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在現(xiàn)代企業(yè)的數(shù)據(jù)化時代，數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員成為了非常熱門和重要的職業(yè)之一。他們負(fù)責(zé)的是整個公司的數(shù)據(jù)平臺，包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、用戶數(shù)據(jù)以及整個公司的信息組織和管理。因此，HR面試數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員時需要掌握一系列技巧和方法。
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了解行業(yè)知識
作為HR，首先需要對數(shù)據(jù)庫開發(fā)領(lǐng)域有一定了解，基本的數(shù)據(jù)庫概念、常用的數(shù)據(jù)庫軟件及其特點、常見的SQL語句等都需要掌握。可以借助一些在線教育平臺或者開發(fā)者社區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)，增加自己的知識儲備，以備不時之需。
簡歷篩選
在面試前，HR需要仔細(xì)閱讀候選人的簡歷，尤其需要關(guān)注以下幾個方面：
首先是技能和工作經(jīng)驗。HR需要根據(jù)職位要求和崗位描述，篩選出符合條件的候選人。
其次是項目經(jīng)驗。特別需要了解候選人的數(shù)據(jù)庫開發(fā)項目情況，包括項目實施背景、所開發(fā)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計方案、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)推導(dǎo)、性能優(yōu)化等。
最后是技術(shù)知識的廣度和深度，HR需要看候選人對數(shù)據(jù)庫管理、數(shù)據(jù)架構(gòu)、語言設(shè)計等具體技術(shù)知識的理解程度。
技術(shù)面試
在技術(shù)面試中， HR需要考慮以下幾個方面：“數(shù)據(jù)庫設(shè)計與優(yōu)化”、“SQL語言”、“性能優(yōu)化”、“數(shù)據(jù)安全與保障”。
數(shù)據(jù)庫設(shè)計與優(yōu)化
數(shù)據(jù)庫設(shè)計和優(yōu)化是數(shù)據(jù)庫開發(fā)中最為關(guān)鍵的部分之一，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計直接影響到數(shù)據(jù)庫的性能和應(yīng)用效果。專業(yè)的數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員高度重視數(shù)據(jù)庫設(shè)計和優(yōu)化，因此在面試時，讓候選人描述一下其具體的設(shè)計思路、數(shù)據(jù)庫開發(fā)的實現(xiàn)步驟、數(shù)據(jù)庫設(shè)計時如何解決問題等等。
SQL語言
SQL是關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的核心語言之一，也是大多數(shù)企業(yè)使用的數(shù)據(jù)庫查詢語言。在面試時，HR需要了解候選人對于SQL語言的掌握程度，包括SQL基本語法、常用查詢方式、數(shù)據(jù)維護(hù)方法，清楚了解SQL語言解決數(shù)據(jù)操作的思路和方法。
性能優(yōu)化
數(shù)據(jù)庫存儲容量的增加和數(shù)據(jù)訪問的流量不斷增加，要求數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員關(guān)注性能的優(yōu)化。在面試中，HR需要從數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化的以下幾個方面進(jìn)行考察：SQL語句、數(shù)據(jù)庫索引、數(shù)據(jù)庫連接池和緩存、磁盤和網(wǎng)絡(luò)I/O等等。
數(shù)據(jù)安全保障
在大型企業(yè)，數(shù)據(jù)是非常機密和重要的，因此數(shù)據(jù)的安全保障需要變得更加重要?？疾旌蜻x人對于數(shù)據(jù)安全的理解：如何防止數(shù)據(jù)泄露、如何維護(hù)數(shù)據(jù)的可靠性、數(shù)據(jù)備份的實施方法等。
形成統(tǒng)一的評估標(biāo)準(zhǔn)
通過面試， HR可以形成一個初步的候選人清單。但要最終確定選擇誰入職，需要在考慮完以下三個方面后，得出一個統(tǒng)一的評估標(biāo)準(zhǔn)：
1. 專業(yè)背景：不同的專業(yè)背景下數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員所具備的技能和能力，可能會存在一定差異。
2. 面試成績及綜合評估：面試時需要評估候選人的學(xué)習(xí)能力、工作能力和潛在的發(fā)展能力等要素。
3. 參照其他同級別員工：根據(jù)公司類似職位的員工的能力水平，來輔助HR洞察候選人的綜合水平。
結(jié)論
對于HR而言，制定一個高效的面試程序和評估標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的。當(dāng)然，數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員所需要具備的職業(yè)素質(zhì)不同，都需要根據(jù)不同的公司性質(zhì)、行業(yè)特點以及業(yè)務(wù)需求來定制，才能保證選擇出適合公司的優(yōu)秀人才。
成都網(wǎng)站建設(shè)公司-創(chuàng)新互聯(lián),建站經(jīng)驗豐富以策略為先導(dǎo)10多年以來專注數(shù)字化網(wǎng)站建設(shè),提供企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),高端網(wǎng)站設(shè)計,響應(yīng)式網(wǎng)站制作,設(shè)計師量身打造品牌風(fēng)格,熱線:028-86922220HR的面試技術(shù)
HR的面試技術(shù)
HR的面試技術(shù)，HR在面試新人的時候得有效地面試技術(shù)崗，才能從面試中得到關(guān)鍵的信息呢，學(xué)會與不同的人交往是職場的必修課，工作的時候要以自己的身體為中旦正， 看看HR的面試技術(shù)。
HR的面試技術(shù)1
一、我們在面試中重點要考察哪些方面呢？
（1）口頭表達(dá)能力
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性。
（2）綜合分析能力
面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
（3）人際交往能力
在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
（4）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性
一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
（5）求職動機
了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
（6）搭改業(yè)余興趣與愛好
應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
最后要提醒我們的HR寶寶們，既然到了IT公司，一定要了解公司主營業(yè)務(wù)，對所招聘的崗位可能會涉及的技術(shù)問題進(jìn)行知識儲備。這個是需要HR下功夫去做功課的，你要了解這個崗位日常工作會做哪些，這樣在跟應(yīng)聘者交流中至少不是一個“行外人”，在招聘過程也是學(xué)習(xí)的一個過程。
二、HR要先了解關(guān)于招聘技術(shù)崗的要求
（1）篩選標(biāo)準(zhǔn)的什么
需要候選人具有什么技能，多少年工作經(jīng)驗？是否要求科班出身？候選人具有什么技能，可以加分？要求候選人做過什么模枝悔行業(yè)、什么類型的項目？希望候選人承擔(dān)過多大用戶量和流量的能力？
（2）詢問其工作經(jīng)歷
你上家公司技術(shù)團(tuán)隊多少人？你們項目多少人？這個項目上線了嗎？沒有上線，為什么？如果上線了，研發(fā)了多長時間？這個項目在你的手機上有么？可以演示么？你在這個項目中的角色是什么？主程還是參與者？哪個模塊是你開發(fā)的？有沒有遇到什么技術(shù)和非技術(shù)問題？如何解決？你們開發(fā)中遇到的難點，你們上司解決的多還是你們自己解決的多呢？
（3）從中了解其項目管理能力
可以讓候選人介紹自己和同事或外部合作方協(xié)作完成一個任務(wù)的故事，遇到什么困難，如果有沖突、或者意見不一致，是怎么解決的。也可以把你現(xiàn)在團(tuán)隊面對的實際問題交給應(yīng)試者，測試其怎么分析解決，現(xiàn)場做，從多少方面、多少方法入手，以及應(yīng)對壓力的能力。
三、清楚技術(shù)人員的類型
惜字如金型
這類求職者，有能力、話少。從簡歷上看，對方職業(yè)資質(zhì)非常不錯，但工作內(nèi)容方面寫得不清楚。在進(jìn)入面試間后，應(yīng)聘者根本不知道應(yīng)該說什么，只是一直坐在那里，HR問一句，對方答一句，連最基本也不知該如何表達(dá)，寥寥幾句話就結(jié)束了。
眾所周知，有些技術(shù)人員工作能力沒問題，但就是不愛說話。往往HR怕因為這些原因而影響技術(shù)人員面試的發(fā)揮，所以盡可能多問，以此來引導(dǎo)對方多，讓他們把簡歷中涉及的、個人所做的項目內(nèi)容及技術(shù)情況講出來，但是到最后，很可能對方依然什么也說不出來。
“抵觸”型
這類求職者，簡歷清晰明了，符合招聘要求，但態(tài)度傲慢。這類人從一開始就對HR很“抵觸”（也許他們認(rèn)為，HR與技術(shù)人員是分開的，殊不知，在HR中，也有技術(shù)人員“臥底”），言語傲慢，一副審視的表情。有些人，在面試的最后，要求約見公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人與他溝通;更有甚者，在還未與HR進(jìn)行溝通的情況下，想當(dāng)然地認(rèn)為在座的HR人員根本就不懂技術(shù)，并直接說己的想法——作為技術(shù)人員，他不需要經(jīng)歷這種面試流程。
自我感覺良好型
這類應(yīng)聘者在進(jìn)行，尤其是當(dāng)講到自己熟悉的項目內(nèi)容時，把自己描述成一位難得的技術(shù)精英，但當(dāng)公司里負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)的HR人員就幾個專業(yè)問題和他進(jìn)行討論時，他又顯得很浮躁，有一些技術(shù)也不是完全明白。因此，要么就不著邊際、夸夸其談；要么就表現(xiàn)得很抓狂，顧左右而言他。
答非所問型
這類求職者，溝通能力沒問題，也能清楚表達(dá)個人情況及工作內(nèi)容，但就是在問到“你為何離職”及一些關(guān)于“對團(tuán)隊合作”的看法時，他們所回答的內(nèi)容完全是按照“應(yīng)聘攻略”的套路，與HR所提問題完全不在一條線上，答非所問。
HR的面試技術(shù)2
1、開場問候
開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的之一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。
2，面試中開頭簡短講話
時間一般為2－3分鐘左右。所謂“前三分鐘定終身”，是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?；其次，要通過對優(yōu)點和特長等的描繪，展示個性，使個人形象鮮明，不與他人雷同；第三，適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的.評論來支持自己的描述；第四，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開，先對自己的大學(xué)學(xué)習(xí)、工作一帶而過，然后再分層展開，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
2、回答考官提問
遇到一些難題的時候，則可以適當(dāng)思索數(shù)秒鐘，再組織語言。需要指出的是，回答問題首先要坦誠，不要強詞奪理，文過飾非，尤其是在一些難題上，先承認(rèn)自己對這個問題研究不夠，了解不深，接著盡可能的講出幾點，要比裝成萬事通卻胡說八道一氣好得多。回答提問時儀態(tài)很重要，關(guān)鍵是自然。從頭到尾都應(yīng)該保持“坐如鐘”的端莊態(tài)勢，絕對不要翹二郎腿。上身在聽問題時可以略微前傾（這是虛心傾聽的姿態(tài)）。如果是扶手椅，可以將肘部擱在扶手上，兩手輕松地互握。目光要有神，堅定有力，不要游移不定。我們建議，目光大概有70%左右的時間應(yīng)注視考官，30%時間可以下垂，這兩者應(yīng)交叉輪替。注視考官時目光應(yīng)柔和，不要變成長時間的死盯。聽提問時要聚焦，但回答問題時可以適當(dāng)散射。面對一個以上的考官時，應(yīng)交替注視每一個人，但切忌變成一掃而過（這往往是輕蔑的表示）。
4、準(zhǔn)備向面試官提問
面試尾聲，考官經(jīng)常會讓考生提些問題，因此一定要實現(xiàn)就準(zhǔn)備好幾個問題以便提問，免得到時候張口結(jié)舌半天反應(yīng)不過來。我們建議，更好能根據(jù)現(xiàn)場氛圍和剛剛面試的內(nèi)容提出一些合適的問題。不過要注意。
之一，提問題一個足矣，不要窮追猛問，反客為主；
第二，要判斷面試官是真的要考驗?zāi)氵€是僅僅出于客氣。如果是前者，應(yīng)該大大方方地提一些有水平的問題；如果是后者，象征性地說兩句告退就行了。向面試官的提問還要根據(jù)臨場表現(xiàn)決定。如果面試表現(xiàn)很好，就不要再戀戰(zhàn)，免得畫蛇添足；如果臨場發(fā)揮不佳，則要盡可能抓住提問機會，爭取最后一搏，打個漂亮的翻身仗。
5、告別
面試結(jié)束時要根據(jù)實際場景和自己的表現(xiàn)及面試官當(dāng)時的話語，表達(dá)再見或感謝之類的意思，沒有統(tǒng)一的模式。要注意的是不要話多，絮絮叨叨感謝個沒完；也不要一邊走一邊說，而應(yīng)起立后簡短致謝，然后穩(wěn)步離場，最后記住輕輕將門帶上。
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文章題目：HR面試數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員的技巧和方法(hr如何面試數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員)
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