
2.簡歷不僅僅是簡歷本身，同時也是應聘者對于過往經歷的回顧、總結與提煉，一份認真準備的簡歷也是應聘者應聘誠意的反應；
3.認真準備的簡歷，與虛不虛沒有關系，扎扎實實的技術實力固然可以充分的體現(xiàn)在面試過程中，但簡歷中的重點和亮點可以使得面試官更好的提問和交流，為自己加分。
注：目前看過的數(shù)百份簡歷中，真正讓我感覺還不錯的簡歷很少。即便如此，更有一些簡歷卻讓我印象深刻:
1.記得有份簡歷整個看完后我不知道應聘者年紀多大，哪年畢業(yè)的；
2.另一份簡歷長達8頁，上面基本上都是歷數(shù)以往各個外包項目，及其詳細情況的；
3.有的簡歷上出現(xiàn)了將公司簡介直接復制粘貼上來半夜紙的，是想讓面試官詳細了解清楚你當前的公司嘛。
三、關于面試
不同的公司具有不同的面試環(huán)節(jié)。以我當前所在公司為例。所有應聘者都需先筆試，再進行具體的面試環(huán)節(jié)。面試中發(fā)現(xiàn)的問題有：
1.不少應聘者甚至不知道自己過來面試的公司是干什么的，具體是做什么互聯(lián)網產品的；
2.筆試主要是針對Java基礎，其實不管做的怎么樣，其實只是做一個參考。不少面試者一發(fā)現(xiàn)先還要做題，有些慌張，甚至還遇到了一個工作七年的，問我：我可以不做題直接面試嗎？在得到否定回答和向其解釋后，她接過題目看了眼說：不過我做題比較快，估計二十分鐘搞定。好吧，最后做了一個多小時；
3.面試環(huán)節(jié)我盡量讓應聘者占據主動，希望他們自己多說，我多聽，實際上，多數(shù)面試者準備不足。
總之，不少面試者都是抱著過來試試，過來看看的態(tài)度，并沒有做好較為充分準備，起碼，你應該知道我面試的這家公司是干什么的吧。
四、關于規(guī)劃
遇到有即將畢業(yè)的Android開發(fā)實習生曾跟我聊天，希望給其一些建議。我曾詳細說過我的一些觀點，本文中再次闡述一下，僅供參考：
1.剛畢業(yè)建議去稍微大些的互聯(lián)網公司，做互聯(lián)網產品，最好不要去外包公司，具體道理不解釋；
2.剛畢業(yè)在技術廣度與深度之間要把握好度，在時間有限情況下優(yōu)先把握深度，同時深度的度也要把握好；
3.自己的技術老大很重要，小組技術氛圍也很重要，技術一起分享和交流總比你一個人學起來快很多；
最后建議所有公司在招聘實習生時，以培養(yǎng)為主，不要總是想著招來是來干活的，甚至直接期望其一畢業(yè)直接當做Android主程來用，太急功近利，不太現(xiàn)實。
本人android開發(fā)人員一名，快畢業(yè)了，最近在搞簡歷，專業(yè)技能這塊怎么寫，有會的嗎
根據自己實際情況編寫：這是我的，可以參考一下
熟練掌握Java軟件開發(fā)及設計：多種實用算法、異常處理、多線程、IO、網絡編程、OOP思想 2、熟練掌握Android軟件開發(fā)：4大基本組件及Intent使用，其它各種組件使用：音頻、視頻、短信、電話、圖形、圖像處理、GPS、傳感器、聲音等 3、熟練掌握Java EE編程技術，SSH，Servlet，JSP，HTML，CSS，XML，Javascript，AJAX 4、理解Android架構及大部分設計模式, 5、熟練使用各類數(shù)據庫MySQL、Oracle、SQLite、MS SQLServer
新聞名稱：android開發(fā)簡歷,安卓開發(fā)求職簡歷
本文路徑：http://www.dlmjj.cn/article/hoohhj.html
