建站
咨詢
售后
建站咨詢
新聞中心
本文轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)“讀芯術(shù)”(ID：AI_Discovery)
創(chuàng)新互聯(lián)主要從事成都網(wǎng)站制作、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、企業(yè)做網(wǎng)站、公司建網(wǎng)站等業(yè)務(wù)。立足成都服務(wù)天祝藏族自治,10多年網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn),價(jià)格優(yōu)惠、服務(wù)專業(yè),歡迎來電咨詢建站服務(wù):13518219792
很多人都認(rèn)為開發(fā)人員是一份高薪工作。不幸的是，并非每個(gè)人都能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。有些人發(fā)現(xiàn)晉升很難，而另一些人則很難找到開發(fā)人員的工作。
作為開發(fā)人員，確實(shí)需要強(qiáng)大的技術(shù)技能才能取得成功。但想要在隊(duì)伍中嶄露頭角，贏得領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目乃至成為行業(yè)領(lǐng)軍人物的機(jī)會(huì)，僅有技術(shù)技能是不夠的。
通過發(fā)展和擴(kuò)展非技術(shù)技能，不僅可以增加了獲得“好工作”的機(jī)會(huì)，而且多了在技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)表現(xiàn)出色的機(jī)會(huì)。如今，軟技能就是硬技能。掌握重要領(lǐng)導(dǎo)技能的人絕不是過于感性的——他們直截了當(dāng)、思路清晰、充滿同情心、而且絕不拖泥帶水。
下面列出一些非技術(shù)技能，這些技能同時(shí)可以確保你在技術(shù)上表現(xiàn)出色。
1.自律
注意力不集中、愛走神兒是很多人都有的毛病，自律能幫助你專注于目標(biāo)。訓(xùn)練有素的開發(fā)人員能夠按時(shí)完成任務(wù)、對(duì)所做的事情負(fù)責(zé)等。對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。
瑞安·弗格森說：“事情出錯(cuò)時(shí)承擔(dān)責(zé)任對(duì)于建立信任及從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)至關(guān)重要?！币粋€(gè)自律的開發(fā)人員不僅能使自己堅(jiān)定走下去，而且還能幫助提升其他人。雖然不一定要有一套嚴(yán)格的行為準(zhǔn)則，但仍需要適度的自律，讓自己和目標(biāo)保持同步。
2.人際交往技巧
你可以有很好的想法，但如果你不能讓別人明白，你的好想法就不會(huì)給你帶來任何意義。人們總是喜歡和能夠在精神層面上產(chǎn)生聯(lián)系的人一起工作，所以你越能表現(xiàn)出這些能力，你的職業(yè)發(fā)展就越快。
Science of People的凡妮莎·范·愛德華茲表示，人際交往技巧是與他人有效溝通和互動(dòng)的工具。它降低了職場(chǎng)中溝通失敗的可能，這是非常重要的。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或職場(chǎng)可能很多元，為了融入其中，需要出色的人際交往技能。
3.求知欲
為了更上一層樓，開發(fā)人員應(yīng)該開始提出問題并從不同的角度看待問題，以獲得更好的解決方案。在這一行，隨波逐流沒有任何幫助。當(dāng)看到問題和解決方案時(shí)，他們應(yīng)該多問自己為什么，這樣能夠更好地了解當(dāng)前問題。
Andela公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官杰里米·約翰遜表示：“求知欲推動(dòng)項(xiàng)目和公司向前發(fā)展，并促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。為了激發(fā)好奇心，可以閱讀感興趣的主題，看看最新的研究，提出你的問題?！?/p>
4.情緒穩(wěn)定
情感在我們的日常生活中扮演著重要的角色。但很多人對(duì)情感不夠重視，事實(shí)上，情緒穩(wěn)定是一個(gè)人非常重要的特質(zhì)，尤其是在IT領(lǐng)域。有研究甚至將情緒穩(wěn)定與領(lǐng)導(dǎo)能力直接聯(lián)系起來。它直接影響決策技能、生活質(zhì)量，甚至影響他人。
智力資源學(xué)習(xí)與創(chuàng)新研究所(Mind Resources Institute of Learning and Innovation)表示：“解決組織內(nèi)部的沖突需要一個(gè)情緒穩(wěn)定的人。情商高的領(lǐng)導(dǎo)者能夠熟練處理員工和組織其他利益相關(guān)者之間出現(xiàn)的分歧，從而很好地處理沖突，提供解決方案?！?/p>
5.開放性
開放性是人們?cè)敢鈬L試新事物并接受它們的意愿。對(duì)于開發(fā)人員來說，這是一項(xiàng)非常重要的技能，特別是當(dāng)他們有機(jī)會(huì)獲得晉升時(shí)。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，團(tuán)體已經(jīng)意識(shí)到?jīng)]有固定的做事方法。
公司喜歡跳出框外思考的個(gè)人，他們可以提出最創(chuàng)新的解決方案來解決難以置信的問題。當(dāng)要制定計(jì)劃和發(fā)揮主觀能動(dòng)性時(shí)，要樂于接受他人的意見，并能接受批評(píng)以便著眼全局。
6.責(zé)任心
責(zé)任心是指具有高度的思考能力、強(qiáng)烈的自我控制能力并且行動(dòng)具有目標(biāo)導(dǎo)向。非常細(xì)心的人更喜歡協(xié)調(diào)一致、注意細(xì)節(jié)。他們提前做出計(jì)劃，考慮自己的行為對(duì)他人的影響，并注意最后期限。
這對(duì)開發(fā)人員來說非常重要，因?yàn)檫@讓他們根據(jù)重要性來劃分任務(wù)的優(yōu)先級(jí)，也讓他們做好了最壞的打算。管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)這點(diǎn)特別重要，因?yàn)槟阋獪?zhǔn)備好處理各種最壞的情況。
7.親和力
具有親和力的人往往更善于合作，這項(xiàng)技能使個(gè)人更具同理心。作為開發(fā)人員，能設(shè)身處地地為別人著想，理解并迎合其需求，創(chuàng)造出更好的解決方案，這點(diǎn)很重要。
擁有這種特質(zhì)的人更討人喜歡，也更受人敬佩。這將大大增加升職的機(jī)會(huì)。有親和力的人也表現(xiàn)出更高的工作滿意度，不太可能卷入職場(chǎng)風(fēng)波。
軟技能或許常被忽略，但它會(huì)影響你的職業(yè)生涯，一定要重視起來!
網(wǎng)頁題目：不能只會(huì)敲代碼：開發(fā)人員必備的7種基本非技術(shù)技能
鏈接分享：http://www.dlmjj.cn/article/coieose.html
