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今天開會談到個人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展問題，大部分人都想從技術(shù)到管理華麗轉(zhuǎn)身，可又不知道如何做管理。其實一個***的過度角色便是架構(gòu)師。請看我下面的總結(jié)與建議：
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軟件架構(gòu)師工作職責(zé)是在一個軟件項目開發(fā)過程中，將客戶的需求轉(zhuǎn)換為規(guī)范的開發(fā)計劃及文本，并制定這個項目的總體架構(gòu)，指導(dǎo)整個開發(fā)團(tuán)隊完成這個計劃。
一般來講，軟件架構(gòu)師主要分成：
1：前端架構(gòu)師:前端架構(gòu)師主要負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的前端呈現(xiàn)，必須具有以下能力：
可用性設(shè)計
呈現(xiàn)層設(shè)計
需求分析能力
溝通能力
執(zhí)行能力
推動能力
2：平臺架構(gòu)師：平臺架構(gòu)師主要參與產(chǎn)品的長期規(guī)劃及其推進(jìn)，因此其需具有一下能力：
技術(shù)能力(技術(shù)比較廣泛而且也比較熟練)
長期規(guī)劃能力及推進(jìn)力
需求分析能力
溝通能力
執(zhí)行能力
推動能力
3：解決方案架構(gòu)師：解決方案架構(gòu)師主要為特定的解決方案提供一個一棧式的架構(gòu)。其能力包括：
技術(shù)能力(技術(shù)比較廣泛而且也比較熟練)
整合能力
行業(yè)知識
需求分析能力
溝通能力
執(zhí)行能力
推動能力
再來看看，軟件架構(gòu)師的核心地位：
1.在團(tuán)隊外部，架構(gòu)師，需要與項目經(jīng)理溝通，通過系統(tǒng)分析師理解需求，讓測試分析師制定測試與開發(fā)的同步計劃，架構(gòu)好軟件產(chǎn)品后，還要告之配置經(jīng)理進(jìn)行系統(tǒng)配置實施。
2.在團(tuán)隊內(nèi)部，架構(gòu)師，要讓設(shè)計員根據(jù)需求設(shè)計好軟件，并讓用戶界面設(shè)計員做好界面設(shè)計，同時還會設(shè)計到數(shù)據(jù)庫設(shè)計、系統(tǒng)集成、實施等相關(guān)任務(wù)工作分解。
從能力層級上看，平臺架構(gòu)師比前端架構(gòu)師要求知識高一些，而解決方案架構(gòu)師則是更加具備綜合能力的高端人才。
如Tristan，如果想在UI設(shè)計上有所發(fā)展，可以往前端架構(gòu)師發(fā)展，并在UI用戶體驗上特別花功夫，好的UI設(shè)計與用戶體驗對于客戶是非常重要的。
如當(dāng)前的我，目前也就偏向于平臺架構(gòu)師，但這是一個對技術(shù)有強(qiáng)依賴性，對一些技術(shù)架構(gòu)要非常清楚。
當(dāng)然，我們***大家都能朝著解決方案架構(gòu)師發(fā)展，它有一些類似產(chǎn)品經(jīng)理（如Leo要即將發(fā)展的方向）這樣的感覺，但又不全是，解決方案架構(gòu)師，眼光會放得更遠(yuǎn)，有一種戰(zhàn)略性的架構(gòu)，與軟件市場很密切。所以必須具有一定的行業(yè)知識。
UI Automation組內(nèi)其他人也可以根據(jù)自身的特點(diǎn)，來發(fā)展規(guī)劃自己的未來。上圖中幾乎是全部軟件業(yè)人才角色分布圖，供作參考。
但是，我們注意的是，"溝通能力、執(zhí)行能力、推動能力"是上面三種架構(gòu)師的基本能力，架構(gòu)師沒有35歲底線之說，它是技術(shù)與管理的銜接層，所以非常適合有著技術(shù)背景，但想往管理發(fā)展的你們。如果未來，從圖中，你不難看出，在管理團(tuán)隊、分析團(tuán)隊、測試團(tuán)隊以及實施團(tuán)隊，你都可以拿下。當(dāng)然大部分都會走向最上面的管理團(tuán)隊，這時你再來個轉(zhuǎn)身，絕對華麗，將你所有的精力花在軟件項目或軟件企業(yè)管理上，哪怕是CEO，總裁級別，經(jīng)過你這樣的修煉，你將無可替代！??！加油！VMM UI Automation team!!
當(dāng)前題目：從技術(shù)層到管理層修煉之路：架構(gòu)師
文章出自：http://www.dlmjj.cn/article/dhsdois.html
