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隨著信息化時代的來臨，數(shù)據(jù)成為了企業(yè)運作中不可或缺的重要資產，對數(shù)據(jù)的管理和利用也變得越來越重要。在這個過程中，數(shù)據(jù)庫工程師的角色也變得越來越重要。他們是企業(yè)數(shù)據(jù)管理的專家，是保障數(shù)據(jù)安全和有效使用的關鍵。本文將介紹數(shù)據(jù)庫工程師的職責、技能和發(fā)展前景，讓讀者了解這一職業(yè)群體的重要性和價值。
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一、數(shù)據(jù)庫工程師的職責
數(shù)據(jù)庫工程師的職責是維護和管理企業(yè)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，負責設計、開發(fā)、測試、優(yōu)化和維護企業(yè)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的可靠性、穩(wěn)定性和安全性。具體來說，他們的職責包括以下方面：
1. 數(shù)據(jù)庫設計和規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的業(yè)務需求，設計數(shù)據(jù)表結構，并規(guī)劃數(shù)據(jù)庫的整體構架和維護方案。
2. 數(shù)據(jù)庫開發(fā)和測試：負責開發(fā)企業(yè)的數(shù)據(jù)庫應用程序，并進行測試和優(yōu)化工作，確保其穩(wěn)定性和性能。
3. 數(shù)據(jù)庫維護和修復：及時處理數(shù)據(jù)庫故障和數(shù)據(jù)損壞問題，保證數(shù)據(jù)的完整性和可用性。
4. 數(shù)據(jù)備份和恢復：制定備份和恢復策略，并實施備份和恢復工作，確保數(shù)據(jù)不丟失和可恢復。
5. 數(shù)據(jù)安全和權限管理：制定安全策略、權限管理和訪問控制規(guī)則，保證數(shù)據(jù)的安全性和保密性。
二、數(shù)據(jù)庫工程師需要具備的技能
要成為一名優(yōu)秀的數(shù)據(jù)庫工程師，需要具備以下幾個方面的技能：
1. 數(shù)據(jù)庫知識：熟悉數(shù)據(jù)庫的基本原理和常用數(shù)據(jù)庫軟件，了解SQL編程和數(shù)據(jù)庫的各種操作。
2. 編程技能：具備至少一種編程語言的編程技能，例如Java、Python、C#等，能夠編寫數(shù)據(jù)庫應用程序。
3. 網(wǎng)絡知識：了解計算機網(wǎng)絡和互聯(lián)網(wǎng)的基本原理和架構，具備網(wǎng)絡通信和傳輸協(xié)議的知識。
4. 管理技能：能夠管理和維護數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，具備團隊管理和協(xié)調能力。
5. 解決問題能力：具備快速解決問題的能力，能夠迅速分析和解決數(shù)據(jù)庫故障和數(shù)據(jù)損壞問題。
除了以上技能，數(shù)據(jù)庫工程師還需要具備較高的責任心和學習能力，能夠不斷學習新的技術和思路，保持自己的競爭力和領導力。
三、數(shù)據(jù)庫工程師的發(fā)展前景
目前，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟的不斷發(fā)展，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘等技術越來越重要。從數(shù)據(jù)安全到數(shù)據(jù)分析、從移動互聯(lián)網(wǎng)到大數(shù)據(jù)云計算，都需要數(shù)據(jù)庫工程師的支持和協(xié)助，因此數(shù)據(jù)庫工程師的市場需求會越來越大，未來發(fā)展前景非常廣闊。
據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)庫工程師的收入和職業(yè)前景都非?？捎^。據(jù)國內招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，數(shù)據(jù)庫工程師的平均月收入在10,000元以上，而且隨著職業(yè)資歷和技能的提高，收入還會有進一步的提高。此外，隨著企業(yè)數(shù)字化進程的加速推進，未來數(shù)據(jù)庫工程師的市場需求將會不斷增長，這些職業(yè)人士也將會面臨更廣闊的發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。
結語
數(shù)據(jù)庫工程師是數(shù)據(jù)管理和利用領域中的重要職業(yè)群體，他們是企業(yè)數(shù)據(jù)管理和利用的重要支持力量，發(fā)揮著至關重要的作用。未來，這個職業(yè)的市場需求和發(fā)展前景都非常廣闊，所以對于有志從事數(shù)據(jù)庫工程師工作的人來說，可以抓住機遇，建立自己的職業(yè)發(fā)展道路，實現(xiàn)自身職業(yè)生涯的領先地位。
成都網(wǎng)站建設公司-創(chuàng)新互聯(lián),建站經(jīng)驗豐富以策略為先導10多年以來專注數(shù)字化網(wǎng)站建設,提供企業(yè)網(wǎng)站建設,高端網(wǎng)站設計,響應式網(wǎng)站制作,設計師量身打造品牌風格,熱線:028-86922220大數(shù)據(jù)工程師做什么？
大數(shù)據(jù)工程師的主要工作是：分析歷史、預測未來、優(yōu)化選擇。
1、分析歷史，找出過去事件的特征：
大數(shù)據(jù)工程師一個很重要的工作，就是通過分析數(shù)據(jù)來找出過去事件的特征。找出過去事件的特征，更大的作用是可以幫助企業(yè)謹拿更好地認識消費者。通過分析用戶以往的行為軌跡，就能夠了解這個人，并預測他的行為。
2、預測未來，預測未來可能發(fā)生的事情：
通過引入關鍵因素，大數(shù)據(jù)工程師可以預測未來的消費趨勢。
3、優(yōu)化選擇，找出更優(yōu)化的結果：
根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務敬晌稿性質，大數(shù)據(jù)工程師可以通過數(shù)據(jù)分析來達到不同的目的。
在工作崗位上，大數(shù)據(jù)工程師需要基于Hadoop，Spark等構建數(shù)據(jù)分析平臺，進行設計、開發(fā)分布式計算業(yè)務。亮孝負責大數(shù)據(jù)平臺(Hadoop，HBase，Spark等)集群環(huán)境的搭建，性能調優(yōu)和日常維護。負責數(shù)據(jù)倉庫設計，數(shù)據(jù)ETL的設計、開發(fā)和性能優(yōu)化。參與構建大數(shù)據(jù)平臺，依托大數(shù)據(jù)技術建設用戶畫像。
擴展資料：
大數(shù)據(jù)工程師可以從事對大量數(shù)據(jù)的采集、清洗、分析、治理、挖掘，并對這些數(shù)據(jù)加以利用、管理、維護和服務的相關技術工作。
大數(shù)據(jù)工程師專業(yè)技術水平等級培訓考試分初級、中級、高級三個級別。
大數(shù)據(jù)工程師培養(yǎng)人群：有志于從事大數(shù)據(jù)采集、清洗、分析、治理、挖掘等技術研究，并加以利用、管理、維護和服務的工程技術人員。
大數(shù)據(jù)工程師初、中、高三個級別考試均設《大數(shù)據(jù)理論基礎》、《大數(shù)據(jù)技能實操》兩個科目。
參考資料：百度百科-大數(shù)據(jù)工程師
大數(shù)據(jù)工程師做什么？需要具備什么能力？
大數(shù)據(jù)首燃是眼下非常時髦的技術名詞，與此同時自然也催生出了一些與大數(shù)據(jù)處理相關的職業(yè)，通過對數(shù)據(jù)的挖掘分析來影響企業(yè)的商業(yè)決策。
這群人在國外被叫做數(shù)據(jù)科學家（Data Scientist），這個頭銜最早由D.J.Pati和Jeff Hammerbacher于2023年提出，他們后來分別成為了
領英
（LinkedIn）和Facebook數(shù)據(jù)科學團隊的負責人。而數(shù)據(jù)科學家這個職位目前也已經(jīng)在美國傳統(tǒng)的電信、零售、金融、制造、物流、醫(yī)療、教育等行業(yè)里開始創(chuàng)造價值。
不過在國內，大數(shù)據(jù)的應用才剛剛萌芽，人才市場還不那么成熟，“你很難期望有一個全才來完成整個鏈條上的所有環(huán)節(jié)。更多公司會根據(jù)自己已有的資源和短板，招聘能和現(xiàn)有團隊互補的人才?！鳖I英（LinkedIn）中國商務分析及戰(zhàn)略總監(jiān)王昱堯對
《之一財經(jīng)周刊》
說。
于是每家公司對大數(shù)據(jù)工作的要求不盡相同：有的強調數(shù)據(jù)庫編程、有的突出應用數(shù)學和統(tǒng)計學知識、有的則要求有咨詢公司或投行相關的經(jīng)驗、有些是希望能找到懂得產品和市場的應用型人才。正因為如此，很多公司會針對自己的業(yè)務類型和團隊分工，給這群與大數(shù)據(jù)打交道的人一些新的頭銜和定義：數(shù)據(jù)挖掘工程師、大數(shù)據(jù)專家、數(shù)據(jù)研究員、用戶分析專家等都是經(jīng)常在國內公司里出現(xiàn)的Title，我們將其統(tǒng)稱為“大數(shù)據(jù)工程師”。
王昱堯認為，在一個成熟的數(shù)據(jù)驅動型公司，“大數(shù)據(jù)工程師”往往是一個團隊，它意味著從數(shù)據(jù)的收集、整理展現(xiàn)、分析和商業(yè)洞察、以至于市場轉化的全過程。這個團隊中可能包括數(shù)據(jù)工程師、分析師、產品專員、市場專員和商業(yè)決策者等角色，共同完成從原始數(shù)據(jù)到商業(yè)價值的轉換—概括來講，這是一個支持企業(yè)做出商業(yè)決策、發(fā)掘
商業(yè)模式
的重要群體。
由于國內的大數(shù)據(jù)工作還處在一個有待開發(fā)的階段，因此能從其中挖掘出多少價值完全取決于工程師的個人能力。已經(jīng)身處這個行業(yè)的專家給出了一些人才需求的大體框架，包括要有計算機編碼能力、數(shù)學及統(tǒng)計學相關背景，當然如果能對一些特定領域或行業(yè)有比較深入的了解，對于其快速判斷并抓準關鍵因素則更有幫助。
雖然對于一些大公司來說，擁有碩博學歷的公司人是比較好的選擇，不過
阿里巴巴集團
研究員薛貴榮強調，學歷并不是最主要的因素，能有大規(guī)模處理數(shù)據(jù)的臘芹歷經(jīng)驗并且有喜歡在數(shù)據(jù)海洋中尋寶的好奇心會更適合這個工作。
除此之外，一個優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)工程師要具備一定的邏輯分析能力，并能迅速定位某個商業(yè)問題的關鍵屬性和決定因素?！八弥朗裁词窍嚓P的，哪個是重要的，使用什么樣的數(shù)據(jù)是最有價值的，如何快速找到每個業(yè)務最核心的需求?！甭?lián)合國百度大數(shù)據(jù)聯(lián)合實驗室數(shù)據(jù)科學家沈志勇說。學習能力能幫助大數(shù)據(jù)工程師快速適應不同的項目，并在短時間內成為這個領域的數(shù)據(jù)專家；溝通能力則能讓他們的工作開展地更順利，因為大數(shù)據(jù)工程師的工作主要分為兩種方式：由市場部驅動和由
數(shù)據(jù)分析
部門驅動，前者需要常常向
產品經(jīng)理
了解開發(fā)需求，后者則需要找運營部了解
數(shù)據(jù)模型
實際轉化的情況。
你可以將以上這些要求看做是成為大數(shù)據(jù)工程師的努力方向，因為根據(jù)萬寶瑞華管理合伙人顏莉萍的觀察，這是一個很大的人才缺口。目前國內的大數(shù)據(jù)應用多集中在互聯(lián)網(wǎng)領域，有超過56%的企業(yè)在籌備發(fā)展大數(shù)據(jù)研究，“未來5年，94%的公司都會需要數(shù)據(jù)科學家?！鳖伬蚱颊f。因此她也建議一些原本從事與數(shù)據(jù)工作相關的公司人可以考慮轉型。
本期《之一財經(jīng)周刊》采訪了BAT這3家國內互聯(lián)網(wǎng)公司，以及相關領域的人力資源專家，他們從職場角度為我們解讀如何成為大數(shù)據(jù)工程師以及這類崗位的職場現(xiàn)狀。
A 大數(shù)據(jù)工程師做什么？
用阿里巴巴集團研究員薛貴榮的話來說，大數(shù)據(jù)工程師就是一群“玩數(shù)據(jù)”的人，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價值，讓數(shù)據(jù)變成生產力。大數(shù)據(jù)輪搜和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的更大區(qū)別在于，它是在線的、實時的，規(guī)模海量且形式不規(guī)整，無章法可循，因此“會玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要。
沈志勇認為如果把大數(shù)據(jù)想象成一座不停累積的礦山，那么大數(shù)據(jù)工程師的工作就是，“之一步，定位并抽取信息所在的數(shù)據(jù)集，相當于探礦和采礦。第二步，把它變成直接可以做判斷的信息，相當于冶煉。最后是應用，把
數(shù)據(jù)可視化
等?！?/p>
因此分析歷史、預測未來、優(yōu)化選擇，這是大數(shù)據(jù)工程師在“玩數(shù)據(jù)”時最重要的三大任務。通過這三個工作方向，他們幫助企業(yè)做出更好的商業(yè)決策。
找出過去事件的特征
大數(shù)據(jù)工程師一個很重要的工作，就是通過分析數(shù)據(jù)來找出過去事件的特征。比如，
騰訊
的數(shù)據(jù)團隊正在搭建一個
數(shù)據(jù)倉庫
，把公司所有網(wǎng)絡平臺上數(shù)量龐大、不規(guī)整的數(shù)據(jù)信息進行梳理，總結出可供查詢的特征，來支持公司各類業(yè)務對數(shù)據(jù)的需求，包括廣告投放、游戲開發(fā)、
社交網(wǎng)絡
等。
找出過去事件的特征，更大的作用是可以幫助企業(yè)更好地認識消費者。通過分析用戶以往的行為軌跡，就能夠了解這個人，并預測他的行為?！澳憧梢灾浪鞘裁礃拥娜?、他的年紀、興趣愛好，是不是互聯(lián)網(wǎng)付費用戶、喜歡玩什么類型的游戲，平常喜歡在網(wǎng)上做什么事情。”騰訊
云計算
有限公司北京研發(fā)中心總經(jīng)理鄭立峰對《之一財經(jīng)周刊》說。下一步到了業(yè)務層面，就可以針對各類人群推薦相關服務，比如手游，或是基于不同特征和需求衍生出新的業(yè)務模式，比如微信的電影票業(yè)務。
預測未來可能發(fā)生的事情
通過引入關鍵因素，大數(shù)據(jù)工程師可以預測未來的消費趨勢。在
阿里媽媽
的營銷平臺上，工程師正試圖通過引入氣象數(shù)據(jù)來幫助淘寶賣家做生意?！氨热缃衲晗奶觳粺?，很可能某些產品就沒有去年暢銷，除了空調、
電扇
，背心、游泳衣等都可能會受其影響。那么我們就會建立氣象數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù)之間的關系，找到與之相關的品類，提前警示賣家周轉庫存?！毖F榮說。
在百度，沈志勇支持“百度預測”部分產品的模型研發(fā)，試圖用大數(shù)據(jù)為更廣泛的人群服務。已經(jīng)上線的包括
世界杯
預測、高考預測、景點預測等。以百度景點預測為例，大數(shù)據(jù)工程師需要收集所有可能影響一段時間內景點人流量的關鍵因素進行預測，并為全國各個景點未來的擁擠度分級—在接下來的若干天時間里，它究竟是暢通、擁擠，還是一般擁擠？
找出更優(yōu)化的結果
根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務性質，大數(shù)據(jù)工程師可以通過數(shù)據(jù)分析來達到不同的目的。
以騰訊來說，鄭立峰認為能反映大數(shù)據(jù)工程師工作的最簡單直接的例子就是選項測試（AB Test），即幫助產品經(jīng)理在A、B兩個備選方案中做出選擇。在過去，決策者只能依據(jù)經(jīng)驗進行判斷，但如今大數(shù)據(jù)工程師可以通過大范圍地實時測試—比如，在社交網(wǎng)絡產品的例子中，讓一半用戶看到A界面，另一半使用B界面，觀察統(tǒng)計一段時間內的點擊率和
轉化率
，以此幫助市場部做出最終選擇。
作為電商的阿里巴巴，則希望通過大數(shù)據(jù)鎖定精準的人群，幫助賣家做更好的營銷?！拔覀兏诖氖悄隳苷业竭@樣一批人，比起現(xiàn)有的用戶，這些人對產品更感興趣。”薛貴榮說。一個淘寶的實例是，某人參賣家原來推廣的目標人群是產婦，但工程師通過挖掘數(shù)據(jù)之間的關聯(lián)性后發(fā)現(xiàn)，針對孕婦群體投放的營銷轉化率更高。
B 需要具備的能力
數(shù)學及統(tǒng)計學相關的背景
就我們采訪過的BAT三家互聯(lián)網(wǎng)大公司來說，對于大數(shù)據(jù)工程師的要求都是希望是統(tǒng)計學和數(shù)學背景的碩士或博士學歷。沈志勇認為，缺乏理論背景的數(shù)據(jù)工作者，更容易進入一個技能上的危險區(qū)域（Danger Zone）—一堆數(shù)字，按照不同的數(shù)據(jù)模型和算法總能捯飭出一些結果來，但如果你不知道那代表什么，就并不是真正有意義的結果，并且那樣的結果還容易誤導你?！爸挥芯邆湟欢ǖ睦碚撝R，才能理解模型、復用模型甚至創(chuàng)新模型，來解決實際問題?！鄙蛑居抡f。
計算機編碼能力
實際開發(fā)能力和大規(guī)模的數(shù)據(jù)處理能力是作為大數(shù)據(jù)工程師的一些必備要素?！耙驗樵S多數(shù)據(jù)的價值來自于挖掘的過程，你必須親自動手才能發(fā)現(xiàn)金子的價值?！编嵙⒎逭f。
舉例來說，現(xiàn)在人們在社交網(wǎng)絡上所產生的許多記錄都是非結構化的數(shù)據(jù)，如何從這些毫無頭緒的文字、語音、圖像甚至視頻中攫取有意義的信息就需要大數(shù)據(jù)工程師親自挖掘。即使在某些團隊中，大數(shù)據(jù)工程師的職責以商業(yè)分析為主，但也要熟悉計算機處理大數(shù)據(jù)的方式。
對特定應用領域或行業(yè)的知識
在顏莉萍看來，大數(shù)據(jù)工程師這個角色很重要的一點是，不能脫離市場，因為大數(shù)據(jù)只有和特定領域的應用結合起來才能產生價值。所以，在某個或多個垂直行業(yè)的經(jīng)歷能為應聘者積累對行業(yè)的認知，對于之后成為大數(shù)據(jù)工程師有很大幫助，因此這也是應聘這個崗位時較有說服力的加分項。
“他不能只是懂得數(shù)據(jù)，還要有商業(yè)頭腦，不論對零售、醫(yī)藥、游戲還是旅游等行業(yè)，能就其中某些領域有一定的理解，更好還是與公司的業(yè)務方向一致的，”就此薛貴榮還打了個比方，“過去我們說一些奢侈品店員勢利，看人一眼就知道買得起買不起，但這群人恰恰是有敏銳度的，我們認為他們是這個行業(yè)的專家。又比如對醫(yī)療行業(yè)了解的人，他在考慮醫(yī)療保險業(yè)務時，不僅會和人們醫(yī)院看病的記錄相關，也會考慮飲食數(shù)據(jù)，這些都是基于對該領域的了解?！?/p>
C 大數(shù)據(jù)工程師的職業(yè)發(fā)展
如何成為大數(shù)據(jù)工程師
由于目前大數(shù)據(jù)人才匱乏，對于公司來說，很難招聘到合適的人才—既要有高學歷，同時更好還有大規(guī)模數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗。因此很多企業(yè)會通過內部挖掘。
今年8月，阿里巴巴舉辦了一個大數(shù)據(jù)競賽，把天貓平臺上的數(shù)據(jù)拿出來，去除敏感問題后，放到云計算平臺上交予7000多支隊伍進行比賽，比賽分為內部賽和外部賽。“通過這個方式來激勵內部員工，同時也發(fā)現(xiàn)外部人才，讓各行業(yè)的大數(shù)據(jù)工程師涌現(xiàn)出來?！?/p>
顏莉萍建議，目前長期從事數(shù)據(jù)庫管理、挖掘、編程工作的人，包括傳統(tǒng)的量化分析師、Hadoop方面的工程師，以及任何在工作中需要通過數(shù)據(jù)來進行判斷決策的管理者，比如某些領域的運營經(jīng)理等，都可以嘗試該職位，而各個領域的達人只要學會運用數(shù)據(jù)，也可以成為大數(shù)據(jù)工程師。
薪酬待遇
作為IT類職業(yè)中的“大熊貓”，大數(shù)據(jù)工程師的收入待遇可以說達到了同類的頂級。根據(jù)顏莉萍的觀察，國內IT、通訊、行業(yè)招聘中，有10％都是和大數(shù)據(jù)相關的，且比例還在上升。顏莉萍表示，“大數(shù)據(jù)時代的到來很突然，在國內發(fā)展勢頭激進，而人才卻非常有限，現(xiàn)在完全是供不應求的狀況。”在美國，大數(shù)據(jù)工程師平均每年薪酬高達17.5萬美元，而據(jù)了解，在國內頂尖互聯(lián)網(wǎng)類公司，同一個級別大數(shù)據(jù)工程師的薪酬可能要比其他職位高20％至30％，且頗受企業(yè)重視。
職業(yè)發(fā)展路徑
由于大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部門總監(jiān)3個級別。大公司可能按照應用領域的維度來劃分不同團隊，而在小公司則需要身兼數(shù)職。有些特別強調大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會另設更高職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官?！斑@個職位的大部分人會往研究方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才?！鳖伬蚱颊f。另一方面，大數(shù)據(jù)工程師對商業(yè)和產品的理解，并不亞于業(yè)務部門員工，因此也可轉向產品部或市場部，乃至上升為公司的高級管理層。
據(jù)統(tǒng)計，我國電子商務企業(yè)已達到1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約80萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人。人才缺口巨大已成為制約我國電商行業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。
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據(jù)統(tǒng)計，我國電子商務企業(yè)已達到1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約80萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人。人才缺口巨大已成為制約我國電商行業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。
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