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投簡歷發(fā)郵箱正文內(nèi)容怎么寫？
應(yīng)該標(biāo)題簡要，內(nèi)容直擊主題，明確自己額意圖沒要足夠有禮貌，格式采用標(biāo)準(zhǔn)的格
式，字?jǐn)?shù)不要太多，最后總結(jié)要附帶問候話語。具體要求如下所示：
1、標(biāo)題簡單扼要的說明該郵件的求職性質(zhì)、由誰寄出，方便HR在郵件列表中快速找到你的郵件。
2、稱呼郵件的性質(zhì)與傳統(tǒng)信件相同，稱呼十分重要。在簡歷郵件正文中，可以以“尊敬的老師”“尊敬的HR”作為正文的問候稱呼。
3、正文格式郵件格式這樣的基本常識，需要特別注意。如“稱呼頂格”“正文開頭需要空兩格”“結(jié)束尾祝福語格式”等。
4、自我介紹在我介紹部分，文字需要控制在100字之內(nèi)。用一句話說明你的姓名、院校和專業(yè)。例如：您好，我是來自于**大學(xué)計算機(jī)專業(yè)的某某某。
boss直聘投遞流程？
第一步：在你眾多的手機(jī)軟件當(dāng)中找到并打開boss直聘軟件，點擊之后進(jìn)行賬號的登錄，登錄完全之后直接進(jìn)入相關(guān)的主頁面。
第二步：在boss直聘的主頁面中，找到左下方的“職位”選項，并直接點擊進(jìn)入相關(guān)頁面，在“職位”的界面，你需要找到你自己喜歡的職位。
第三步：找到喜歡的職位之后，直接點擊該職位進(jìn)入相關(guān)的界面，然后點擊頁面下方的“立即溝通”按鈕，之后就可與該公司的boss進(jìn)行相應(yīng)的聊天對話了。
第四步：在你點擊立即溝通之后，系統(tǒng)會自動給對方發(fā)一段話，你需要等待對方的回應(yīng)才能進(jìn)行下一步的“投簡歷”操作。
第五步：等你們雙方進(jìn)行溝通之后，你才可以選擇頁面右上方的“發(fā)簡歷”將個人簡歷投遞給相關(guān)的boss，當(dāng)然boss也可以直接在相應(yīng)聊天界面中，直接點擊查看你的簡歷。
如何填寫簡歷中期望年薪？
我從事人力資源管理有很長時間了，這波很多的應(yīng)聘者，這是站在甲方的角度。如果站在乙方的角度，你要靈活對待，不要把它說得太死，自己束縛了自己的手腳，在未來入職定薪會給自己造成麻煩。
那么，到底應(yīng)該怎么樣更好呢？
第一，在不確定的情況下，薪資期望可以直接寫面談。你對甲方的公司有比較高的期望，但又不了解，這時你可以簡單直接地寫希望的薪酬：面談。這樣做的好處是，最大程度的保留了薪酬溢價的彈性，給自己預(yù)留了很大的空間。比方說這家企業(yè)的薪酬待遇本身就定的很高，您是從一個薪酬比較低的職級上去的，那么按照對方或者甲方的薪酬規(guī)定，你會更加劃算，不需要自己去一點一點的談判和爭取。不過也有缺點，甲方HR人員只會覺得你是在?；^，看不到你的真實意思，有時候會在篩選簡歷階段就直接把你刷掉了。所以這樣寫期望薪酬的，建議是比較資深的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。
第二，直接寫"按照公司職位給予薪酬規(guī)定”。這樣寫中規(guī)中矩，好處是讓甲方的人力資源感覺輕松。缺點是萬一對方談的薪酬你不滿意那就不好了。所以在投遞給甲方簡歷的時候，您可以要做些必要的調(diào)研，比如通過各種渠道打聽一下這家企業(yè)的薪酬模式，你期望的崗位大概是什么樣的薪酬范圍？多打聽一下，你還是能得到一些有用的信息的。
第三，按照你現(xiàn)在的薪酬為基礎(chǔ)，你給他打一個浮動范圍。比說你現(xiàn)在的薪酬是5k。給定一個范圍，15%~30%之間，如果現(xiàn)在多20%就滿意了，就可以在簡歷中直接寫6k左右，記得寫“左右”兩個字。當(dāng)然這樣寫，有可能甲方滿足不了你的要求。但是你急于換一個新的工作，那怎么辦呢？你就在后面打一個括號，里面寫“可接受面談”~！這將會給你保留很大的談判機(jī)動性。
所以，不管是哪種形式，你最好還是要多方了解一下你去的那家企業(yè)，他的薪酬范圍與你的要求差距到底有大不大。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。關(guān)鍵是看自己的能力和實力，能不能匹配上那個比較高的薪酬范圍。如果能力足夠大，翻一倍都完全可能，現(xiàn)實中不乏這樣的例子。
好的，上述希望對你有用，謝謝！
到此，以上就是小編對于投簡歷怎么寫郵件的問題就介紹到這了，希望這3點解答對大家有用。
文章名稱：投簡歷發(fā)郵箱正文內(nèi)容怎么寫？（投簡歷怎么寫）
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