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關鍵不在于年齡，而在于雇主的年齡觀念。當你40、50、60歲時，雇主會認為你想當項目主管、架構師、首席軟件工程師之類的職位。他們還會認 為，過去二三十年，你的薪水每年都提升了5%至10%，所以與只有3年工作經(jīng)驗的25歲年輕人相比，你的市價可能高出50%至100%。
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因為雇主認為你比年輕人要求的職位和薪水更高，所以他們會認為聘請你的門檻更高。如果年輕程序員不了解最佳的工作方式，或許不是什么大問題。但如果你不了解，那雇主自然會懷疑你的價值是否真能比其他應聘者高出一倍。
要改善這種狀況，可以考慮以下幾種方式：
——當一個很牛的程序員。這簡直是廢話，但杰夫·迪恩(Jeff Dean)和肯特·貝克(Kent Beck)這樣的人總是很容易找到程序員的工作。他們的水平都高得出奇，但如果能達到一定水平，哪怕是遠低于杰夫·迪恩，那么無論多大歲數(shù)，仍然很容易找到工作。
——成為專家。既可以是某種語言(Clojure、Java、C等)，也可以是某個領域(數(shù)據(jù)系統(tǒng)設計、算 法設計、機器學習等)，甚至可以是某類軟件(欺詐探測系統(tǒng)、推薦引擎等)。這些技術很多都已經(jīng)存在了十年，甚至更久，所以，如果你成為專家，肯定會很搶 手。但有兩個警告：1)你必須喜歡這個領域，否則會很不快樂；2)環(huán)境會隨時間而改變，所以最好是將此作為5至10年的計劃，而不是30年計劃。如果你目 前的專業(yè)領域開始過時，就應該探索新的領域，但不要等到真正過時再動手。
——對一些初級職位持開放態(tài)度，尤其是當你進入了新的軟件領域時。如果你能接受中等的職位和薪水，肯定比那些非CTO不干、非百萬年薪不干的人更容易找工作。這是供給與需求的共同作用。
——利用自己的經(jīng)驗。不要變成“要求高薪的老家伙”，而要成為“有很多經(jīng)驗的良師益友”。應該不斷吸取教訓，然后與大家分享。盡管你仍然是一名程序員，但與單純的程序員相比，你的價值會大得多。
——到程序員短缺的地方生活，不要到過剩的地方湊熱鬧。當一家公司急需程序員時，他們因為年齡而放棄你的概率會小一些。
——積累經(jīng)驗。你需要在與年輕人的競爭中脫穎而出，如果你過去10年一直沒有什么提升，人家為什么放著便宜的年輕人不用，非要用你呢？
——不斷學習新東西，嘗試新技術。剛畢業(yè)的學生之所以有吸引力，是因為他們思維開闊、可塑性強。而對于年齡較老的員工，則有可能已經(jīng)定型。你可以證明自己對新語言、新工具的接受程度，以此反駁這種觀念。
——從簡歷中刪除畢業(yè)日期和以前的職位。你或許已經(jīng)45歲了，但如果你看起來像30多歲，便可以利用這項優(yōu) 勢。別跟人說你是1990年從某某大學畢業(yè)的，直接告訴他們你是某某大學畢業(yè)的。而且，只要是超過15年的從業(yè)經(jīng)歷，都應當果斷刪除，這不會影響你找工作 的成功率。要知道，幾乎沒人會在乎你1997年用Perl/CGI開發(fā)過什么東西，既然如此，為什么非要用這個來強調(diào)自己的年齡呢？
網(wǎng)站標題：年過半百，你還能繼續(xù)當碼農(nóng)嗎？
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