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SAP上線后如何管理？
我以自己多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題,SAP上線不是終點(diǎn),而是應(yīng)用的起點(diǎn).一個(gè)好的系統(tǒng)運(yùn)作離不開(kāi)三個(gè)方面:一、高層領(lǐng)導(dǎo)的支持；二、強(qiáng)有力的技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)；三、KPI考核。（是按重要點(diǎn)來(lái)排序的，第一條是做不做的問(wèn)題，第二條能不能做的問(wèn)題，第三條能不能做好的問(wèn)題）
創(chuàng)新互聯(lián)公司主要從事成都網(wǎng)站建設(shè)、做網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、企業(yè)做網(wǎng)站、公司建網(wǎng)站等業(yè)務(wù)。立足成都服務(wù)曹妃甸,十年網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn),價(jià)格優(yōu)惠、服務(wù)專業(yè),歡迎來(lái)電咨詢建站服務(wù):028-86922220
SAP系統(tǒng)的員工管理
1、工作機(jī)制
找到生活與工作的平衡點(diǎn)可能有些棘手，而SAP提供給你靈活的選擇：可調(diào)整的工作時(shí)間、休假、甚至遠(yuǎn)程辦公。我們希望每個(gè)人都有條件選擇自己喜歡的生活方式。
2、職業(yè)發(fā)展
在SAP，我們有豐富的職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目來(lái)持續(xù)支持你實(shí)現(xiàn)個(gè)人及職業(yè)發(fā)展的理想抱負(fù)。SAP倡導(dǎo)持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展的文化，全球人力資源系統(tǒng)提供一系列線上、線下工具，包括培訓(xùn)、反饋、教練輔導(dǎo)、在崗培訓(xùn)等等。不論你的經(jīng)驗(yàn)與角色，你都會(huì)在SAP平臺(tái)上得到你需要的資源來(lái)支持、幫助你達(dá)成、甚至超越你的職業(yè)目標(biāo)。SAP的內(nèi)部系統(tǒng)Career Portal也可以幫助員工根據(jù)公司最新的業(yè)務(wù)需求與趨勢(shì)來(lái)計(jì)劃、管理、發(fā)展自己的職業(yè)。
3、多種職業(yè)發(fā)展路徑
員工是否能夠靈活選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑是非常重要的。SAP 提供給員工去嘗試不同角色的機(jī)會(huì)，調(diào)整、選擇更適合自身個(gè)性的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。是成為技術(shù)專家，還是做一名項(xiàng)目經(jīng)理或者職業(yè)經(jīng)理，選擇自己的職業(yè)道路， 贏在SAP！
4、豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
自公司成立之日，SAP 就提供給員工持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括一系列正式培訓(xùn)、教練輔導(dǎo)、反饋以及在崗學(xué)習(xí)等等，確保你獲得勝任工作的相應(yīng)技能。我們的一站式學(xué)習(xí)平臺(tái)有豐富信息可以幫助你學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：三千多在線學(xué)習(xí)以及模擬課程可以瀏覽， 1萬(wàn)多在線參考書(shū)以及成百個(gè)技能概述和輔助工具供你參考。根據(jù)你現(xiàn)在的崗位以及職業(yè)目標(biāo)來(lái)制定你自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。運(yùn)用個(gè)性化學(xué)習(xí)項(xiàng)目達(dá)成你的職業(yè)目標(biāo)，如在線學(xué)習(xí)工具、在線培訓(xùn)課堂以及各種學(xué)習(xí)資料。不論你的角色，學(xué)習(xí)崗位的關(guān)鍵核心技能，助力SAP達(dá)成 業(yè)務(wù)目標(biāo)。參加我們旨在針對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的虛擬學(xué)習(xí)系列課程。了解SAP產(chǎn)品和開(kāi)發(fā)工具。
5、員工福利
SAP的員工福利集其同級(jí)別公司的優(yōu)點(diǎn)，從具有吸引力的基于績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃到有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，你在SAP這家全球最大商業(yè)軟件公司之一工作，都可以享受到。SAP薪酬獎(jiǎng)勵(lì)體系的目的就是通過(guò)持續(xù)地和同行業(yè)公司相比較，確保我們?cè)贗T行業(yè)中提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的福利來(lái)吸引、保留人才以及更好地激勵(lì)優(yōu)秀人才。
競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 – 其中包括固定薪資，浮動(dòng)薪資，以及最符合業(yè)內(nèi)趨勢(shì)的福利。我們的目標(biāo)是致力于使SAP的薪酬體系成為各所在國(guó)家和地區(qū)的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者。推行以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)嘉獎(jiǎng)文化，這就是為什么我們的浮動(dòng)薪資跟員工的工作表現(xiàn)緊密相關(guān)。 雇主獎(jiǎng) SAP 獲得過(guò)許多全球的、國(guó)家性的以及地區(qū)性的嘉獎(jiǎng)，以表彰SAP是全球最佳公司之一。能得到這樣的榮譽(yù)是SAP的驕傲，但如果沒(méi)有五萬(wàn)三千多名員工的辛勤工作，SAP不可能獲此殊榮。SAP的員工成就了SAP的今天。
SAP系統(tǒng)實(shí)施的時(shí)候到底有那些角色，需要什么技能？
參見(jiàn)王晨光著 的七種角色與ERP
七種角色是指的
一把手、實(shí)施組長(zhǎng)、中層經(jīng)理、實(shí)施組、選型組、銷售顧問(wèn)、實(shí)施顧問(wèn)
對(duì)于一個(gè)企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，一般應(yīng)該有個(gè)項(xiàng)目實(shí)施委員會(huì)，這些人由公司高層組成，
然后又一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)項(xiàng)目管理委員會(huì)負(fù)責(zé)；
項(xiàng)目經(jīng)理下面項(xiàng)目成員，主要角色是實(shí)施顧問(wèn)和關(guān)鍵用戶。
需要掌握的技能，無(wú)非是業(yè)務(wù)流程和SAP系統(tǒng)配置和操作，當(dāng)然也必須有項(xiàng)目管理的技能。
文章題目：關(guān)于sap系統(tǒng)流程管理人員的信息
URL地址：http://www.dlmjj.cn/article/ddoespd.html
