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電子郵件提交了辭職信，領(lǐng)導(dǎo)出言挽留后能否撤回？
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月6日消息 電子郵件是職場中很常用的信息傳輸工具，相比之下電子郵件比短信、微信、QQ通知要顯得正式一點(diǎn)，比書面文件又要更加方便快捷一些。
很多企業(yè)都是使用電子郵件進(jìn)行工作匯報(bào)和信息公報(bào)，那么電子郵件在法律中能直接作為證據(jù)嗎？
勞動(dòng)爭議中，用人單位以郵件的形式辭退員工，有效嗎？或者說勞動(dòng)者以電子郵件的方式提交辭職信，有效嗎？還能不能撤回？
郵件提交辭職信后撤回，單位辭退算違法嗎？
楊某2000年進(jìn)入M公司擔(dān)任銷售副經(jīng)理一職，2011年7月，公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定楊某為高級專柜經(jīng)理，基本工資7000余元加3000多的績效工資。
2013年6月某日，楊某給公司領(lǐng)導(dǎo)吳某發(fā)送郵件辭職，并說明了離開公司的時(shí)間。
6月30日，吳某回郵件給楊某，同意了她的辭職請求。
當(dāng)天晚上12點(diǎn)左右，楊某又發(fā)郵件表示因?yàn)殡x職面談時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通挽留，想要撤回之前的辭職申請，吳某不同意撤回辭職書，并于7月9日出具退工單。
楊某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金33萬余元。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理后裁決不予支持。楊某又起訴至法院。
楊某認(rèn)為其通過郵件表示辭職，但公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話，經(jīng)勸說及挽留，其表示同意繼續(xù)工作。
但公司依然以其辭職為由開具退工單，系違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
公司答辯稱，楊某系自行提出辭職，并明確最后工作日期為7月9日。
公司領(lǐng)導(dǎo)找楊某談話，并非挽留，而是員工離職的例行談話。公司為楊某開具退工單，并不違反法律規(guī)定，不應(yīng)支付楊某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
法院審理后認(rèn)為：楊某已向公司提出辭職，與公司確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示真實(shí)。又主張其提出辭職后公司予以挽留，故其撤銷了辭職申請，公司對此不予認(rèn)可，楊某亦無證據(jù)佐證，故公司為楊某開具退工單并無不當(dāng)。
現(xiàn)楊某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒有事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。
員工電子郵件辭職能否認(rèn)本人發(fā)送嗎？
單某在某物流公司就職，通過電子郵件單某向公司提交了辭職信，事后單某對于郵件辭職的事實(shí)予以否認(rèn)，單某認(rèn)可發(fā)送該郵件的電子郵箱系其本人申請注冊的，但是單某認(rèn)為公司掌握了該郵箱的賬號密碼，該郵件不是由自己發(fā)送，但未能提供證據(jù)佐證其上述主張。
法院認(rèn)為，單某作為具備完全行為能力人應(yīng)當(dāng)對其個(gè)人郵箱密碼負(fù)有安全保密義務(wù)，依據(jù)常理該密碼不應(yīng)為第三人所知悉，且單某持有的《公司物品申請表》中亦已經(jīng)注明要求其郵件登陸修改初始密碼，故原審法院對單某的抗辯不予采信。
對于單某通過電子郵件提出離職而解除的認(rèn)定正確，法院予以確認(rèn)。
電子郵件能否單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)？
《中華人民共和國電子簽名法》第七條規(guī)定“數(shù)據(jù)電文不得僅因?yàn)槠涫且噪娮?、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的而被拒絕作為證據(jù)使用”。
從中可看出，電子郵件作為民事訴訟證據(jù)使用，是符合立法規(guī)定的。而真實(shí)有效的電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息是完全可以具備以上特征的，可以成為一種訴訟證據(jù)。
因此，只要電子郵件符合作為證據(jù)的客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性，就能夠單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
電子郵件從計(jì)算機(jī)中提取的過程是否公正、客觀、合法，是判定電子郵件能否單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的主要依據(jù)。
當(dāng)事人對電子郵件的內(nèi)容及收發(fā)主體無異議，則該電子郵件當(dāng)然可單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
在庭審中接受質(zhì)證時(shí)，對方對電子郵件的內(nèi)容及收發(fā)人無異議，則該電子郵件可單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
新聞名稱：電子郵件提交了辭職信，領(lǐng)導(dǎo)出言挽留后能否撤回？
URL鏈接：http://www.dlmjj.cn/article/chseis.html
