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你覺得比較適合女孩子的都有哪些??？
作為一名IT領(lǐng)域的科研教育工作者，我來回答一下這個問題。
首先，從技術(shù)發(fā)展趨勢來看，當前大數(shù)據(jù)、、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等相關(guān)技術(shù)就有比較好的發(fā)展前景，而且這些領(lǐng)域有很多細分技術(shù)方向比較適合女生來學習，相應(yīng)的崗位也有比較高的崗位附加值。
隨著當前諸多企業(yè)紛紛實現(xiàn)業(yè)務(wù)云端化，下一步大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)必然會逐漸開始落地應(yīng)用，在大數(shù)據(jù)龐大的技術(shù)體系當中，數(shù)據(jù)是核心，而圍繞數(shù)據(jù)相關(guān)的很多技術(shù)都比較適合女生來學習，比如數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)等技術(shù)就是比較典型的代表，這些崗位不僅人才需求量比較大，對于人才類型的需求也比較多元化。
學習大數(shù)據(jù)技術(shù)并不是都需要有非常好的數(shù)學基礎(chǔ)，除了數(shù)據(jù)分析技術(shù)之外，其他數(shù)據(jù)處理技術(shù)對于數(shù)學基礎(chǔ)的要求并不高，比如數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)等技術(shù)，對于數(shù)學基礎(chǔ)的要求并不高。當前大數(shù)據(jù)技術(shù)體系已經(jīng)趨于成熟了，此時學習大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)也會有一個比較好的學習體驗，而且大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才需求也開始逐漸從高端研發(fā)型人才向應(yīng)用型人才過渡。
當前選擇學習大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)也是一種“進可攻退可守”的選擇，“進”可以向人工智能領(lǐng)域發(fā)展，因為大數(shù)據(jù)技術(shù)體系與人工智能技術(shù)體系有非常緊密的聯(lián)系，“退”可以在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位上發(fā)展。
最后，除了大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)之外，女生也可以關(guān)注一下前端開發(fā)知識，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，前端開發(fā)依然有非常廣闊的發(fā)展前景，因為隨著云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)平臺逐漸開始落地應(yīng)用，基于這些平臺會釋放出大量前端開發(fā)崗位的需求，而且在這些平臺的支撐下，前端開發(fā)的功能邊界也在不斷得到拓展。
我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計算機專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，我會陸續(xù)寫一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我，相信一定會有所收獲。
如果有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以私信我！
前端是不是比較適合女生？
您好！很高興被邀請回答此問題。
作為一個有二十多年程序員經(jīng)驗的人，我想應(yīng)該有資格回答這個問題。
一般女性在程序員行列中似乎總是少數(shù)派，但又似乎總是在團隊中扮演重要角色。以我觀察我的團隊，女性比例不足十分之一，但是在僅有的女性中，能成為核心的人員概率幾乎比男性又高了十倍。這看起來很矛盾，確又很有深層意義。
前端還是后端？技術(shù)還是管理？技術(shù)還是商務(wù)？設(shè)計還是編碼？需求還是開發(fā)？結(jié)婚還是奮斗？這些問題是年輕IT從業(yè)者的常規(guī)問題。不僅是女性在關(guān)注，男性也一樣會糾結(jié)。
結(jié)合這個糾結(jié)，我們從5個方面嘗試剝開這層繭子：
1、為什么會有這種糾結(jié)？
2、女性優(yōu)勢在哪里？
3、這個行業(yè)需要什么樣的人？
4、人生規(guī)劃中是否需要自我設(shè)限？
5、如何給自己一個好的定位？
第一，為什么會有這種糾結(jié)？自打進入這個行業(yè)，就會有三十歲就要做管理，四十歲還寫代碼就是廢物；這個行業(yè)需要加班，女生不適合；男的邏輯思維強，女的差一點，等等一系列“”。
在我這個過來人的看法中，似乎這些“”并不是年輕人自己發(fā)明出來的。而且真的經(jīng)歷了之后，感覺上述“”根本就是子虛烏有！
這些話，仔細去想想，大概都來自于“老人”的口傳！
其實，這些限制似乎只不過是某些到了那個年齡而力不從心者用來嚇唬年輕人的。因為他們怕自己被淘汰，于是這種冠冕堂皇的“謊言”也就正式登場了。
當然，這種“謊言”并不是事實的全部。還有一種更科學的說法是：人是要成長的，隨著經(jīng)驗和閱歷的提升，要不斷嘗試新東西，新挑戰(zhàn)。這更接近于真實。
而一般情況下，程序員都相對是內(nèi)向的人。內(nèi)向最大的特點是大概率下希望更穩(wěn)定，不太愿意變。面對必然要變和不想變，糾結(jié)就產(chǎn)生了。
我不想長大！
第二、女性的優(yōu)勢在哪里？面對必然會產(chǎn)生的糾結(jié)，我們應(yīng)不去關(guān)注糾結(jié)本身，破局先要跳出思維陷阱。
不管是男是女，都應(yīng)將焦點放在優(yōu)勢上。
只有找到優(yōu)勢，才能做出選擇。
這里分兩部分，一部分是性別優(yōu)勢，一部分是個人優(yōu)勢。因為個人優(yōu)勢只有自己知道，那么我們就先關(guān)注性別優(yōu)勢。
1、色彩優(yōu)勢。女性天生對色彩的辨識度比男性好，所以在前端和設(shè)計是，比男性略有優(yōu)勢。
2、細節(jié)優(yōu)勢。女性天生比男性更細膩，容易觀察到細節(jié)，所以女性的bug率，比男性低，這在編程領(lǐng)域十分重要。
3、管理優(yōu)勢。此處不是說純粹的管理，而是說絕對管理。美國做過一項調(diào)查，就是通過實驗看看什么人才是團隊真正的核心管理。最終答案是，能夠發(fā)現(xiàn)最根本那個問題的人，往往能主導團隊。而實驗結(jié)果是女性好于男性。
4、性格優(yōu)勢。還是在美國的一項研究，就是發(fā)現(xiàn)只要團隊中有一個女性，那么這個團隊就更有穩(wěn)定性，而且與女性的漂亮與否沒什么關(guān)系。結(jié)論是女性天生的母性性格，會讓團隊男性產(chǎn)生一種不自然的依賴。而且女性在這種團隊里面久了，大多都能承擔核心位置。
5、理解優(yōu)勢。編程并不是一項自己跟自己玩的游戲，是要跟用戶打交道，是要能夠準確發(fā)掘用戶需求并轉(zhuǎn)換為功能的工作。相對于男性，女性更具備同理心，也就是能夠更快速了解用戶，也就能夠更準確開發(fā)。
6、溝通優(yōu)勢。從概率上說女性更善余發(fā)現(xiàn)問題并通過溝通來解決。而且語言辯識能力上具有一定優(yōu)勢。
在此給各位男士說一句：此處僅討論女性優(yōu)勢，并不是男性就沒有優(yōu)勢，男子漢要有包容心?
從這些優(yōu)勢上，并不能完全確定前端和后端到底哪個更適合女性。我曾遇到過一個女項目經(jīng)理，編程，溝通，管理樣樣行，根本不存在糾結(jié)不糾結(jié)的問題。
第三，這個行業(yè)需要什么樣的人？在我看來這個行業(yè)需要有腦子的人、勤勞的人、有觀察力的人、有同理心的人、細心的人、會溝通的人，總之最好是人類所有優(yōu)良特質(zhì)的人都需要。
原因是我們在用技術(shù)復(fù)原我們的大腦思維，那么就需要把所有人類優(yōu)良的特質(zhì)提現(xiàn)在結(jié)果上。從這一點來說女性占據(jù)了人類一半數(shù)量，也就是具備一半的優(yōu)勢。
你說這個行業(yè)應(yīng)該需要什么樣的人？
第四，人生規(guī)劃中是否需要自我設(shè)限？上面已經(jīng)站在一個角度是證明了女性基本都適合。那么有些人在選擇上為什么會糾結(jié)？
其實，是自我設(shè)限了。這個自我設(shè)限并不僅有女性，在我看來男性或許更多。
在人生的道路上，不管未來會怎樣，都不應(yīng)自我設(shè)限。應(yīng)先打破這個限制，才能釋放自我 釋放自我才有可能找到真正適合自己的一條路。
第五、如何給自己一個好的定位？假設(shè)你能理解上面的意思，也能夠去掉自我設(shè)限，那么你的這個問題應(yīng)該已經(jīng)不存在了，剩下的問題就是這么找準定位，找適合自己的，而不是去附和社會的選擇。
如何做到這一點？
1、充分了解自己的特質(zhì)，如果很難發(fā)現(xiàn)，可以去做一個專業(yè)測試例如MBTI測試。
2、看自己的興趣，做什么讓你開心，那么就選擇這個。
3、多讀書讀好書，在沒有找到好的人生導師前，就人大師知道你的方向。
4、讓自己變得有自信，其實沒有哪個方向只適合某種人。到達最深層次的時候，所有方向都是相通的，一通百通，觸類旁通。只要深挖一個井，直到挖出自己想要的，再考慮變化。
5、不管是否做出選擇，先在自己當前做的事情上做出亮點，做出特點，做的讓所有人說好。這是萬事能成功的基礎(chǔ)！
打字不易，說了這么多都是個人一點經(jīng)驗之談，希望你有所幫助！
可關(guān)注我，共同探討！
前端工程師和軟件測試工程師哪個比較好入門？
個人感覺軟件測試比較好入門，門檻相對比較低，但是測試工程師沒有什么很好的發(fā)展以及跳槽機會。還是朝著前端工程師的方向發(fā)展吧。
測試開發(fā)崗和前端開發(fā)崗？
前端開發(fā)屬于開發(fā)崗位，在移動互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)快速發(fā)展的推動下，前端開發(fā)取得了長足的發(fā)展，目前前端開發(fā)崗位除了前端之外也包括了移動端開發(fā)（Android開發(fā)、iOS開發(fā)）、小程序開發(fā)和大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)端開發(fā)等等。另外隨著Nodejs的應(yīng)用，前端開發(fā)后端化也是一個趨勢，因此目前的前端開發(fā)被賦予了更多的意義，前端開發(fā)的崗位數(shù)量也得到了一定程度的增加，目前前端開發(fā)的崗位數(shù)量已經(jīng)接近甚至超過了后端開發(fā)崗位（應(yīng)用級開發(fā)團隊）。
相比于前端開發(fā)崗位來說，測試崗位的知識結(jié)構(gòu)要更豐富一些，雖然軟件測試通常不涉及到大量的編碼任務(wù)，但是軟件測試崗位涉及到的內(nèi)容卻非常多和雜，可以說項目需要什么技術(shù)，測試人員就需要了解什么技術(shù)，而且要搞清楚項目的業(yè)務(wù)邏輯流程和每一個功能的邊界。在大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸落地應(yīng)用的當下，軟件測試對于產(chǎn)品的迭代速度有重要的影響，所以軟件測試崗位的需求量也是比較大的。
從崗位需要的數(shù)量上來說，前端開發(fā)的崗位數(shù)量要多于測試崗位，所以前端的就業(yè)要更容易一些。而且在終端應(yīng)用場景不斷拓展的當下，前端開發(fā)的邊界也在不斷拓展，崗位需求的數(shù)量會呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的趨勢。
從上升空間來看，前端開發(fā)和測試都有充足的上升空間，前端開發(fā)在當前也完全可以走全棧開發(fā)路線和架構(gòu)師路線，測試崗位也可以走測試專家路線。從薪資待遇和職業(yè)生命周期的角度來看，前端開發(fā)和測試崗位的差別并不大。
在具體選擇上，可以先從前端開發(fā)開始學起，如果感覺不適合再調(diào)整到測試崗位也是可以的，但是從測試崗位調(diào)整到開發(fā)崗位，難度會稍微大一些。
希望能幫到你。
文章名稱：你覺得比較適合女孩子的都有哪些??？（前端是不是比較適合女生？）
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