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除了基礎(chǔ)技能的考驗，程序員在面試過程中還會遇到各種問題，這些問題雖然看上去簡單，但是稍不留意，你將會與offer失之交臂！
十余年的拱墅網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗，針對設(shè)計、前端、開發(fā)、售后、文案、推廣等六對一服務(wù)，響應(yīng)快，48小時及時工作處理。全網(wǎng)營銷推廣的優(yōu)勢是能夠根據(jù)用戶設(shè)備顯示端的尺寸不同，自動調(diào)整拱墅建站的顯示方式，使網(wǎng)站能夠適用不同顯示終端，在瀏覽器中調(diào)整網(wǎng)站的寬度，無論在任何一種瀏覽器上瀏覽網(wǎng)站，都能展現(xiàn)優(yōu)雅布局與設(shè)計，從而大程度地提升瀏覽體驗。創(chuàng)新互聯(lián)公司從事“拱墅網(wǎng)站設(shè)計”,“拱墅網(wǎng)站推廣”以來，每個客戶項目都認(rèn)真落實執(zhí)行。
如何高質(zhì)量地完成一次面試？W3Cschool總結(jié)分析了面試官最容易提的7個問題，幫助你掌握其中的技巧，爭取早日拿到offer！
0、請介紹一下你自己
這是面試官100% 會問的問題，面試官會由此判定你帶給她的***印象！
如果你回答這個問題過于平常，比如只說姓名、年齡、愛好、所學(xué)專業(yè)這樣的流水賬式的自我介紹，那么，你的印象加分沒有了！
不妨坦誠自信地展現(xiàn)真實的自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢，可以講講自己的經(jīng)驗，企業(yè)最感興趣的是你的相關(guān)能力。
當(dāng)然，在自我介紹的時候一定要有邏輯性和條理性，這能體現(xiàn)你的表達(dá)能力。
1、談一下你過去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
面試官問這個問題主要是為了考察面試者過去相關(guān)工作經(jīng)驗中和所招崗位的匹配程度。
回答這個問題的時候不必把所有的工作內(nèi)容都說出來，你要挑選與面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷，還可以借助這些經(jīng)歷融入你的個人品質(zhì)與特長技能，這樣面試官才會對你有更加立體的了解，而不會覺得你是在泛泛而談。
總之，抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講得越具體越好。
2、過去工作中曾碰到過什么困難，后來你是怎么解決的？
這個面試題考驗程序員在遇到困難時的態(tài)度和解決問題的方法，以及從失敗的經(jīng)驗中總結(jié)出什么教訓(xùn)。
回答這個問題的時候你需要體現(xiàn)的是面對困難時的冷靜的心態(tài)，是否能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，是否可以通過有條理的分析找到問題的關(guān)鍵并最終解決問題。
3、 為什么來xx（城市）找工作？
這個問題主要是為異地求職者準(zhǔn)備的，為的是考察你工作的穩(wěn)定性，畢竟自由穩(wěn)定下來了，才更集中精力對待將來的工作。
4、你為什么離開原來的公司？
這個問題的回答要小心，雷區(qū)太多，因為這個問題考驗的是你的人品、工作態(tài)度以及情商。
不要去抱怨前工作的委屈與怨言，則會給面試官帶來負(fù)面情緒，回答的答案***是積極正面的并且是真實的，你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然。
比較避諱的離職原因：
a、因為收入低而離職。別讓面試官覺得你計較個人得失，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。
b、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。大多數(shù)公司重視團隊精神，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因，面試官可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
c、因為上司的為人問題而離職。一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
建議：
a、正面回答：直接回答原因不要繞，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
b、原因主次分明：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓面試官感覺你思路清晰，邏輯性強。
c、匹配當(dāng)前身份：***是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。
d、不太光彩的離職原因怎么講? 講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。
5、你未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
這個問題的背后是了解你中長期職業(yè)發(fā)展的思考以及和公司未來的發(fā)展是否匹配。
該問題考量的是你以后會不會以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司，你需要給面試官一種積極向上，好學(xué)上進(jìn)，有追求，有規(guī)劃的感覺，面試官喜歡有規(guī)劃的求職者。
6、 你還有什么問題問我嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，需要避雷的是，面試官不喜歡說“沒有問題”的人，這是在自尋死路，沒有問題傳達(dá)出你對公司缺乏興趣。
其實如果可以問出一個較好的問題，可以大大加分。
當(dāng)前名稱：程序員面試時容易犯的7個錯誤，別被坑了！
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