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如果一審、二審敗訴，就沒有希望了嗎？
你好。
不是沒有希望，只是希望不大。
畢竟案件已經經過一審，二審，而且都敗訴了。當然法官也有犯錯的可能，但是不犯錯的可能更大。
否則，法院就沒有存在的價值了。
既然法官犯錯的概率不大，那么，一審二審敗訴后，再想挽回敗局的可能就比較小。
不過幾率小，并不代表沒有希望。
如果確實認為自己的案件有問題，那么可以拿著自己的材料多咨詢幾個律師，具體研究一下究竟是不是案件有問題。
經過研究之后，確定案件，存在嚴重問題的話，那就可以斗爭到底，不達目的誓不罷休。
如果確實如此的話，成功的可能性應該還是有的。
祝你好運！
我國目前采用的是二審終審制度，一個案件需經兩級法院審判后方可宣告終結并發(fā)生法律效力，也就是我們常說的一審、二審兩次審理。
但是這并不意味著一審、二審結束后，當事人就沒有辦法翻案了，一審、二審判決結束后，當事人如果對一審、二審的判決結果認為有錯誤的可以申請再審，但是想要申請再審需要滿足幾個條件：
一、符合法律規(guī)定的13項再審事由之一
二、符合法律規(guī)定的申請再審期限
三、申請再審管轄
四、提交符合條件的再審申請材料
如果一審二審失敗了，希望是有的，只是希望比較小。實踐中，二審改判的幾率比較小，那么，再審改判的幾率就更小了。但為了公正和糾錯，減少冤假錯案，再審制度的設置有其重要意義，《民事訴訟法》對申請再審的時間、條件等都做了詳細的規(guī)定，只有符合一定的條件才能裁定受理，有翻案的希望。
之前代理過一個勞務糾紛案，員工是被派遣到國外工作的，一審、二審因為公司無證據證明該員工的工資待遇，法院比照了類似崗位員工的工資計算，公司在一審、二審階段都敗訴了。后來在國外整理資料時，公司發(fā)現了與員工的勞務合同，合同對工作時間、待遇都做了規(guī)定，待遇比法院依據的金額少了一半。公司也因發(fā)現了新證據而申請再審，后續(xù)高院也是裁定受理再審，公司得此程序翻案。
還有，本人代理的一個案子，現在也在走審判監(jiān)督程序，還沒有結果。
所以，具體問題具體分析，有希望，但希望大小要因案而異。
先說結論，機會和希望肯定是有的。最后看流程。
這個事情，話分兩頭。先說一頭，啟動再審和監(jiān)督程序，是絕對可以的。刑事訴訟法等法律法規(guī)中，有相關規(guī)定。
按照規(guī)定啟動就是了。這個沒有什么過多可講了。有機會。
再說另外一頭。啟動再審和監(jiān)督程序，也是有條件的，比如發(fā)現新證據，前期審理程序違法，適用法律錯誤，等等。這三個方向是根本。
如果只是覺的該贏而沒有贏，沒有新證據、新發(fā)現和違法行為，則要仔細考慮，也可以去試試。
再說一點，千萬別總被公關、送禮、關系的什么干擾。最終放在桌面上的才是真正決定輸贏的東西。
我一直堅信這一點。希望順利，達到目的，勝利??！
到此，以上就是小編對于解析失敗什么原因的問題就介紹到這了，希望這1點解答對大家有用。
網頁標題：如果一審、二審敗訴，就沒有希望了嗎？（已經好久的解析一直不生效）
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