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30歲。

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一不小心已經(jīng)進入了新的階段了?;仡^想想有幸福也有辛酸。
從事IT行業(yè)已經(jīng)有8年了,該有的都有了,但是總覺得少了點什么。
抱著對IT行業(yè)無限的熱情,投入的自己的全部時間和精力我得到了房子,老婆,孩子,如果需要的話我還可以買一個很好的車子。但是誰來為我的幸福埋單?
***份工作是一個高速發(fā)展的企業(yè),每天幾乎從9:00am到9:00pm都在單位,接電話改bug似乎就是我的工作的全部,沒有時間學習,沒有時間休息,每天都異常興奮,晚上回到家里就再也無法入睡了。是的,工作強度太大了,到了休息的時間大腦還是無法停止運行。后來,身體就各種異樣了。是的,我該休息休息了。
再后來加班成了我工作的主旋律,大公司小單位都是如此。身體每況愈下,慢慢的自己才意識到同事常常自嘲說“30歲之前拿命賺錢,30歲之后拿錢換命。”的含義。
和我的朋友、同學相比較,我算是幸運的了。因為大家的付出基本一樣,但卻有著不一樣的收獲。有的還在飄著什么都沒有,有的已經(jīng)變成巨富,當然大部分還是普通的,極其普通的那一類。華為、華3的兄弟們自從進入之后就很難聯(lián)系上了,周末晚上12點還在實驗室,孩子說的最多的一句就是“爸爸什么時候回來”(因為孩子睡得早,等他老爸回來的時候孩子已經(jīng)睡了)。周末好不容易休息一回,單位還要搞team building,組織各種activities,你是參加還是不參加你自己看著辦吧。反正時間都給了公司了!新浪微博的哥們,加班加的睜開眼就流淚,但是還在加班!在小企業(yè)的,你必須每天面對老板那個三千英尺的臉啊,因為他支付給你了工資,你要為他從早干到晚,早回家會開除你的。
有的孩子的碼農(nóng),有兩種情況。有能力的買房買車的大都會把父母接過來看孩子,美其名曰“至少比保姆放心吧”。還有一種就是沒有能力的會把孩子寄回老家(是的,寄回去,因為太忙了,剛生完孩子就要回到工作崗位)。不管怎么樣,有了孩子之后要把父母的精力給占用了,我們才能踏踏實實的工作。為什么呢?賺的太少了啊。你的工資估計還沒月嫂的高,因為你是碼農(nóng)嗎?
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碼農(nóng) |
其他行業(yè)(如銷售) |
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| 加班 |
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| 工資 |
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| 年終獎 |
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| 福利 |
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| 工作強度 |
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| 個人發(fā)展 |
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| 灰色收入 |
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| 人脈 |
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| 對錢的認識 |
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| 公司之外的事情 |
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| 疾病 |
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在中國大部分的軟件公司的薪資都是由職位決定的,而不是你會多少技術。所以當你學習學習再學習的時候,銷售人員由于一直在給公司創(chuàng)造直接的利潤而導致在收入方面已經(jīng)遠遠的超過了你?;谶@個原因銷售人員往往會得到老板的更多賞識。因為大多數(shù)的老板不懂技術,所以程序有問題你要負責解決,這是你份內(nèi)的事情,不要妄想因為你加班改了bug就給你漲工資。
由于開發(fā)人員的工資是公司的日常支出,所以才導致老板不愿意給你漲工資,從長遠來看,每月漲1000元工資,3年就36000元.這些支出是必須的,不管公司賺多賺少。
一方面,正是由于代碼帶來的各種不利風險,美國和日本才把最苦最累最沒技術的代碼工作外包給中國。加班由中國人來加,方案和進度計劃已經(jīng)由美國佬制定好了,中國人只要在規(guī)定的deadline完成代碼就行了。另一方面,中國的老板為了節(jié)約成本,一般都只招聘要價低的,剛畢業(yè)的,因為很少有老板能夠理解高水平的人能夠給公司帶來的潛在價值。況且中國的老板大多數(shù)就沒有長遠的打算,修修補補能糊弄了客戶就行了,干一票完事。
我們付出了艱辛,卻得不到想得到或該得到的東西。這些悲劇經(jīng)常在我身邊上演。為什么?我還是不明白??赡苁?strong>成本核算上我們都在支出那一欄吧!老板不看代碼,只看成本核算表!
***只能祈禱了,希望有人能夠重新評估碼農(nóng)的價值,他們的付出實在是太多了!
推薦專題:特別策劃:不能忘卻的紀念
新聞標題:30歲,誰來衡量我們的價值?
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