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面試有哪些奇葩問題？
面試奇葩問題大合集：
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1、如果你發(fā)現我褲子拉鏈開了，你會怎么提醒我？
先來分析下面試官為什么要問出這么奇葩的問題。其實這種問題是假設性問題、偽命題, 它是沒有標準答案的。這種問題主要考察的是求職者隨機應變能力。通?？梢酝ㄟ^暗示的方式提醒對方，先用眼神對其進行提醒，然后再說：“不好意思，我鞋帶開了處理一下?！闭f完低頭處理自己鞋帶，給對方留出充足時間處理拉鏈問題。這樣既不會影響氣氛，也不會讓面試官覺得難堪。
2、只有5杯水，如何分給6個領導？
一般來說領導要來是需要提前準備相關物料的，比如筆、紙、水等，為了避免突發(fā)情況一般需要多準備幾份以作備用。無論來的是幾位領導，它暴露了一個問題，那就是工作準備不充分，溝通不到位。但問題既然出現就應及時處理，最好的解決辦法是先把五杯水放在哪里，不要直接分配，讓最需要的人自己拿，立馬再去倒一杯水來就可以了。
3、你早餐吃的什么？
這是真的面試題不是閑聊。其實你吃了什么不重要，重要的是你吃沒吃的動作。面試官這樣問的目的是考察求職者面對突發(fā)問題的反應力，同時通過這個生活化的問題了解求職者是否自律，想了解求職者是否與企業(yè)/團隊文化契合。因為自律的人一般從早起吃早餐開始。
4、秋千為什么只有前后蕩，沒有左右蕩？
秋千是一種娛樂方式，沒有約定俗成一定是前后蕩的，畢竟跟人們的玩法、數量，甚至體重都有關系。這個問題主要考察辯證法，主要考察求職者的思維邏輯能力。
5、你怎么向一位盲人形容黃色？
他看不見，說明白了又有什么用？正確的回答是：一種太陽的光線穿過樹林，照在身上的感覺，暖暖的。這是抽象事物的具象化，考察的是求職者語言的表達能力。
面試時如何回答“奇葩”問題？
一般情況下面試官都會根據自己崗位所需人才的不同要求而去制定專門問題，將他們需要的人才從眾多前來面試的人員中篩選出來，所以這些面試題大多奇 葩。
大家在這些奇 葩的面試題中，有些甚至像腦筋急轉彎一樣，面試者們明明按照自己的想法回答了，而且覺得自己的回答完全無誤，但始終不是面試官想要的那一個，最終只能與自己想要的工作失之交臂。
第一.奇 葩面試題之《水滸傳》里的英雄好漢
《水滸傳》作為四大名著之一，哪怕大家沒有看過，但也多多少少知道一點。前段時間朋友去面試的時候，就遇到一個以《水滸傳》為題目的面試題。大家估計覺得很奇怪，以《水滸傳》為面試題，難道是圖書館管理員？
自然不是。事實上，朋友去面試的這個崗位和歷史以及文學沒有半點關系。
當時面試官出的題目是這樣的：《水滸傳》中有多少英雄好漢？
因為是一題對多人，所以很多人都針對這個問題回答出了自己的答案，大多數的人都說是108個，也覺得這個答案沒有任何的問題。畢竟《水滸傳中》的英雄好漢就是108名，這看起來也像是正確答案，但回答108的人通通沒有通過面試。
這可讓后面的面試者們想破了頭。按照書里記載的，這就該是108才對，怎么會不是正確答案呢？朋友思考了一下自己所面試的這個崗位的崗位特性，然后向面試官給出了自己的答案。
他說，水滸傳里的英雄好漢是0個。這句話一出，所有的面試者都盯著他。
朋友沒有慌張，他只是坦坦蕩蕩地告訴面試官們，《水滸傳》里的人雖然都有大義，夠豪情，但是對他們自身而講，他們其實并不想走上這條路，他們期待的也是能夠堂堂正正的活著，過自己平平凡凡的日子。
所以朋友覺得，這個答案是0。
雖然這個答案出乎面試官的意料，但面試官卻覺得朋友是個非常有主見，也是非常有自己想法的人，所以，朋友最終通過了面試，取得了這份工作。
第二.面試時遇到奇葩問題怎么辦？
1.沉著冷靜找思路
面試時遇到奇葩的問題其實并不可怕，因為基本上所有的面試都是這樣的，你哪怕不在這里遇到奇葩問題，也總會在下一個地方遇到。所以千萬不要因為面試問題的奇葩就感到泄氣，也千萬不要因為自己不知道答案就輕易慌亂。
要知道，如果我們當時就慌了，那這場面試基本上也就黃了，只有沉著冷靜下來，仔細去推敲答案，我們才有通過這次面試的機會。
更何況，面試官其實能夠看得出面試者在答題時的狀況，而這個狀況也會成為他們判定我們的第一個印象分。所以，一個慌亂的面試者基本上在瞬間就會被他們打上遇事不冷靜的記號，哪怕后來回答對了問題，也不一定能夠得到這份崗位。
所以，在遇到問題的時候，一定要先冷靜下來，慢慢去尋找思路。只有這樣，我們才能夠得到面試官的第一個印象分，也能夠借著冷靜的思維態(tài)度去找到真正的答案。
2.站在考官角度思考問題
想要在面試中拔得頭籌，得到面試官最心儀的答案，那我們從一開始就必須要端正自己的思路，從面試官的角度去考察問題。
如何從面試官的角度思考問題呢？其實很簡單。了解清楚這個崗位所需要的人才是怎么樣的就可以。比如說，如果自己面試的崗位是銷售類的，那他們需要的人肯定是思維靈活，能夠迅速解決問題，而且口才比較好的人，只要照著這個思路去想就不難得到答案。
我們要知道，面試官設立這個問題的初衷就是為了在廣大的面試者中尋到最適合這個崗位的那一個人，他們的出發(fā)點肯定也是按照這個崗位需要的人才的特質來定的。
就像朋友遇到的那個面試題，面試官判定他過，不是因為他這個答案是真正的標準答案，而是因為這個答案和面試官的胃口，面試官能從這個答案中得出朋友是個有主見的人。所以他們才會選擇朋友。
面試時，如何機智回答奇葩問題？
一些面試中的“奇葩”問題，一起來感受下什么叫世界未解之謎之——究竟是面試官在逗我，還是我瘋了？
奇葩面試題一
如果你發(fā)現我褲子拉鏈開了,你會怎么提醒我？
Emmmmmm，這個問題著實有點尷尬了。
如果直接指出面試官褲子拉鏈開了，豈不讓TA顏面掃盡。
如果不提醒，尷尬的又是自己。
感覺咋回答都不合時宜……
所以應該怎么回答比較合適呢？
透過現象看本質，我們先來分析下面試官為什么要問出這么奇葩的問題。
你以為面試官在玩？NO，其實這種問題是假設性問題、偽命題, 它是沒有標準答案的。
這種問題主要考察的是求職者隨機應變能力。
如果是小酥遇見這個問題，我會通過暗示的方式提醒對方，先用眼神對其進行提醒，然后再說：“不好意思，我鞋帶開了處理一下。”說完低頭處理自己鞋帶，給對方留出充足時間處理拉鏈問題。
這樣既不會影響氣氛，也不會讓面試官覺得難堪。
奇葩面試題二
5杯水如何分給6個領導？
6位領導卻只有5杯水，尷尬的是多來了一位領導還是現場準備的人？要如何端水才得體呢？
我們來看“奪筍”網友給出的答案：
@Kimo桑：“抱歉各位領導我遲到了，自罰五杯”
小酥BB：給TA喝，喝大杯的！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，感情是梁山結拜嗎？
@好物收集箱：喝四杯，剩一杯對他們說誰表現好給誰。
小酥BB：真有你的，只要我喝得夠快，問題它就追不上我？學到了?。ú皇牵?/p>
@工藤新嚴：立馬走人，這公司已經窮得領導都沒水喝了。
小酥BB：山豬嚼細糠拍腿直呼內行！
筍歸筍，小酥聊聊自己對這個問題的看法。
一般來說領導要來是需要提前準備相關物料的，比如筆、紙、水等，為了避免突發(fā)情況一般需要多準備幾份以作備用。
無論來的是幾位領導，它暴露了一個問題，那就是工作準備不充分，溝通不到位。
但問題既然出現就應及時處理，最好的解決辦法是立馬再去倒一杯水。
但如果只有這5杯水，站在絕對中立角度，我會把水放在一起讓他們自己分。
奇葩面試題三
你早餐吃的什么？
不瞞你說，這是真的面試題不是閑聊。難道吃早餐也能吃出offer？
其實你吃了什么不重要，重要的是你吃沒吃的動作。
面試官這樣問的目的是考察求職面對突發(fā)問題的反應力，同時通過這個生活化的問題了解求職者是否自律，想了解求職者是否與企業(yè)/團隊文化契合。
因為自律的人一般從早起吃早餐開始。
文章題目：智能聊天面試奇葩問題的簡單介紹
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