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隨著人們對(duì)大數(shù)據(jù)的需求不斷增加，數(shù)據(jù)庫工程師也成為了越來越受歡迎的職業(yè)之一。與此同時(shí)，隨著技術(shù)的迅速發(fā)展和變革，年齡成為了一個(gè)重要的問題。許多人認(rèn)為，比起年輕人來說，年齡大的人在數(shù)據(jù)庫工作上面會(huì)遇到很多的問題，雖然這個(gè)觀點(diǎn)是有一定的道理，但這絕對(duì)不是真的，因?yàn)樵跀?shù)據(jù)庫工作上面，年齡不是問題。
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數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜度比年齡更為關(guān)鍵。無論你是年輕還是年老，處理數(shù)據(jù)的能力都是至關(guān)重要的，這是數(shù)據(jù)庫工作中最核心的技能之一。與年齡無關(guān)的是，在大型數(shù)據(jù)處理上，你必須有扎實(shí)的數(shù)據(jù)處理技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、易用性和安全性的關(guān)注與維護(hù)。對(duì)于數(shù)據(jù)庫工作，僅僅是年紀(jì)永遠(yuǎn)不能成為一個(gè)準(zhǔn)則。
實(shí)際上，年長者可以帶來更多的經(jīng)驗(yàn)和智慧。年輕人可能更靈活，但在面對(duì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)機(jī)器人任務(wù)時(shí)，他們可能會(huì)缺乏應(yīng)對(duì)之道。相比之下，那些在該領(lǐng)域工作多年的人，不僅擁有更多的數(shù)據(jù)技能，而且可以看到問題的本質(zhì)，并且在解決問題時(shí)具有更為成熟的洞察力。他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也更豐富，可以幫助年輕的同事更快地學(xué)習(xí)和成長。
此外，像羅杰·佩奇和克雷格·納斯貝特這樣的頂級(jí)數(shù)據(jù)庫專家，不僅年齡較大，而且在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù)和專業(yè)地位。他們成功地利用了自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，在數(shù)據(jù)處理領(lǐng)域上取得了非凡的成就。他們的專業(yè)領(lǐng)域還包括新手引導(dǎo)和員工培訓(xùn)，以幫助提高業(yè)界在大型數(shù)據(jù)上的素質(zhì)和水平。
數(shù)據(jù)庫工作需要像任何其他工作一樣充滿熱情和愿景。在這個(gè)行業(yè)中，幾乎沒有更重要的東西了。如果你有足夠的熱情，你可以在任何年紀(jì)都找到你的位置，只要你愿意學(xué)習(xí)和全力以赴。通過保持和動(dòng)力，即使經(jīng)驗(yàn)和技能不夠強(qiáng)，也可以在數(shù)據(jù)庫工作中獲得成功。
綜上所述，盡管在數(shù)據(jù)庫工作中，年齡可能會(huì)成為一個(gè)問題，但這并不是致命的。與處理數(shù)據(jù)的能力、經(jīng)驗(yàn)和熱情一樣，對(duì)于數(shù)據(jù)庫工程師來說，年齡只是一個(gè)數(shù)字。對(duì)于那些尋求在數(shù)據(jù)庫行業(yè)中尋求機(jī)會(huì)的人來說，他們必須在保持學(xué)習(xí)和發(fā)展的同時(shí)堅(jiān)定地相信自己的能力和價(jià)值，尤其是在年齡上感到自卑的時(shí)候。事實(shí)上，在數(shù)據(jù)庫工作中，年齡不是問題。
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- 50歲，還能干IT嗎？
50歲，還能干IT嗎？
美國某安置委員會(huì)最近公布的一項(xiàng)調(diào)查表明，雖然目前的IT業(yè)裁員風(fēng)潮一浪高過一浪，但是50歲以上的老齡人的再就業(yè)環(huán)境已經(jīng)大大好于過去了，雖然相應(yīng)雇主的要求也增多了。
約翰 卡內(nèi)，就是一家老齡人求職中介機(jī)構(gòu)的老板，在過去的九年內(nèi)，他不停地為老齡員工尋找一個(gè)合適的工作，他說對(duì)這些年齡大的求職者而言，首要條件就是他們不要輕易發(fā)脾氣，即使是在老板要求他們卷鋪蓋滾蛋的時(shí)候。“如果你老是自嘆自憐或者對(duì)前一任老板喋喋不休地批評(píng)，你就不可能得到有意義的工作,”約翰銷租 卡內(nèi)說。
當(dāng)然年齡大的人找工作還有另外的一個(gè)條件——必須懂得計(jì)算機(jī)技巧。知道
微軟
的Windows操作系統(tǒng)的人找工作前景是好一些的，如果能熟練使用因特網(wǎng)和字處理軟件、電子表格、數(shù)據(jù)庫和演示軟件就更增加了求職的砝碼?，F(xiàn)在大多數(shù)像卡內(nèi)這樣的老齡工人, 在第二次工作上獲得了那些電腦技巧，并且在再次應(yīng)聘之前還會(huì)積極學(xué)習(xí)一些相應(yīng)的課程。
卡內(nèi)公司的另一項(xiàng)收入來源于擔(dān)任其他公司的顧問，或者為這些公司提供臨時(shí)需要的人手。當(dāng)約翰50歲的時(shí)候，他們的7個(gè)孩子長大成人了，約翰意識(shí)到自己也許會(huì)在今后的裁員潮中失去工作，因此他未雨綢繆，夫婦兩人坐下來一起對(duì)退休后的人生進(jìn)行規(guī)劃，最后他們決定成立一家求職中介公司，招聘那些和他們處境差不多的工人，也就是那些快要退休了，但是即使在退休之后還想繼續(xù)工作的老人。卡內(nèi)夫婦在研究了許多個(gè)案之后發(fā)現(xiàn)，上年紀(jì)的工人之所以不能再找到合適的工作，是歲行因?yàn)樵S多公司害怕有朝一日解雇他們的時(shí)候，會(huì)被起訴說有年齡歧視?？▋?nèi)夫婦想到如果能夠申請(qǐng)到
銀行貸款
也許他們就可以雇傭這些老人然后再將他們“轉(zhuǎn)租”給別的公司，這樣承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人就是約翰和他的妻子了。
漸漸地一傳十，十傳百，越來越多的老板愿意來這兒雇傭老齡工人了，而且他們干得一點(diǎn)都不賴。約翰 卡內(nèi)教導(dǎo)員工除了要熟練地表達(dá)自己曾經(jīng)有的工作經(jīng)驗(yàn)外，還要學(xué)會(huì)包裝自己的經(jīng)驗(yàn)，才能將自己推向市場。在這個(gè)IT時(shí)代里，他們幫助老齡工人從一
個(gè)舊
的行業(yè)職員轉(zhuǎn)變?yōu)楦呖萍妓璧暮细袢瞬?，并且鼓?lì)他們繼續(xù)學(xué)習(xí)，有機(jī)會(huì)也出去創(chuàng)業(yè)。
約翰 卡內(nèi)說，現(xiàn)在是工業(yè)蕭條時(shí)期，這些老齡工人們或多或少都遭受過失業(yè)的打擊，因此他們都謹(jǐn)小慎微地工作著。卡內(nèi)集團(tuán)的成長壯大離不開兩個(gè)主要因素，之一個(gè)原因是人口分布?，F(xiàn)在的工作種類繁多，有些崗位年輕人不愿意去做。第二原因是老齡工人相當(dāng)重視這份工作，也很可靠。 約翰說，“去年冬天下了一場
暴風(fēng)雪
，有位公司的老板打給我，說我們的老齡員工是唯一堅(jiān)持上班乎斗嘩的人?！?/p>
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