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學(xué)徒計劃為代表不足的群體提供了更多獲得創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)工作的機(jī)會。
埃森哲北美首席執(zhí)行官朱莉·斯威特表示，他們?nèi)匀豢吹焦纠^續(xù)將重點放在數(shù)字轉(zhuǎn)型上。問題是，沒有足夠的工人擁有合適的技能。斯威特認(rèn)為，美國不僅應(yīng)該通過培訓(xùn)提高現(xiàn)有工人的技能，還應(yīng)該為未來創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會調(diào)整我們的教育體系。
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埃森哲剛剛在西雅圖開設(shè)了一個新的創(chuàng)新中心，到2020年底將創(chuàng)造300個高技能的技術(shù)工作崗位，并擴(kuò)大其在美國的學(xué)徒計劃。學(xué)徒計劃為代表不足的群體提供了更多獲得創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)工作的機(jī)會。埃森哲的全國計劃到今年年底將增長到150多名學(xué)徒，建立在該公司在波士頓、芝加哥、哥倫布、底特律和圣安東尼奧等其他城市成功學(xué)徒計劃的基礎(chǔ)上。
“我們在西雅圖的投資確保我們擁有關(guān)鍵的人才和能力來幫助我們的客戶為數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)建、實施和擴(kuò)展解決方案，”斯威特說。我們是一家以創(chuàng)新為導(dǎo)向的公司，致力于幫助這個重要的市場作為科技目的地繼續(xù)增長和繁榮。
埃森哲在西雅圖的創(chuàng)新中心是包括波士頓、芝加哥、俄亥俄州哥倫布、底特律、休斯頓、紐約、舊金山和華盛頓特區(qū)在內(nèi)的美國中心網(wǎng)絡(luò)的一部分。
埃森哲北美首席執(zhí)行官朱莉·斯威特在CNBC上談到了當(dāng)前的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以及公司在填補(bǔ)目前600萬個職位空缺方面需要發(fā)揮創(chuàng)造力的必要性：
我們?nèi)栽诖罅﹃P(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型
公司每年在網(wǎng)絡(luò)安全方面的支出都在增加，不幸的是，入侵事件不斷發(fā)生。我們現(xiàn)在預(yù)計，在很長一段時間內(nèi)，這對許多人來說都是一份非常有成效的職業(yè)，我們也在我們的業(yè)務(wù)中看到了這一點。我們今天的業(yè)務(wù)價值20億美元，正在以兩位數(shù)的速度增長。被雇傭的人從高中畢業(yè)或兩年制學(xué)位的人到從事高級威脅情報工作的更老練的人。
我們所看到的仍然是對數(shù)字轉(zhuǎn)型的持續(xù)關(guān)注。企業(yè)表示，市場上發(fā)生了很多事情，有很多顛覆，我們必須找到削減成本的方法，以便投資成為一家數(shù)字化企業(yè)。如果你想一想，2000年的財富500強(qiáng)中有一半今天已經(jīng)不復(fù)存在，所以真正的成功之道是成為一名不斷的創(chuàng)新者。他們要么合并了，要么破產(chǎn)了。創(chuàng)新的關(guān)鍵是可獲得性，它不再是硅谷，而是世界各地。
為沒有四年學(xué)位的人提供大量技術(shù)工作機(jī)會
現(xiàn)在也有很多機(jī)會攻讀兩年制學(xué)位。事實上，我們現(xiàn)在有一個學(xué)徒計劃，我們有150名擁有兩年或高中學(xué)歷的專業(yè)學(xué)徒在技術(shù)工作中工作。我們明年將有300人，我們認(rèn)為這是美國在職業(yè)生涯中期重新選拔人才、縮小技能差距以及吸引被甩在后面的人的真正機(jī)會。
對一些人來說，攻讀四年制學(xué)位可能是一個錯誤。我會回到父母對他們孩子的建議，關(guān)于將創(chuàng)造哪些類型的就業(yè)機(jī)會，以及你的興趣是什么？
埃森哲北美首席執(zhí)行官朱莉·斯威特今年早些時候詳細(xì)闡述了美國應(yīng)該做些什么來尋找數(shù)字、云和安全方面的熟練工人：
沒有足夠的工人擁有合適的技能
與其說是沒有足夠的工人，不如說是沒有足夠的擁有適當(dāng)技能的工人。如果你看看今天的失業(yè)情況，你會發(fā)現(xiàn)大約有600萬個職位空缺，大約有600萬人在找工作。他們沒有合適的技能。
我們在埃森哲一直關(guān)注的一件事是重新培訓(xùn)我們自己的員工，因為我們已經(jīng)將我們的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到我們的客戶需要去的地方，即圍繞數(shù)字、云和安全的領(lǐng)域。行業(yè)中有很多關(guān)于投資的必要性的討論，實際上既要提高我們現(xiàn)有的工人的技能，又要讓我們的教育系統(tǒng)為未來創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會服務(wù)。
網(wǎng)站欄目：埃森哲NA首席執(zhí)行官談為數(shù)字化轉(zhuǎn)型填補(bǔ)職位的創(chuàng)造性方法
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