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南昌聯(lián)通業(yè)務范圍？
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經(jīng)營范圍包括在全國范圍內經(jīng)營固定網(wǎng)本地電話業(yè)務(含本地無線環(huán)路業(yè)務)、公眾電報和用戶電報業(yè)務、國內通信設施服務業(yè)務、固定網(wǎng)國內長途電話業(yè)務、固定網(wǎng)國際長途電話業(yè)務等中國聯(lián)通江西省分公司待遇？
不同地區(qū)待遇不同，說個平均標準大家參考下：中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
具體來講，聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別是：
1、無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，說通俗點就是臨時性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。
2、首先在編制上，正式員工屬于編制內，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務員的管理待遇。其次，合同制的區(qū)別主要是編制內或編制外的區(qū)別，而合同制，三年一簽，不管是編制內還是編制外都一視同仁。就是說，編制內的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。綜上所述，只有努力的人才會更幸福南昌聯(lián)通信號怎么樣？
南昌聯(lián)通的信號整體表現(xiàn)不錯，基本上覆蓋了南昌市區(qū)和周邊地區(qū)，信號強度較高，通話和上網(wǎng)速度都比較快。但在一些偏遠地區(qū)或地下室等信號不良的場所，信號可能會出現(xiàn)斷流、卡頓等情況?？偟膩碚f，南昌聯(lián)通的信號還是比較可靠的，用戶體驗較好。
南昌聯(lián)通的信號比較穩(wěn)定，基本上在城區(qū)和市區(qū)的大部分地方都能夠保持良好的信號連接。在使用過程中很少出現(xiàn)掉線或者信號弱的情況，網(wǎng)絡速度也比較快，可以滿足大多數(shù)用戶的需求。不過，在一些偏遠的山區(qū)或者農村地區(qū)，信號可能會有所不穩(wěn)定，需要用戶自行考慮是否適合使用?？傮w來說，南昌聯(lián)通的信號比較可靠，是一個值得信賴的運營商。
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