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JAVA語言編寫的人力資源管理系統(tǒng)的源代碼和所用的工具平臺之類的，越具體越好，發(fā)我郵箱1772718374@qq.com
方正飛鴻智能信息平臺(FIX ES2007),支持java和.net環(huán)境無縫切換
在吉縣等地區(qū)，都構(gòu)建了全面的區(qū)域性戰(zhàn)略布局，加強(qiáng)發(fā)展的系統(tǒng)性、市場前瞻性、產(chǎn)品創(chuàng)新能力，以專注、極致的服務(wù)理念，為客戶提供成都網(wǎng)站設(shè)計、網(wǎng)站建設(shè) 網(wǎng)站設(shè)計制作按需規(guī)劃網(wǎng)站,公司網(wǎng)站建設(shè),企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),品牌網(wǎng)站設(shè)計,全網(wǎng)營銷推廣,外貿(mào)網(wǎng)站制作,吉縣網(wǎng)站建設(shè)費(fèi)用合理。
主要用于開發(fā)bs架構(gòu)管理軟件，高效快捷，方正飛鴻官網(wǎng)有免費(fèi)版下載，開發(fā)功能不受限
1、ES2007介紹
方正飛鴻智能信息平臺（Fix ES2007）是方正集團(tuán)推出的國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)基礎(chǔ)架構(gòu)中間件平臺。Fix ES2007平臺基于SOA架構(gòu)體系，結(jié)合數(shù)據(jù)建模、業(yè)務(wù)建模、可視化流程引擎、動態(tài)表單設(shè)計等多種實(shí)現(xiàn)工具，其柔性的特點(diǎn)，保障了基于ES2007平臺開發(fā)的系統(tǒng)可在.net平臺與j2ee平臺上無縫的切換運(yùn)行，是企業(yè)應(yīng)用開發(fā)的一個高效、強(qiáng)大、開放的開發(fā)工具。
2、ES2007技術(shù)特點(diǎn)
?高效的平臺業(yè)務(wù)邏輯擴(kuò)展
?組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和權(quán)限機(jī)制
?強(qiáng)大的工作流引擎和任務(wù)監(jiān)控，協(xié)同機(jī)制
?應(yīng)用部署以及模塊運(yùn)行，升級，管理機(jī)制
?強(qiáng)大的工作流引擎
?圖形化工作流程設(shè)計
?所見即所得表單設(shè)計
?完善安全的權(quán)限分配體系
3、產(chǎn)品特性
?大并發(fā)海量數(shù)據(jù)的支撐
?即時通訊工具的外網(wǎng)通訊
?即時通訊工具的平臺開發(fā)性
?全面的SOA 支持
?流程引擎標(biāo)準(zhǔn)化、性能更優(yōu)
?全面的數(shù)據(jù)庫支持（Oracle,Sqlserver,DB2,Sybase,Mysql）
?全面的WEB 服務(wù)器支持（iis,tomcat,websphere,weblogic,jboss,glassfish,apusic）
?全面的AJAX 技術(shù)的運(yùn)用
?全面的瀏覽器支持（IE,FireFox,Chrome）
?富客戶端技術(shù)的支持（Flex,silverlight）
?平臺接口更標(biāo)準(zhǔn)，更易用
4、產(chǎn)品組件
?業(yè)務(wù)邏輯 建模工具 Studio
?流程引擎 Workflow
?表單設(shè)計 Formdesign
?數(shù)據(jù)庫工具 DTS
?即時通訊 MSQ
?統(tǒng)一界面管理 Portal
?多種主題管理 Theme
?快速高效的代碼開發(fā)框架 SDK
?企業(yè)應(yīng)用集成EAI
?業(yè)務(wù)流程管理BPM
?面向服務(wù)架構(gòu) SOA
5、特色創(chuàng)新
? 快速開發(fā)性
開發(fā)效率提升高達(dá)70%、10 分鐘可以完成一個流程全過程開發(fā)、1 天可以完成一個小型應(yīng)用（如OA 辦公系統(tǒng)）。
? 企業(yè)信息管理特征組件
封裝了大量的企業(yè)信息管理不同行業(yè)的特征組件和業(yè)務(wù)模型，讓使用者更關(guān)注于業(yè)務(wù)，從而使其從技術(shù)中解放出來，能迅速的構(gòu)架用戶的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
? 跨語言
可以無縫的在C#和JAVA 語言中切換，可以順利的在.Net 和J2EE 平臺上切換，是全球唯一款支持跨語言的中間件平臺。大多數(shù)軟件公司在為用戶服務(wù)時往往會被用戶左右，而用戶很多情況會對需求發(fā)生變更，而對語言的變更也不在少數(shù)，而一旦發(fā)生，對與開發(fā)商來說將是致命的，因?yàn)檎Z言是不互通的，換一門系統(tǒng)的開發(fā)語言，將會把系統(tǒng)的工作量放大兩倍，而使用本平臺，這些問題將不復(fù)存在。
? 多數(shù)據(jù)庫
支持主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，如Oracle,Sqlserver,DB2,Sybase,Mysql。
? 跨平臺
支持多操作系統(tǒng)，如WINDOWS，LINUX，UNIX，使用戶部署時不用再關(guān)心終端服務(wù)器，只需要關(guān)注用戶系統(tǒng)的業(yè)務(wù)開發(fā)即可。
6、案例
ES2007平臺近十年的研發(fā)，在使用用戶（軟件公司）近100家。使用平臺開發(fā)的案例和產(chǎn)品用戶量在500家左右。
?中國電力投資集團(tuán)東北分公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)
?山東省環(huán)保局辦公與實(shí)驗(yàn)室系統(tǒng)
?無錫太湖水資源監(jiān)測與實(shí)驗(yàn)室系統(tǒng)
?江蘇省郵政非郵期刊系統(tǒng)
?江蘇省郵政13地市人工成本系統(tǒng)
?中國銀行江蘇省支行行政審批、柜員信用審批
?南京、揚(yáng)州郵政辦公、經(jīng)營分析、亭箱等若干
?……
【支持的平臺技術(shù)和產(chǎn)品】
FIX ES2007業(yè)務(wù)基礎(chǔ)平臺支持廣泛的平臺、系統(tǒng)和應(yīng)用技術(shù)，構(gòu)建在ES2007業(yè)務(wù)平臺上的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，具有最廣泛的技術(shù)兼容性和可擴(kuò)展性：
?操作系統(tǒng)支持
支持如下網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)：NT，UNIX，Linux等。?
支持如下客戶端：WindowsXP及更高版本，瀏覽器IE6.0及更高版本。?
?數(shù)據(jù)庫支持
支持如下數(shù)據(jù)庫接口：ODBC，JDBC，BADO。?
支持Oracle? 9i 及更高版本、SQL Server 2000及更高版本等數(shù)據(jù)庫。
?組件和總線支持
支持如下組件和總線標(biāo)準(zhǔn)：COM，ActiveX，OLE，.Net。?
?分布計算和服務(wù)支持
支持如下分布計算和服務(wù)技術(shù)：DCOM，EJB（J2EE）。?
支持如下分布計算支撐環(huán)境：.Net、BEA? WebLogic、IBM WebSphere等。
?Web服務(wù)支持
支持如下Web服務(wù)支持技術(shù)：Serverlet，ISAPI/NSAPI。?
支持如下主流Web服務(wù)器產(chǎn)品：MS? IIS、BEA WebLogic、IBM WebSphere等。
?網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用協(xié)議
支持多種應(yīng)用協(xié)議，包括：?
通訊協(xié)議：HTTP、TCP/IP?
郵件協(xié)議：SMTP，POP3?
應(yīng)用協(xié)議：DCOM、EJBIIOP、EJBRMI?
什么是java源代碼 怎么查看
你說的java源代碼是指編譯成的class文件前的java文件。
當(dāng)我們運(yùn)行.java文件時，它會被系統(tǒng)編譯成.class文件，例如Test.java編譯之后就是Test.class，
源文件就是指Test.java文件，
一般部署項目時，有.class文件就可以發(fā)布運(yùn)行了，但是如果想修改這個系統(tǒng)，.class是不能修改的，要有.java文件才能修改
也可以上網(wǎng)去下反編譯軟件，就是能把.class文件大部分還原成.java文件的工具，但不是100%還原，而且如果不是正版的，小心有毒啊，什么的。
求個JAVA 人力資源管理系統(tǒng) 源代碼和模版界面以及需求分析，求參考
星原人力資源管理系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)如下，
產(chǎn)品說明： 人力資源規(guī)劃 組織管理 招聘管理 人力測評
人事管理
培訓(xùn)管理
考勤管理
薪酬福利
績效管理
行政事務(wù)
員工關(guān)系 人力分析和輔助決策
文控管理 工作流
領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢
SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案
系統(tǒng)概覽
一、人力資源規(guī)劃
◇通過企業(yè)發(fā)展階段設(shè)置，設(shè)定適應(yīng)各發(fā)展期的人力資源管理政策；
◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計劃體系、三級培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；
◇自動生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計，對比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；
◇針對ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；
◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項目；
◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；
◇提供培訓(xùn)心得報告；
◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評估成本效益；
◇能對個人、部門的培訓(xùn)成績及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報表；
◇簡化培訓(xùn)操作；
◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。
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二、組織管理
1、組織機(jī)構(gòu)管理
◇提供對集團(tuán)公司組織管理的支持，自定義組織層級，不限組織層次；
◇對不同時期的組織職能變更進(jìn)行動態(tài)管理；
◇能夠?qū)С鰳錉詈途貭畹慕M織架構(gòu)圖；
◇可以進(jìn)行部門合并、部門升降，并有歷史記錄記載。
2、崗位管理
◇可以對崗位層級關(guān)系進(jìn)行管理，通過設(shè)立崗位層次、級別、職系、職類、職位進(jìn)行人力分析與規(guī)劃，建立組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)體系；
◇可以對不同時期的崗位職責(zé)進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；
◇可以建立在職級、職務(wù)、職類體系上的工作分析、含職位工作說明、職務(wù)任職資格、
◇工作量評估、權(quán)責(zé)體系、工作流分析、工資結(jié)構(gòu)與權(quán)重、薪點(diǎn)數(shù)等管理職能表格；并有歷史記錄記載；
◇可以對不同時期的崗位任職資格進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；
◇可以對內(nèi)容進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；
◇可設(shè)計該崗位的職業(yè)發(fā)展通道，使員工在此崗位上有很好的前景展望；
◇可設(shè)計該崗位的不同時期的績效考評指標(biāo)（KPI），并有歷史記錄記載；
◇可以進(jìn)行崗位的升遷、降級處理，并有歷史記錄記載；
◇對不同崗位市場成本調(diào)查，按崗位制度公司薪酬體系，對各崗位的評估上限與下限值，根據(jù)任職資格與個人資料評估薪酬；
◇通過崗位職責(zé)分類，控制直接與間接人員數(shù)量與成本比例，使管理成本更合理。
3、年度編制計劃與編制管理
◇可對各年度各部門崗位進(jìn)行人員編制管理；
◇與人力資源規(guī)劃、招聘模塊關(guān)聯(lián)，自動產(chǎn)生招聘申請需求及招聘標(biāo)準(zhǔn)；
◇按既定編制招聘人手，判斷是否超編。
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標(biāo)；
◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計劃；
◇制定對內(nèi)招聘與晉升計劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；
◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；
◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計分析報表，確定招聘申請人員標(biāo)準(zhǔn)；
◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；
◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報審批功能；
◇從招聘計劃開始對每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動態(tài)信息記載；
◇對應(yīng)聘人員從填寫應(yīng)聘簡歷到面試、測評錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；
◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；
◇內(nèi)部儲備人才和外部儲備人才進(jìn)行分別管理；
◇對一段時間內(nèi)各部門人員需求單的分類統(tǒng)計；
◇對已審批的部門需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者；
◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場；
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；
◇可與人力測評結(jié)合使用，對應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測試記載。
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三、招聘管理
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標(biāo)；
◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計劃；
◇制定對內(nèi)招聘與晉升計劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；
◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；
◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計分析報表，確定招聘申請人員標(biāo)準(zhǔn)；
◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；
◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報審批功能；
◇從招聘計劃開始對每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動態(tài)信息記載；
◇對應(yīng)聘人員從填寫應(yīng)聘簡歷到面試、測評錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；
◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；
◇內(nèi)部儲備人才和外部儲備人才進(jìn)行分別管理；
◇對一段時間內(nèi)各部門人員需求單的分類統(tǒng)計；
◇對已審批的部門需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者；
◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場；
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；
◇可與人力測評結(jié)合使用，對應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測試記載。
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四、人力評測
◇系統(tǒng)支持各種測試模式，自定義測評類別與試題，例如通過導(dǎo)入一般職業(yè)適合性測驗(yàn)、心理測試、領(lǐng)導(dǎo)測評類測評試題或工具，對任職指標(biāo)、智力、語言能力、算術(shù)、書寫知覺、空間判斷能力、形狀知覺、協(xié)同動作、運(yùn)動速度、手指靈活度、手靈活度、領(lǐng)導(dǎo)類型、能力、職業(yè)興趣、個性，LPC領(lǐng)導(dǎo)有效性測評、領(lǐng)導(dǎo)與部屬關(guān)系測量、工作結(jié)構(gòu)測量、職位權(quán)力測量等各項指標(biāo)進(jìn)行測評；
◇可按測評職位、標(biāo)準(zhǔn)任職資格指標(biāo)庫等自動推薦測評方案、項目、權(quán)重等；
◇ 提供測評方式維護(hù)；
◇可利用電腦進(jìn)行人力在線測評，方便控制時間與測評效果；
◇人力測評登記；
◇人力測評查詢；
◇ 崗位匹配性分析；
◇情景測試：公文處理測試等；
◇對應(yīng)各測試類別的測試的方法與題目：所有試題給出總分值、測試目標(biāo)與功能，合格分、勝任分、優(yōu)秀分值及否決項；
◇測評項目與職位指標(biāo)相對應(yīng)部份自動對比，計算匹配度；
◇ 按各測試項的測試目標(biāo)、總分值、實(shí)得分值，自動分析出各項優(yōu)秀、合格、不合格層次及總層次；
◇測評結(jié)果可以用不同方式查詢與設(shè)計報表。
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五、人事管理
◇提供身份證識別設(shè)備供驗(yàn)證身份證真?zhèn)危瑫r將身份證相片及姓名、號碼、住址等自動讀入系統(tǒng)，減少輸入錯誤、提高效率，自動判斷年齡等合法性；
◇預(yù)先統(tǒng)計時間點(diǎn)在職、離職等各種人員狀態(tài)，為生產(chǎn)計劃、招聘計劃提供依據(jù)；
◇提供員工狀態(tài)管理，了解各類員工比例；
◇通過各種統(tǒng)計報表了解人員各種比例，分析可能存在的同籍貫風(fēng)險、年齡或?qū)W歷不合理等，為招聘與調(diào)配提供依據(jù)；
◇通過統(tǒng)計流失率及離職原因分析，查找人員流失率主因，為行政工作決策提供依據(jù)；
◇對個人檔案管理增加了對個人的技能檔案管理、計生檔案管理、崗位職責(zé)查詢；
◇自動統(tǒng)計員工學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)、考核、異動、加薪履歷，對比組織管理崗位規(guī)劃，作為晉升、調(diào)動、加薪等依據(jù)；
◇個人職業(yè)生涯規(guī)劃；
◇個人離職記錄查詢，對有多次離職記錄人員進(jìn)行記載跟蹤；
◇人事檔案中人事動態(tài)跟蹤，用戶可自定義人員狀態(tài)，并記載各狀態(tài)下的發(fā)生信息。比如可定義離職申請狀態(tài)、離職已審批狀態(tài)、已離職狀態(tài)；
◇人事黑名單管理，對在公司犯有重大錯誤的人納入到黑名單中，系統(tǒng)提醒是否錄用。
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六、培訓(xùn)管理
◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計劃體系、三級培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；
◇自動生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計，對比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；
◇針對ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；
◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項目；
◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；
◇提供培訓(xùn)心得報告；
◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評估成本效益；
◇能對個人、部門的培訓(xùn)成績及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報表；
◇簡化培訓(xùn)操作；
◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。
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七、考勤管理
◇豐富的參數(shù)設(shè)置，適應(yīng)不同企業(yè)班制特殊性；
◇提供了與多種型號IC卡、條碼、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)接口；
◇能處理頻繁倒班、調(diào)班、停工待料、中途請假等靈活的出勤管理；
◇能處理臨時加班，周末加班、節(jié)假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各種加班的管理；可根據(jù)最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過各種加班報表分析加班的必要性，以控制加班成本；與門禁系統(tǒng)結(jié)合可規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣與優(yōu)秀的公司文化；
◇能處理跨72小時連班作業(yè)（跨兩天）；
◇可根據(jù)各項加班最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過各種加班報表顯示；
◇分析加班的必要性，以控制加班成本與防范違反法規(guī)，分析產(chǎn)值加班負(fù)荷率；
◇自定義各種假期，如事假、病假、工傷假、調(diào)休、年假、累計假等有薪、無薪、半薪假的管理可處理存假自動與請假抵消，各種復(fù)雜的調(diào)休等；
◇能輸出各種請假單、加班單、排班表、班制作休時間；
◇能輸出并查詢年、月、日及任意時間段任意部門人的出勤情況報表、異常出勤表并進(jìn)行各種匯總分析；
◇運(yùn)用了自動找班和多種靈活排班技術(shù)，極大地減輕了考勤人員工作量；
◇運(yùn)用了先進(jìn)的考勤算法，處理5000人一個月的考勤報表只需3-5分鐘，提高了考勤管理的時效性及管理效率，高度開放的二次開發(fā)平臺，可最大程度調(diào)整考勤項目與計算方法；
◇系統(tǒng)支持多用戶和網(wǎng)絡(luò)，通過嚴(yán)格的權(quán)限控制技術(shù)、使得考勤日常管理（分散和集中）做到隨心所欲，實(shí)時控制；
◇自定義各類遲到、早退、曠工、加班超時等異常查詢邏輯顯示顏色，一目了然、處理快捷
◇自定義簽卡控制次數(shù)，簽卡顯示以顏色區(qū)分；
◇可定義入職或離職當(dāng)天是否計出勤；
◇提供海量數(shù)據(jù)處理機(jī)制，解決大型企業(yè)歷史數(shù)據(jù)累積導(dǎo)致系統(tǒng)性能下降問題；
◇考勤與門禁系統(tǒng)結(jié)合分析上班期間外出情況，可規(guī)范員工出勤行為；
◇考勤與消費(fèi)系統(tǒng)結(jié)合，使上班時間與就餐時間對應(yīng)，公司可以視情況確定是否補(bǔ)貼與是否允許就餐；
◇提醒機(jī)制：系統(tǒng)提供默認(rèn)遲到、早退、曠工、超時加班等提醒功能，同時提供自定義提醒項目需求；
◇安全機(jī)制：提供加班、請假、簽卡、調(diào)休、考勤結(jié)果審核功能，防止生效后結(jié)果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數(shù)據(jù)；
◇考勤項目直接匯入工資計算，考勤、工資、消費(fèi)數(shù)據(jù)整合；
◇自定義各種考勤明細(xì)、匯總報表，加班、缺勤、異常等報表；
◇支持集團(tuán)性多套帳或驗(yàn)廠用到的多帳套算法。
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八、薪酬福利管理
◇可對薪資項目進(jìn)行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計算方式經(jīng)常變動；
◇解決了一個月多次調(diào)薪的計算難題；
◇可按薪資等級或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置，并可設(shè)定多個調(diào)薪方案；
◇支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法，可根據(jù)崗位設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對比，部門預(yù)算與實(shí)際薪資對比；
◇每個月可計算多個帳套；
◇各帳套可支持不同財務(wù)周期算法；
◇支持非自然月為財務(wù)周期的工資計算方式，財務(wù)周期起止日期可支持自定義；
◇帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；
◇薪資計算可從考勤、績效導(dǎo)入數(shù)據(jù)；
◇支持銀行報盤，所得稅計算與申報；
◇豐富的薪酬福利報表；
◇支持借款扣除；
◇支持自離或曠工多日自動薪資凍結(jié)，也支持手動凍結(jié)與解凍；
◇對于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無縫聯(lián)接，實(shí)時調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。
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九、績效管理
◇系統(tǒng)支持自定義考核模型或工具：排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度；
◇績效參數(shù)設(shè)置：包括績效指標(biāo)庫管理，績效指標(biāo)可以根據(jù)職位績效指標(biāo)引入績效考評指標(biāo)，并可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自定義其它指標(biāo)庫；
◇績效層次設(shè)置：每個績效層次有相應(yīng)的績效變量及職位；
◇在支持量化指標(biāo)考核同時，也支持關(guān)鍵工作事項等不能量化的考核項目考核與跟蹤;
◇績效考評級別管理，根據(jù)績效考評級別可以進(jìn)行多層次、多方位的考評，可以更準(zhǔn)確的了解考評者的績效狀況，考評級別依賴于考評分類，每個考評級別所需要的考評級別及每個級別所占的比重是不一樣的；
◇績效考評模板管理，個人績效考評表及組織績效考評表可在績效考評模板基礎(chǔ)上生成；
◇組織績效考評包括引入組織、定義考評分類及考評要點(diǎn)、制作考評表，查看考核信息；
◇個人績效考評根據(jù)個人所在的考評層次及考評周期設(shè)置考評分類及考評要點(diǎn)，并根據(jù)每個考評級別制作考評表，最后根據(jù)每個考評級別及考評周期生成綜合考評信息；
◇系統(tǒng)支持自定義考評工具及相關(guān)考評表格式；
◇按考評分值與權(quán)重自動統(tǒng)計考核結(jié)果，自動比對標(biāo)桿；
◇自動提醒針對考核不合格的培訓(xùn)項目；
◇自動對比各期考核結(jié)果，跟蹤考核項目改善狀況；
◇支持對考核者直接評分；
◇支持領(lǐng)導(dǎo)多級點(diǎn)評、修正、審核；
◇考核結(jié)果自動應(yīng)用于晉升、調(diào)職、薪資計算、培訓(xùn)等相關(guān)功能模塊，起到預(yù)警提醒作用；
◇考核結(jié)果查詢支持：絕對分值比較、相對標(biāo)準(zhǔn)比較、客觀標(biāo)準(zhǔn)比較；
◇支持排序法，代表人物法、強(qiáng)制正態(tài)分布法（預(yù)先設(shè)定優(yōu)良中及格差比例）統(tǒng)計方法；
◇支持績效考核結(jié)果申訴，設(shè)定提交、受理、處理、結(jié)案周期；
◇考核結(jié)果可以通過自定義算法，直接應(yīng)用于薪酬，異動等子系統(tǒng)。
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十、行政事務(wù)管理
1、會議管理
系統(tǒng)通過對會議室及物品配套、會議室安排排程、會議參會人員與時間核算會議成本。通過會議申請，提前規(guī)范會議內(nèi)容以 提高會議效率，避免管理中的文山會海；同時，提高會議記錄管理，對會議決議跟蹤，避免會議流于形式，每次會議決議、跟進(jìn)責(zé)任人、進(jìn)度、結(jié)案做自動跟蹤，管 理者通過系統(tǒng)查詢，跟進(jìn)工作，保證決議得以執(zhí)行。
通過會議管理系統(tǒng)，避免諸多企業(yè)會而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會議怪圈與高昂的會議成本。
2、工傷管理
工傷管理，通過對工傷等級劃分，確認(rèn)各級別對應(yīng)處理預(yù)案。對單個工傷案例每一個社保步驟進(jìn)度跟蹤記錄，同時保持對應(yīng)的文件。可隨時產(chǎn)生所有工傷案例進(jìn)度表，員工離職是可避免工傷未結(jié)案帶來的風(fēng)險。
3、宿舍管理
◇對宿舍基本資料、床位床號的設(shè)置；
◇可隨時查詢各宿舍的入住情況及空床位；可自定義按部門，班組等自動建議床位分配；
◇對各宿舍進(jìn)行物品配置及管理；
◇對住宿安排、變更、退宿進(jìn)行全面管理；
◇對外宿人員的登記管理；
◇對宿舍水電費(fèi)價格的設(shè)定，水電表的登記、水電費(fèi)用等的登記、計算；
◇水電等費(fèi)用的分?jǐn)?；相關(guān)費(fèi)用與薪資系統(tǒng)的鏈接，并可直接從工資中扣除；
◇宿舍日常的維修維護(hù)、物品租賃的登記管理等。
4、圖書管理
用于企業(yè)內(nèi)部文化室（或圖書館）的計算機(jī)化管理。可對所有圖書、報刊、雜志、傳記、專業(yè)資料書籍等進(jìn)行分類登記；對內(nèi)部員工的借閱、歸還進(jìn)行跟蹤管理；對破損、遺失、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理。
5、資產(chǎn)管理
對人力資源部門通常管理的辦公用品、工衣等物品進(jìn)行分類編碼；對辦公用品的購進(jìn)、 分發(fā)、領(lǐng)用、歸還、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理；對庫存物品可進(jìn)行盤點(diǎn)操作；對所有數(shù)據(jù)的分類分析等。與員工離職相關(guān)聯(lián)，保證先退保管資產(chǎn)，后辦離職發(fā)工資的 手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)重復(fù)領(lǐng)用系統(tǒng)自動提示?？珊怂闳司k公費(fèi)用等管理指標(biāo)。
6、保險管理
管理企業(yè)內(nèi)部的各類福利保險；自定義保險險種、員工、企業(yè)的繳費(fèi)記錄、明細(xì)分?jǐn)?；處理員工參保，停保操作，與系統(tǒng)的工資等其它功能模塊相關(guān)聯(lián)進(jìn)行匯總和查詢分析。
7、醫(yī)療管理
記錄員工入職時及各次體檢記錄，對在企業(yè)內(nèi)部藥品的分發(fā)、使用、回收、醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行管理；對醫(yī)療服務(wù)的過程進(jìn)行跟蹤記錄；對醫(yī)療服務(wù)的類型、費(fèi)用等進(jìn)行分類、分析等。
8、車輛管理
規(guī)范企業(yè)的公務(wù)用車管理。從申請、批復(fù)等環(huán)節(jié)對公務(wù)用車進(jìn)行有效的管控；對外出路線、逗留時間、維修保養(yǎng)、路橋費(fèi)、油費(fèi)等進(jìn)行有效有據(jù)的跟蹤記錄，從而達(dá)到降低費(fèi)用，提高效用的目的。
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十一、員工關(guān)系
◇對相關(guān)法律法規(guī)條款重要性與內(nèi)容案例解讀，可能風(fēng)險性預(yù)估；
◇明確公司規(guī)章各項條款與對應(yīng)措施，量化必要的指標(biāo)，更好貫徹各項規(guī)章；
◇公司公告的發(fā)布、公示與保管等，協(xié)助達(dá)到制度、公告的最大公示性；
◇法律法規(guī)、公司規(guī)章、公司公告明確責(zé)任到相關(guān)執(zhí)行與保管人員，量化必要數(shù)據(jù)，保留原始憑據(jù)體系，以降低公司人力資源風(fēng)險；
◇需求調(diào)查與處理、員工建議、文娛管理，結(jié)合公司理念，協(xié)助公司文化建設(shè)，提高員工滿意度，加強(qiáng)公司員工凝聚力；
◇職代會管理、工會管理：建立公司各種會議架構(gòu)，明確職責(zé)。并對公司相關(guān)制度決議討論，對接國家對企業(yè)工會、職代會制度要求，有利公司和諧經(jīng)營，從文化上降低經(jīng)營風(fēng)險與推行企業(yè)文化理念；
◇員工跟蹤：對員工計劃事項進(jìn)行跟進(jìn)，防止工作漏失；
◇離職員工訪談與跟蹤，針對離職原因切實(shí)改善管理；
◇合同管理：可對新員工自動產(chǎn)生合同，進(jìn)行分類型管理，明確各類合同法定事項，保存各類相關(guān)原始文本與變更記錄，合同外約定附件等；
◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次，避免每日續(xù)簽合同，也防止漏簽或遲簽；
◇工傷管理：提供各工傷案的原始文件，處理步驟流程與進(jìn)度維護(hù)。對各種工種鑒定級別做相應(yīng)的理培事項；
◇證件管理：對各種證件的有無與有效期管理，自動提醒；
◇體檢管理：關(guān)注員工健康，對各工種員工按法規(guī)或公司制度進(jìn)行體檢管理。按周期要求自動提醒需求；
◇文娛管理：對公司文娛計劃與執(zhí)行，相關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行管理；
◇◇對企業(yè)內(nèi)部公告、通知、新聞消息等的登記、發(fā)布、跟蹤、反饋等進(jìn)行分類管理與分析；
◇總經(jīng)理信箱：在公司內(nèi)部架設(shè)一個上下級之間可以快速、直接的溝通渠道?？蓪π畔⑦M(jìn)行分類管理，并有保密措施。
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十二、人力分析和輔助決策
◇包括人力成本分析、組織績效分析、合理化建議分析、薪資實(shí)驗(yàn)分析、薪資分布分析；
◇自定義和輸出多種報表和圖表，靈活生成和輸出各種多維統(tǒng)計報表，分析人力資源的組成、成本和效益，發(fā)掘和預(yù)測人力資源的發(fā)展趨勢；
◇系統(tǒng)內(nèi)置分析型數(shù)據(jù)倉庫，提供在線實(shí)時（OLAP）數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能；
◇人員供給分析（根據(jù)生產(chǎn)情況及現(xiàn)有人員分析）；
◇勞動生產(chǎn)率分析。
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十三、文檔辦工流管理
◇支持文檔柜管理，保證電子文檔與紙質(zhì)文檔保管臺帳對應(yīng)，方便查找；
◇支持文件多級審批與會簽；
◇支持文件分類管理，內(nèi)置常用法律法規(guī)、公司制度、通知通告等類別；
◇支持其它子系統(tǒng)調(diào)用相關(guān)文件；
◇可制定各類別文件對應(yīng)不同審批流程、管控流程；
◇支持文件號、文件多版本管理；
◇通過文檔收發(fā)記錄，實(shí)時查詢文件起草、審批、公布、收發(fā)、保管履歷；
◇支持文件集中備份。
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十四、工作流
◇支持針對不同單據(jù)而不同職位自定義工作流程；
◇支持自動提醒當(dāng)前各類需要審批工作流單據(jù)；
◇支持工作流程權(quán)限公式定義，例如每個職位可審批的請假天數(shù)；
◇支持多人會簽；
◇支持前后審批人員審批意見是否可見；
◇支持離崗期間指定職位替代，替代時可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前單據(jù)審批記錄
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十五、領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢
◇XY-WEB星原人力資源查詢系統(tǒng)，采用完全的B/S結(jié)構(gòu)，提高軟件的可維護(hù)性和可擴(kuò)充性；
◇提供使用戶進(jìn)行二次開發(fā)的通用模塊，用戶可以方便地擴(kuò)展軟件的功能；
◇提供統(tǒng)一友好的操作界面和豐富的數(shù)據(jù)管理分析功能；
◇為企業(yè)的信息發(fā)布交流提供人性化的操作平臺，使企業(yè)的規(guī)章制度、新聞簡報、技術(shù)交流、公告事項等及時傳播，使企業(yè)員工能及時了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)；
◇改變傳統(tǒng)的集中辦公方式，擴(kuò)大辦公區(qū)域，企業(yè)用戶可在家中、城市各地甚至世界各個角落通過網(wǎng)絡(luò)連接隨時辦公；
◇系統(tǒng)地利用企業(yè)積累的信息資源，改進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力和快速響應(yīng)能力，以提高效率；
◇對客戶端機(jī)器的硬件要求較低，可以在保留原有的軟件和硬件的基礎(chǔ)上運(yùn)行新的應(yīng)用系統(tǒng),不影響原有資源；
◇基于WEB方式的辦公系統(tǒng)只需在服務(wù)器上作配置和維護(hù)，大大降低了用戶用于軟件系統(tǒng)維護(hù)和升級的難度及費(fèi)用，使系統(tǒng)更加容易實(shí)施。
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十六、SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案
人權(quán)驗(yàn)廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險福利、安全保護(hù)情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持驗(yàn)廠的對象及特點(diǎn)：
◇政府部門（勞動、稅務(wù)、海關(guān)）查廠：除了考勤和工資部門要調(diào)整外，人數(shù)、身份證和保險也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點(diǎn)。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素； ◇歐美客戶直接驗(yàn)廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對；
◇客戶委托第三方驗(yàn)廠：專業(yè)從事驗(yàn)廠工作，對我國情況了如指掌，最難應(yīng)對，既要符合標(biāo)準(zhǔn)，又要處理好關(guān)系。
驗(yàn)廠的應(yīng)對方式：
普遍采用的是針對不同的驗(yàn)廠對象設(shè)立多套賬和多套制度，不同的方式，費(fèi)用和效果差別很大。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式 工作量大、費(fèi)用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項目以及對員工培訓(xùn)的項目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時耗用大量的人力和物力，我公司結(jié)合近千家工廠 一卡通驗(yàn)廠實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了多套一卡通驗(yàn)廠實(shí)施方案。
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