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本文由創(chuàng)新互聯(lián)(www.cdcxhl.com)小編為大家整理，本文主要介紹了電腦端有哪些特別好用的小工具的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有一定的參考價(jià)值和幫助，記得關(guān)注和收藏網(wǎng)址哦！
電腦端有哪些特別好用的小工具？
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員工離職和公司就成仇人了嗎？
萬(wàn)科總裁郁亮說(shuō)，人才實(shí)際上比資本更重要.因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)有很多創(chuàng)新，比如業(yè)務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等.但企業(yè)管理機(jī)制的創(chuàng)新是最根本的，一個(gè)企業(yè)的模式往往表現(xiàn)在如何看待“雇員和員工.--·文海軍說(shuō)
最近聽(tīng)到一件有趣的事：
一個(gè)朋友三年前離開(kāi)了原來(lái)的公司，帶走了公司里的整個(gè)開(kāi)發(fā)部門，和合伙人開(kāi)了一家公司.現(xiàn)在開(kāi)發(fā)的游戲已經(jīng)拿到了B輪投資，所以他買下了之前離職的公司.
當(dāng)我在原來(lái)的公司時(shí)，我的朋友和部門沒(méi)有.；我真的沒(méi)有得到關(guān)注.雖然他們是核心技術(shù)部門，因?yàn)楫a(chǎn)品仍在開(kāi)發(fā)階段，我沒(méi)有.；在不知道未來(lái)市值的情況下，公司主要從運(yùn)營(yíng)部賺錢，所以每年年底運(yùn)營(yíng)部的年終獎(jiǎng)是最豐厚的.通常，會(huì)議老板總是表?yè)P(yáng)運(yùn)營(yíng)部門，并總是試圖扣除朋友的資金.；部門，一度導(dǎo)致研發(fā)項(xiàng)目失敗.
導(dǎo)致真正的朋友想辭職的最后一粒米.曹，有一次公司組織的晚會(huì).酒過(guò)三巡，老板直接指向他的朋友當(dāng)著所有人的面罵他.第二天，朋友遞了辭呈走了，整個(gè)被壓抑了很久的部門也跟著走了.公司前老板見(jiàn)朋友走了，不但沒(méi)結(jié)清每月工資，還扣了本該分給他的幾萬(wàn)塊績(jī)效獎(jiǎng)金.
朋友忍了這口氣，只想趕緊和原公司劃清界限.本該到此為止的.從此橋歸橋.結(jié)果在尋找融資的過(guò)程中，朋友從其他渠道聽(tīng)說(shuō)，原來(lái)公司的老板給幾個(gè)客戶打過(guò)招呼，讓他們不要和他朋友合作s公司.背后的惡意中傷行為讓他的朋友委屈了很久.他說(shuō)創(chuàng)業(yè)時(shí)期，他就是用這種口氣挺過(guò)來(lái)的.他必須向原來(lái)的公司老板和其他人證明這一點(diǎn).；不好看.拿到B輪融資后，正當(dāng)公司需要進(jìn)一步發(fā)展的時(shí)候，他收購(gòu)了沒(méi)落的原公司.
這聽(tīng)起來(lái)真讓人耳目一新.不知道有多少人在職業(yè)生涯中遇到過(guò)類似的事情？你沒(méi)有.；在原公司得不到應(yīng)有的待遇，卻在離職后被原公司老板在背后捅了一刀？
企業(yè)文化決定了多少員工離職.
馬云說(shuō)，員工的原因很多辭職，只有兩個(gè)最真實(shí)：1.錢不到位；2.心，委屈.
根據(jù)世界著名的調(diào)查和商業(yè)研究公司蓋洛普最近的一項(xiàng)“全球職場(chǎng)環(huán)境調(diào)查報(bào)告”，一半的美國(guó)專業(yè)人士為了離開(kāi)他們的老板而離職.在歐洲、亞洲、中東和非洲的專業(yè)人士中，這一比例與美國(guó)相近甚至更高.
在的一間企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣被稱為“者”，把公司當(dāng)成自己的帝國(guó)，用什么狼性文化給員工.早上跳舞，早上喊口號(hào)，還有什么此外，一些公司組織員工做“質(zhì)量拓展訓(xùn)練與培訓(xùn).除了傳統(tǒng)游戲，甚至還有舞表演.男女都要脫內(nèi)褲，越夸張?jiān)胶?流傳一段多名年輕女子跪在臺(tái)上互相扇耳光的視頻.該視頻來(lái)自一家美容院，宣傳“狼隊(duì)”。說(shuō)是為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓員工天天互相打耳光.早在2015年年，江蘇某工廠就被曝要求實(shí)習(xí)生喝花露水，這叫企業(yè)文化。
打著和；的幌子沃爾夫“為了企業(yè)的發(fā)展，遵循企業(yè)文化，所做的都是一些不人道的行為.相比之下，一直被餐飲行業(yè)模仿的海底撈在”尊重“員工。
很多餐飲企業(yè)給服務(wù)員待遇很差，住地下室，吃店里的菜.但是海底撈的宿舍都有物業(yè)管理，飯菜都是阿姨一個(gè)人做的.最重要的是他們尊重每一個(gè)員工的想法.現(xiàn)在很多餐廳復(fù)制的發(fā)帶、眼鏡布、塑料手機(jī)殼等服務(wù)措施，都是海底撈的服務(wù)員.我認(rèn)為這才是真正的企業(yè)文化，而不是“”。
海底撈有句話叫“嫁妝”。如果一個(gè)店長(zhǎng)離職，只要任職一年以上，就會(huì)我給他8萬(wàn)的嫁妝，就算這個(gè)人被別的公司挖走了，錢也要正確支付。但海底撈十幾年來(lái)，店長(zhǎng)以上的干部有幾百個(gè)，拿了聘禮的只有三個(gè)人.
如何對(duì)待離職員工，是企業(yè)的格局.
在現(xiàn)代社會(huì)，終身雇傭關(guān)系是罕見(jiàn)的，不現(xiàn)實(shí)的.員工的流動(dòng)，人才的流動(dòng)，會(huì)給公司造成一定的損失，甚至可能是一筆財(cái)富.
我的朋友在之前的公司工作了十年，期間很多公司都試圖用更高的薪水挖走他，都是因?yàn)?/p>
對(duì)公司心存感激卻被他拒絕了.雖然他能力很強(qiáng)，但一直沒(méi)有被公司重視.他只得到一些空缺的職位，甚至成了公司的邊緣人.；■.這讓他的朋友們非常寒心.最后，他在別人的建議下離職創(chuàng)業(yè).而他的朋友之前給公司簽的很多合同的相應(yīng)報(bào)酬都被原公司拖欠，甚至在公司會(huì)議上被當(dāng)做反面案例.
無(wú)論是無(wú)論是在職員工還是離崗員工，企業(yè)都必須認(rèn)真對(duì)待.藍(lán)色光標(biāo)被離職員工在官方賬號(hào)起訴，原因是其沒(méi)有I don‘我沒(méi)有處理好離職員工的問(wèn)題，這給整個(gè)企業(yè)造成了巨大的公共關(guān)系危機(jī).(我不喜歡。)
萬(wàn)科總裁郁亮說(shuō)，人才其實(shí)比資本更重要.因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)有很多創(chuàng)新，比如業(yè)務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等.但企業(yè)管理機(jī)制的創(chuàng)新是最根本的，一個(gè)企業(yè)的模式往往表現(xiàn)在如何看待“雇員和員工.
途牛在2017年年底裁員近400人，但每一個(gè)離職的員工都很樂(lè)意接受。首先，公司公開(kāi)宣布了裁員措施，并對(duì)每位員工進(jìn)行了補(bǔ)償.；根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工資，以及加班費(fèi)，績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金.一個(gè)員工說(shuō)，他拿了12萬(wàn)，只是為了補(bǔ)償他的工資，感覺(jué)自己中了大獎(jiǎng).
表面上看，途牛因?yàn)椴脝T花了不少錢，但是離職的員工都很感激.一方面?zhèn)鞑ネ九Ａ硪环矫妫箚T工在工作中感到更安心，因?yàn)檫@樣的企業(yè)使員工感到值得信任，這樣他們才能更好地工作.
畢竟所有的管理都和人性有關(guān).當(dāng)離職員工對(duì)公司心存感激，離職后遇到新的商機(jī)，如果有合作，也可能會(huì)先想到原公司，給離職員工留一條出路，也為未來(lái)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì).
員工離職其實(shí)是一筆無(wú)形的財(cái)富.
貝昂科國(guó)際咨詢公司執(zhí)行董事湯姆·蒂利尼曾說(shuō)，：amp；“人才流失并不是一件壞事。我們吸引最優(yōu)秀、最聰明的人，而這些人往往是最難留住的.我們的工作是創(chuàng)造一個(gè)有價(jià)值的事業(yè)，讓他們可以多呆一天、一個(gè)月或一年.但是它如果你認(rèn)為你可以永遠(yuǎn)困住有才能的人，那就太傻了.你要在他們離開(kāi)后和他們保持聯(lián)系，把他們變成擁護(hù)者、客戶或者商業(yè)伙伴.有了這樣開(kāi)放的心態(tài)，企業(yè)才能更好的為企業(yè)的發(fā)展招募人才.積累人才.“
企業(yè)要和離職員工好好相處，甚至保持聯(lián)系.因?yàn)檫@些離職員工很可能是你未來(lái)的寶藏.首先，你說(shuō)隨時(shí)歡迎前員工回來(lái).如果他們不如果在其他企業(yè)干不好，他們很可能會(huì)回到公司.老員工對(duì)工作流程更熟悉，更有經(jīng)驗(yàn)，可以節(jié)省你很多時(shí)間.據(jù)ECHO 5-@。Com和；據(jù)美國(guó)的統(tǒng)計(jì)，500強(qiáng)企業(yè)通過(guò)積極招聘離職員工，平均每年可以節(jié)省1200萬(wàn)美元，而離職員工的回流會(huì)大大提高他們的忠誠(chéng)度。
麥肯錫直接把員工流動(dòng)視為“畢業(yè)后離開(kāi)學(xué)校并建立了一個(gè)”前雇員關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù).該數(shù)據(jù)庫(kù)包含離職員工的個(gè)人信息和，包括首席執(zhí)行官、高級(jí)經(jīng)理、教授和政治家.麥肯錫知道，隨著這些員工的職業(yè)發(fā)展，他們將成為他們的潛在客戶，這無(wú)疑將形成巨大的資源.
所以，與其死板地對(duì)待離職員工，不如和他們保持友好的聯(lián)系，建立合作關(guān)系，用開(kāi)放的心態(tài)和制度激活這筆無(wú)形的財(cái)富.
大衛(wèi)·利·利安塔爾說(shuō)，一個(gè)公司的目標(biāo)管理的目的是激勵(lì)員工.；的靈感、和想象力.如何管理離職員工也是一門學(xué)問(wèn).即使你能不要像麥肯錫等跨國(guó)公司那樣建立數(shù)據(jù)庫(kù)，至少不要t把離職員工逼成敵人，給自己埋下不必要的隱患，切斷所有退路.
去年ECHO 2-@Com和；貼著和；標(biāo)簽的美國(guó)IT互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)高薪和高薪和“出口和不僅薪酬排名靠前，招聘需求和人才缺口也創(chuàng)歷史新高。
根據(jù)脈脈平臺(tái)發(fā)布的“2020人才吸引力報(bào)告”，通過(guò)對(duì)1.1億職場(chǎng)用戶和社交平臺(tái)的分析，得出的相關(guān)數(shù)據(jù)和結(jié)論可能對(duì)你2021年的擇業(yè)有所幫助.01
行業(yè)知名度
報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)仍然是一個(gè)高薪高福利的行業(yè)，年輕人有很多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。更多的人還是對(duì)大廠抱有很大的期望.報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)仍是人才流入最多的行業(yè).生活服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)人才流失嚴(yán)重.數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為推動(dòng)人才跨界的最重要力量.成為互聯(lián)網(wǎng)人才轉(zhuǎn)行的首選，其次是教育培訓(xùn)行業(yè).雖然汽車、制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)吸引互聯(lián)網(wǎng)人才加入，但更多人才流出的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流失的局面依然難以扭轉(zhuǎn).從以上數(shù)據(jù)可以看出，即使在2020年的沖擊下，IT行業(yè)的熱度依然不減。雖然越來(lái)越多的人涌入it行業(yè)，但I(xiàn)T行業(yè)的工作崗位仍然供不應(yīng)求。It行業(yè)哪些工作最受歡迎？讓讓我們來(lái)看看IT行業(yè)的高薪工作。02
當(dāng)前熱門職務(wù)1.軟件架構(gòu)師軟件架構(gòu)師是IT行業(yè)薪酬最高的工作之一，他的工作職責(zé)是開(kāi)發(fā)一個(gè)軟件項(xiàng)目，并帶來(lái)客戶將需求轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃和文本，制定這個(gè)項(xiàng)目的整體結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)整個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)完成這個(gè)計(jì)劃。2.數(shù)據(jù)科學(xué)家數(shù)據(jù)科學(xué)家是近年來(lái)新興IT行業(yè)的熱門崗位。一個(gè)優(yōu)秀的數(shù)據(jù)科學(xué)家需要具備以下素質(zhì):數(shù)據(jù)采集知識(shí)、數(shù)學(xué)算法、數(shù)學(xué)軟件、數(shù)據(jù)分析、預(yù)測(cè)分析、市場(chǎng)應(yīng)用、決策分析等.、不僅包括技術(shù)專長(zhǎng)，還包括分析和演示技能，以及在現(xiàn)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)或會(huì)議中向大型企業(yè)和團(tuán)隊(duì)演講的軟技能.3.前端開(kāi)發(fā)小程序、H5、應(yīng)用程序等移動(dòng)端的爆發(fā)，催生了對(duì)前端人才的大量需求。與其他編程語(yǔ)言相比、HTML5前端簡(jiǎn)單易上手，是新手轉(zhuǎn)行it行業(yè)的首選之一。Css工程師要多考慮兼容性。一般來(lái)說(shuō)、css工程師不不存在。寫css的人最好掌握J(rèn)S代碼和HTML5.這是前端人員必備的技能.4.后端開(kāi)發(fā)后端語(yǔ)言包括JAVA、、C、php等.后端發(fā)展前景很大，不管是B/S還是C/S、不管是WEB還是原生，還是智能硬件，后端都會(huì)屹立不倒。我們現(xiàn)在說(shuō)的程序員，大部分都是做后端開(kāi)發(fā)的.后端開(kāi)發(fā)也可以說(shuō)是程序員收入最高的群體.5.系統(tǒng)架構(gòu)師(系統(tǒng)架構(gòu)師)，it行業(yè)高薪代表之一，是最終確認(rèn)和評(píng)估系統(tǒng)需求，給出開(kāi)發(fā)規(guī)格，構(gòu)建系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的核心框架，明確技術(shù)細(xì)節(jié)和清理主要難點(diǎn)的技術(shù)人員，承擔(dān)很多責(zé)任，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)整體系統(tǒng)架構(gòu)。JAVA的
對(duì)于網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有什么幫助？
并不是一個(gè)新概念.最早提出云計(jì)算概念的是著名的谷歌公司.多年前我也參與了一個(gè)云計(jì)算產(chǎn)品.技術(shù)研發(fā)，那我就說(shuō)說(shuō)我對(duì)云計(jì)算的一些理解吧.希望對(duì)你有用.在云計(jì)算出現(xiàn)之前，行業(yè)巨頭為了更好的服務(wù)用戶，建立了大量的機(jī)房，但是他們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題.很多服務(wù)器并沒(méi)有一直從事高負(fù)載的計(jì)算，大部分時(shí)間都是閑置的.如何做到這一點(diǎn)？你還要交電費(fèi)嗎？如果這部分閑置的計(jì)算能力被整合起來(lái)供需要的人使用，能它不就是分?jǐn)傔\(yùn)營(yíng)成本嗎嗎？多好的主意??！
因此，云計(jì)算誕生了:用戶不他們不需要購(gòu)買自己的服務(wù)器，用戶也不需要.；我不需要知道真正的服務(wù)器在哪里.只要我需要它們，我就可以使用服務(wù)器的資源.一旦我不我不需要它們，我會(huì)把它們發(fā)布給其他人使用.用戶只需要支付使用期限，他們不使用后不需要再付費(fèi).所以這些大公司都很開(kāi)心.也有人來(lái)分?jǐn)傋约旱倪\(yùn)營(yíng)費(fèi)用，獲得了不錯(cuò)的口碑.用戶也很開(kāi)心.他們沒(méi)有.；再也不用買服務(wù)器托管在機(jī)房了，連自己的運(yùn)維都不用了.；不一定要做.這個(gè)機(jī)器可以在他們想用的時(shí)候使用，不想用的時(shí)候刪除.；不需要，省心又省事.每個(gè)人it‘快樂(lè)！所以大家都愿意把自己的一些應(yīng)用部署到云上.這些擁有海量服務(wù)器的巨頭成為了云計(jì)算服務(wù)商.
國(guó)際知名公共云計(jì)算服務(wù)商:亞馬遜(亞馬遜、沒(méi)錯(cuò)，就是電商亞馬遜)、谷歌、Azure(微軟)；國(guó)內(nèi)阿里云(阿里巴巴)、騰訊云、華為云等云計(jì)算公司.
公有云和私有云前面說(shuō)過(guò)，云計(jì)算是由這些行業(yè)巨頭最先提出的.每個(gè)人都可以把自己的數(shù)據(jù)和計(jì)算任務(wù)放到自己提供的云上，利用自己強(qiáng)大的技術(shù)力量為自己服務(wù).這種大家都能用的云就是公有云.既然有公有云，就一定有私有云.
為什么會(huì)有私有云？私有云能為我們解決哪些問(wèn)題？
其實(shí)大家都知道，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)是一個(gè)公司最寶貴的東西.如果業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)丟失，將會(huì)造成巨大的損失，甚至導(dǎo)致公司破產(chǎn).對(duì)于一些公司來(lái)說(shuō)，把數(shù)據(jù)放在公有云上，就相當(dāng)于把自己的命運(yùn)交給了別人.對(duì)于其他部門、企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，涉及的數(shù)據(jù)可能會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生重大影響，放在公有云上顯然是不合適的，也是不安全的.對(duì)于一些高度機(jī)密的單位，可以限制員工通過(guò)私有云訪問(wèn)或傳播敏感數(shù)據(jù).保證業(yè)務(wù)順暢，首先，就目前的公有云而言，已經(jīng)足夠成熟，可以基本保證一般規(guī)模企業(yè)的業(yè)務(wù)需求；實(shí)際上，全球知名的公共云服務(wù)提供商都經(jīng)歷過(guò)宕機(jī).企業(yè)如果做到一定規(guī)模，必然需要建立自己的機(jī)房，因?yàn)榇蠹叶疾辉敢獍炎约旱纳唤o別人.一旦你有了自己的電腦室，你就可以為自己工作了.隨時(shí)調(diào)整自己的需求.充分利用現(xiàn)有計(jì)算能力，節(jié)約成本.以前很多公司都有自己的機(jī)房.通過(guò)云計(jì)算技術(shù)整合他們的計(jì)算能力，他們可以實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化.對(duì)于新成立的公司，也可以利用云計(jì)算技術(shù)整合資源，讓一臺(tái)服務(wù)器做更多的事情，從而降低成本.易于管理的云計(jì)算集成了計(jì)算、存儲(chǔ)和網(wǎng)絡(luò).很多時(shí)候，我們只需要通過(guò)管理系統(tǒng)就可以操作云上的所有資源，傳統(tǒng)運(yùn)維所做的大部分工作都會(huì)省掉，降低了管理門檻.所以從這些角度來(lái)看，私有云對(duì)一些公司還是很有吸引力的.
云計(jì)算的相關(guān)技術(shù)說(shuō)了這么多云計(jì)算的特點(diǎn).云計(jì)算是一個(gè)什么樣的東西，是如何實(shí)現(xiàn)的？
很多人直接認(rèn)為云計(jì)算就是分布式計(jì)算.我以前也是這么認(rèn)為的，但深入了解后，我個(gè)人認(rèn)為云計(jì)算和通常的分布式計(jì)算既有聯(lián)系又有區(qū)別.一般的分布式系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)將許多服務(wù)器(計(jì)算和存儲(chǔ))通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接在一起，形成一個(gè)具有巨大計(jì)算和存儲(chǔ)能力的單一系統(tǒng)，可以調(diào)度系統(tǒng)中的所有資源，快速完成用戶的計(jì)算或存儲(chǔ)任務(wù).
對(duì)于云計(jì)算來(lái)說(shuō)，同樣如此.首先，要整合系統(tǒng)中的所有資源(包括計(jì)算、存儲(chǔ)和網(wǎng)絡(luò))。其次，不同于傳統(tǒng)的分布式系統(tǒng)，資源應(yīng)該直接分配給特定的用戶.
云計(jì)算的核心技術(shù)之一是如何向用戶提供資源.這里我們引入一個(gè)術(shù)語(yǔ):虛擬化.
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子:正常情況下，我們的一臺(tái)電腦一次只能運(yùn)行一個(gè)系統(tǒng)，比如Windows系統(tǒng)。如果我們想切換到其他系統(tǒng)，我們可能需要重啟計(jì)算機(jī)并切換到其他系統(tǒng).一臺(tái)電腦如何同時(shí)運(yùn)行和LINUX？怎么做？我們可以通過(guò)一種軟件來(lái)實(shí)現(xiàn):虛擬機(jī)；虛擬機(jī)可以模擬真實(shí)的計(jì)算機(jī)，并在其中運(yùn)行你想要的軟件.
有了虛擬機(jī)軟件，我們可以在一臺(tái)電腦上運(yùn)行很多孤立的系統(tǒng)，從而充分利用電腦的cpu等資源。
這樣云計(jì)算服務(wù)商就把你想要的計(jì)算資源變成虛擬機(jī)給你使用，你所有的操作和真實(shí)的電腦沒(méi)有明顯的區(qū)別.
計(jì)算機(jī)可以通過(guò)軟件、硬盤、網(wǎng)絡(luò)等來(lái)模擬.同一臺(tái)計(jì)算機(jī)所要求的可以用軟件模擬，這大大增加了靈活性.
既然是軟件模擬的計(jì)算機(jī)，必然會(huì)有一些性能損失，而人們已經(jīng)通過(guò)一些技術(shù)手段把這些性能損失降到了最低.
為了減少性能損失，人們引入了容器技術(shù).與虛擬機(jī)相比，容器技術(shù)缺少硬件模擬，大大降低了性能損失.但是，容器技術(shù)也有一些缺點(diǎn)，即它只能運(yùn)行階段.同一個(gè)系統(tǒng).
當(dāng)然，關(guān)于虛擬化技術(shù)還有很多細(xì)節(jié)，篇幅有限，可以這很難解釋.有興趣的可以一起討論.
云計(jì)算和邊緣計(jì)算隨著云計(jì)算的發(fā)展，我們的很多工作、娛樂(lè)和自己的數(shù)據(jù)都放在了云上，這無(wú)疑給我們的生活、工作和娛樂(lè)帶來(lái)了極大的便利.
但是，隨著5G和物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，我們會(huì)有太多的設(shè)備，比如手機(jī)、相機(jī)甚至汽車，需要及時(shí)處理數(shù)據(jù)。如果這些數(shù)據(jù)全部在云端處理，首先數(shù)據(jù)量巨大，計(jì)算量巨大.也會(huì)有一定的網(wǎng)絡(luò)延遲，對(duì)一些設(shè)備影響很大，比如運(yùn)動(dòng)中的自動(dòng)駕駛汽車.為了解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要讓汽車擁有自己的計(jì)算能力，也就是在設(shè)備中.計(jì)算完成后將數(shù)據(jù)提交到云端.
綜上所述，人們?cè)絹?lái)越離不開(kāi)云計(jì)算，計(jì)算的趨勢(shì)也在向混合模式發(fā)展；這一切都是基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展.可靠、穩(wěn)定、高帶寬、低時(shí)延的網(wǎng)絡(luò)變得越來(lái)越重要，這也是我們應(yīng)該努力發(fā)展5G和6G的原因。
如果你不明白，請(qǐng)糾正我.；I don‘t我不能正確或不合理地理解它！
網(wǎng)站標(biāo)題：電腦端有哪些特別好用的小工具？(員工離職和公司就成仇人了嗎？)
文章出自：http://www.dlmjj.cn/article/dppsccg.html
