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軟件工程畢業(yè)的以后會(huì)成為程序員嗎？
參考《計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)學(xué)生就業(yè)與發(fā)展方向解析》，大部分還是做程序員的，但不同方向值得思考！
讓客戶滿意是我們工作的目標(biāo)，不斷超越客戶的期望值來(lái)自于我們對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱愛(ài)。我們立志把好的技術(shù)通過(guò)有效、簡(jiǎn)單的方式提供給客戶，將通過(guò)不懈努力成為客戶在信息化領(lǐng)域值得信任、有價(jià)值的長(zhǎng)期合作伙伴，公司提供的服務(wù)項(xiàng)目有：主機(jī)域名、虛擬主機(jī)、營(yíng)銷軟件、網(wǎng)站建設(shè)、亞?wèn)|網(wǎng)站維護(hù)、網(wǎng)站推廣。
一、綜述
經(jīng)過(guò)研究計(jì)本專業(yè)與軟工專業(yè)的專業(yè)核心課程，可以看出這兩個(gè)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該具備良好的計(jì)算機(jī)科學(xué)基礎(chǔ)理論、軟件工程理論、軟件開(kāi)發(fā)實(shí)施基礎(chǔ)理論，奠定了IT行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。而對(duì)學(xué)生初入IT互聯(lián)網(wǎng)、軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)來(lái)講還是欠缺直接與產(chǎn)業(yè)對(duì)接的實(shí)踐性技術(shù)，比如前端開(kāi)發(fā)框架Vue、Hadoop與Spark大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)技術(shù)、Python編程語(yǔ)言等，學(xué)生可以依據(jù)以下從業(yè)方向分析酌情做出發(fā)展方向的合理選擇。以下我們首先對(duì)IT與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)狀、薪酬分析、行業(yè)人才畫(huà)像、行業(yè)前景、人才趨勢(shì)進(jìn)行調(diào)研與分析，之后重點(diǎn)對(duì)從業(yè)方向進(jìn)行詳細(xì)分析，以期望能夠?qū)τ?jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)學(xué)生擇業(yè)與就業(yè)有一定的指導(dǎo)作用。
二、IT與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
1. IT與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘全景(2017年/2018年)
1) 在人才需求升級(jí)的同時(shí)，IT與互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)人才技能的要求也在逐漸提高。
2) BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2017年在雇主發(fā)布的職位說(shuō)明中，Python技能需求增速達(dá)到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大數(shù)據(jù)技能需求增幅也十分靠前。
3) 以數(shù)據(jù)分析師為例，2015年，超過(guò)40%的職位技能要求中只提到了SQL或HIVE，而到2017年，這一比例已降至30%以下，半數(shù)崗位要求候選人還須掌握通用編程技能（Python、Java）,數(shù)據(jù)挖掘技能（R語(yǔ)言,SAS）以及數(shù)據(jù)可視化等技能，其他崗位技能要求也普遍較過(guò)去更為嚴(yán)格。
4) 對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，科班出身正成為進(jìn)入IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的先決條件。部分開(kāi)發(fā)類崗位因技術(shù)含金量較高，專業(yè)匹配度達(dá)到90%以上。
5) 企業(yè)對(duì)人才院校背景也更為關(guān)注，雙一流大學(xué)人才獲得的企業(yè)關(guān)注頻率是普通學(xué)生的2倍以上，特別是在高端崗位的招聘中，這一現(xiàn)狀更為普遍。
2. IT與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬分析(2017年/2018年)
1）2017年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬達(dá)到1.06萬(wàn)元，同比上升3.1%。受AI、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)高級(jí)技術(shù)職位大量涌現(xiàn)及基礎(chǔ)崗位薪資回調(diào)影響，互聯(lián)網(wǎng)薪資分化逐漸加劇，前10%高薪職位平均薪資是低薪職位的8.1倍，較2016年的7.9倍進(jìn)一步擴(kuò)大。
2）技術(shù)崗位薪酬停止普漲 新興職位薪資大幅上升，兩極分化現(xiàn)象開(kāi)始顯現(xiàn)。以AI、大數(shù)據(jù)為代表的新興技術(shù)崗位薪資出現(xiàn)明顯上升。特別是人工智能崗位，由于人才嚴(yán)重供不應(yīng)求，企業(yè)普遍一擲千金爭(zhēng)搶頂級(jí)人才。
3）在薪資漲幅方面，新興技術(shù)崗位也普遍排在前列，圖像算法、推薦算法、深度學(xué)習(xí)崗位薪資增幅均在15%以上，大數(shù)據(jù)類崗位僅次于人工智能。相比之下，通用類崗位程序員由于從業(yè)人數(shù)不斷上升，人才稀缺程度大幅緩解，招聘薪酬不升反降，過(guò)去幾年格外吃香的PHP、.Net、iOS、Java等職位招聘薪資在下半年出現(xiàn)了2-3%的回調(diào)。
4）隨著大批IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向技術(shù)驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變，技術(shù)人才在企業(yè)中薪資占比逐年提高。面對(duì)不斷增加的薪資成本，部分公司開(kāi)始削減銷售和市場(chǎng)類基層崗位的招聘薪酬，以此平衡薪資預(yù)算。2017年，銷售、市場(chǎng)類崗位整體平均招聘薪酬分別同比回落4.3%和3.5%。
5）北上深杭平均月薪過(guò)萬(wàn) 增幅超其他城市。
6）游戲、泛娛樂(lè)領(lǐng)域薪酬漲幅領(lǐng)跑行業(yè)，資深內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容策劃和設(shè)計(jì)類人才薪資漲幅達(dá)到10%以上，高出其他領(lǐng)域同等崗位。
3. IT與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才畫(huà)像(2017年/2018年)
1）從業(yè)者平均年齡降低，高學(xué)歷占比逐年上升。
2）數(shù)學(xué)專業(yè)走紅，專業(yè)背景占比增幅超100%。
3）從人才專業(yè)背景分布來(lái)看，計(jì)算機(jī)類專業(yè)不出意外包攬前三，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)以7.4%的占比排名第一，軟件工程緊隨其后，電子和通訊類專業(yè)排名同樣十分靠前。
4）大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)的飛速發(fā)展令數(shù)學(xué)背景人才愈發(fā)吃香，應(yīng)用數(shù)學(xué)成為近兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才專業(yè)占比提升最快的學(xué)科。
5）AI、大數(shù)據(jù)等新興崗位人才最為搶手，普通技術(shù)型崗位、如Java，PHP等有不同程度的減少。隨著越來(lái)越多IT互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)始加強(qiáng)用戶體驗(yàn)，UI交互設(shè)計(jì)、UI視覺(jué)設(shè)計(jì)人才迎來(lái)翻身仗，搶手程度大幅提升，綜合競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)PHP、Android等技術(shù)人才。
6）數(shù)據(jù)科學(xué)、人工智能等崗位站在了潮流最前端。
4. IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前景
1) 2017/2018年人才緊缺指數(shù)IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)遙遙領(lǐng)先。
2) 在被調(diào)查的眾多行業(yè)中，IT軟件成為2018年四季度人才吸引力指數(shù)最高的行業(yè)，環(huán)比上升71.8%；互聯(lián)網(wǎng)和教育培訓(xùn)行業(yè)人才吸引力指數(shù)繼續(xù)排名二三，指數(shù)絕對(duì)值均有小幅下降。2018年四季度，在日益激烈的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)浪潮下，人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)的前沿技術(shù)類崗位保持著極高的人才吸引力優(yōu)勢(shì)，承包了大部分高薪崗位，大量通用型人才尋求轉(zhuǎn)型。其中，推薦算法、架構(gòu)師和數(shù)據(jù)架構(gòu)師為月平均薪資最高三個(gè)崗位，分別達(dá)33570元、30510元和29623元。數(shù)據(jù)來(lái)源：《BOSS直聘：2018年Q4人才吸引力報(bào)告》
5. IT技術(shù)發(fā)展脈絡(luò)
左邊是IT平臺(tái)變遷、右邊是軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)演進(jìn)
測(cè)試、UI、營(yíng)銷技術(shù)也會(huì)因此不斷演化
6. IT人才趨勢(shì)分析
1) 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求高度集中，北上廣深杭五座城市的互聯(lián)網(wǎng)人才需求占到了全國(guó)的63%（數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS直聘）
2) 技術(shù)驅(qū)動(dòng)成為主流趨勢(shì)，高級(jí)人才廣受追捧，從巨頭到創(chuàng)業(yè)公司，為尋找新的增長(zhǎng)動(dòng)力,紛紛轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動(dòng)，力圖通過(guò)技術(shù)手段提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
7. IT與互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)方向分析
1） 可選從業(yè)方向
2） 技術(shù) or 市場(chǎng) or 管理？
2017年是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全面轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動(dòng)的一年，技術(shù)類人才招聘需求已經(jīng)占到整體人才需求的25%。在人工智能熱潮的驅(qū)動(dòng)之下，AI相關(guān)崗位人才需求飆升，然而缺口依然超過(guò)百萬(wàn)。2017年還是熱門職位更迭的一年。與人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)等前沿技術(shù)相關(guān)的職位熱度顯著提升；移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利日漸消退，通用開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)崗位的平均薪酬和需求均進(jìn)入下行通道。（數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS直聘）
建議：以技術(shù)作為進(jìn)入職場(chǎng)的手段，從業(yè)5年左右也轉(zhuǎn)型市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、管理，有技術(shù)功底做強(qiáng)力支撐會(huì)具備很大的優(yōu)勢(shì)。
3） 從業(yè)方向簡(jiǎn)要點(diǎn)評(píng)：
a. 硬件開(kāi)發(fā)、嵌入式開(kāi)發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)電子與物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)比較合適，計(jì)本與軟工專業(yè)不是很合適。
b. IT項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理往往需要3~5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
c. Java企業(yè)級(jí)應(yīng)用開(kāi)發(fā)形勢(shì)走低、企業(yè)要求提高到需要三年或以上經(jīng)驗(yàn)，入行薪酬比幾年前下降明顯，學(xué)習(xí)難度也不低，已經(jīng)不大適合作為職場(chǎng)入門選擇的方向。
d. Android、iOS原生移動(dòng)App開(kāi)發(fā)需求量下滑很多，市場(chǎng)份額很多被可跨平臺(tái)的HTML5所搶占，就業(yè)困難，很多業(yè)內(nèi)人員處于不敢輕易跳槽的狀況，已經(jīng)不大適合作為職場(chǎng)入門選擇的方向。
e. 大數(shù)據(jù)、人工智能方向處于爆炸增長(zhǎng)的前沿，現(xiàn)在進(jìn)入是具備先發(fā)優(yōu)勢(shì)并獲得紅利的，其中人工智能相對(duì)大數(shù)據(jù)門檻更高，現(xiàn)在直接學(xué)習(xí)人工智能方向可能會(huì)面臨就業(yè)困難，學(xué)歷、數(shù)學(xué)功底等是從業(yè)人工智能的硬條件。相比之下大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)是普通應(yīng)用本科與優(yōu)秀的?？茖W(xué)生較好的選擇，以后等人工智能不斷地出現(xiàn)的新框架，會(huì)逐步降低開(kāi)發(fā)難度，我們也可以順利地從大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型到人工智能，成為復(fù)合型人才。適合作為計(jì)算機(jī)相關(guān)本?？浦猩嫌螌W(xué)生的職場(chǎng)入門好選擇之一。
f. 軟件測(cè)試是從軟件開(kāi)發(fā)中分離出來(lái)的，軟件測(cè)試作為質(zhì)量保證的最好手段日益得到重視，隨著IT業(yè)成熟度越來(lái)越高，客戶對(duì)軟件的質(zhì)量要求也越來(lái)越高，好公司大公司更加重視軟件質(zhì)量，需要的測(cè)試人員數(shù)量逐步增長(zhǎng)，測(cè)試人員的出路主要是大公司好公司，這是軟件測(cè)試從業(yè)人員的一個(gè)巨大的優(yōu)勢(shì)。難度比通用軟件開(kāi)發(fā)要低，是我們計(jì)算機(jī)相關(guān)本專科學(xué)習(xí)不是很扎實(shí)的學(xué)生職業(yè)好方向之一。
g. HTML5前端開(kāi)發(fā)也是從軟件開(kāi)發(fā)中分離出來(lái)的獨(dú)立崗位，專注于Web端、APP端、，開(kāi)發(fā)難度相較與后端服務(wù)器程序的開(kāi)發(fā)難度相對(duì)要第一點(diǎn)，HTML5前端開(kāi)發(fā)適應(yīng)面很廣，Web端與APP端都可以使用，與后臺(tái)服務(wù)器端編程語(yǔ)言無(wú)關(guān)，無(wú)論是Java、PHP、Python都可以結(jié)合使用。因此HTML5前端人才需求也比較旺盛，是我們計(jì)算機(jī)相關(guān)本?？拼蟛糠謱W(xué)生的好選擇之一。
h. 追求個(gè)性化、追求良好的用戶體驗(yàn)、良好的視覺(jué)體驗(yàn)與交互性對(duì)廣告、海報(bào)、商品、網(wǎng)站、APP等產(chǎn)品來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，UI設(shè)計(jì)方向是美術(shù)、藝術(shù)等專業(yè)的比較好的選擇。
i. 互聯(lián)商務(wù)運(yùn)營(yíng)偏向營(yíng)銷型，適合電商、市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)。
j. 運(yùn)維方向兩極分化嚴(yán)重，初級(jí)的運(yùn)維就是所謂的網(wǎng)管，需要做很多低級(jí)的技術(shù)支持工作，高級(jí)運(yùn)維需要掌握編程技術(shù)，比如通過(guò)shell/Python編寫自動(dòng)化運(yùn)維腳本，但是高級(jí)運(yùn)維需要5年以上的初級(jí)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)支撐才能有良好的發(fā)展空間，Linux需要相當(dāng)熟練。
k. DBA數(shù)據(jù)庫(kù)管理員也是挺好的職業(yè)，但是招聘根本不接受初學(xué)者，業(yè)界往往是程序員轉(zhuǎn)行或高級(jí)運(yùn)維兼做DBA。
4） 計(jì)本與軟工學(xué)生從業(yè)建議
綜合上述各種分析，基本上可以給出如下建議：
A） 對(duì)自己有信心學(xué)習(xí)扎實(shí)的學(xué)生可以選擇大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)與Python開(kāi)發(fā)方向，未來(lái)向人工智能開(kāi)發(fā)方向進(jìn)軍。
B）普通的學(xué)生可以選擇HTML5前端開(kāi)發(fā)方向，更努力更多地付出也可以選擇大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)與Python開(kāi)發(fā)方向。
C） 不是很扎實(shí)的或?qū)ψ约盒判牟蛔愕膶W(xué)生可以選擇Python自動(dòng)化測(cè)試或前端開(kāi)發(fā)方向發(fā)展，Python自動(dòng)化測(cè)試對(duì)編程功底要求不是很高，甚至比前端開(kāi)發(fā)難度還要低。
5） 擇業(yè)與就業(yè)分析思路
同學(xué)們需要兼顧主觀因素與客觀因素，將以上因素綜合考慮！
一級(jí)建造師如何找人證合一的工作？
今天，以前的同事兼好兄弟來(lái)，說(shuō)他們公司空降一名地產(chǎn)副總，導(dǎo)致公司發(fā)生一次大清洗，2/3的人員在這次事件中被清洗出局，他也是被清洗的一員，目前他已經(jīng)閑職在家一周了，等待公司具體指令。他以前的職位已換成副總自己的心腹團(tuán)隊(duì)。這幾天他也一直沒(méi)閑著，到處投簡(jiǎn)歷，四處面試。他說(shuō)：現(xiàn)在招聘人家第一句話都是問(wèn)你有一建嗎？因?yàn)樗幸唤ǎ瑥闹薪x職后，進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患业禺a(chǎn)私企，從工程師做到工程部經(jīng)理，履歷還是挺豐富的。目前他手握兩個(gè)offer，都是地方國(guó)企-省建下屬子公司。其中一家單位直接讓他去四川做項(xiàng)目經(jīng)理，另一家在本地的項(xiàng)目，但是需要從生產(chǎn)經(jīng)理做起。均為正式勞動(dòng)合同，社保休假啥的都有，加班也有加班費(fèi)?？傮w來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的。目前他還在考慮中，當(dāng)然他的第一意愿還是想進(jìn)入中建系統(tǒng)。都是有著中建情節(jié)，希望再次回到中建系統(tǒng)。
項(xiàng)目經(jīng)理薪資待遇好嗎？
項(xiàng)目經(jīng)理需要管理從規(guī)劃階段到完工的建筑項(xiàng)目。許多建造師考證的一部分原因也是要成為項(xiàng)目經(jīng)理，那么成為項(xiàng)目經(jīng)理后薪資待遇有什么變化？下面學(xué)吧網(wǎng)校小編就帶大家一起了解一下。
項(xiàng)目經(jīng)理工作內(nèi)容有哪些？作為項(xiàng)目經(jīng)理，準(zhǔn)備費(fèi)用估算是你工作的一部分。還要準(zhǔn)備工人的工作時(shí)間表，以便項(xiàng)目按時(shí)完成。也將同時(shí)參與項(xiàng)目的建筑師或工程師合作。選擇分包商并協(xié)調(diào)他們所做的工作也將成為你工作的一部分。作為項(xiàng)目經(jīng)理，必須掌握所有施工活動(dòng)，這樣才能使工作符合所有技術(shù)規(guī)范。這意味著項(xiàng)目將在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)完成。成為項(xiàng)目經(jīng)理，需要的不僅僅是技術(shù)和工程知識(shí)，還需要具備出色的溝通技巧。還需要具備業(yè)務(wù)和決策技能、注意細(xì)節(jié)、遵守安全和建筑法規(guī)。許多項(xiàng)目經(jīng)理在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)有辦公室。他們這樣做是為了監(jiān)督項(xiàng)目，直到完成為止。當(dāng)項(xiàng)目遇到故障時(shí)，他們還需要快速做出決定。如果他們負(fù)責(zé)不同的項(xiàng)目，他們可能不得不前往不同的工地。學(xué)吧網(wǎng)校帶你一試項(xiàng)目經(jīng)理薪資待遇如何？建筑經(jīng)理的年平均工資為15萬(wàn)元。一般建筑經(jīng)理的年薪為12至20萬(wàn)元。入門級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理每年可賺取12萬(wàn)元。一位經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理平均年薪為20萬(wàn)元。項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)展前景未來(lái)幾年，項(xiàng)目經(jīng)理的工作前景非常樂(lè)觀。在2012至2022年的十年間，建筑經(jīng)理的就業(yè)率預(yù)計(jì)將上升16％。以上就是小編整理的成為項(xiàng)目經(jīng)理后薪資待遇有什么變化，希望對(duì)你有所幫助！基金有哪幾大類？
什么是基金？
證券市場(chǎng)上的基金，是基金公司收集投資者的錢，按照規(guī)定的規(guī)則，進(jìn)行各種各樣投資的一種投資品。
基金和股票到底有哪些區(qū)別？
基金和股票的區(qū)別主要體現(xiàn)在管理方、風(fēng)險(xiǎn)程度、價(jià)格決定因素和回報(bào)率四個(gè)方面。
1、管理方：基金由基金公司進(jìn)行管理，股票由個(gè)人投資者自行管理。
2、風(fēng)險(xiǎn)程度：股票的價(jià)格在一天之內(nèi)的波動(dòng)可以達(dá)到10%，而基金一天之內(nèi)基金凈值的波動(dòng)一般在3%以內(nèi)。
3、價(jià)格決定因素：股價(jià)的決定因素是公司，基金凈值的決定因素是所投資的股票、債券等多重投資品的價(jià)格。
4、回報(bào)率：雖然股票的風(fēng)險(xiǎn)程度比基金要高，但是它的預(yù)期回報(bào)率更高，同樣的虧損可能性也更大。
總之，基金風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小投資回報(bào)比較穩(wěn)定，股票投資雖然風(fēng)險(xiǎn)較高但是可以獲得更高的預(yù)期回報(bào)。
選擇基金時(shí)應(yīng)該注意看基金的哪些方面？
1.基金業(yè)績(jī): 過(guò)往業(yè)績(jī)?cè)綇?qiáng)越好2.基金規(guī)模: 2億到100億比較好3.成立時(shí)間: 三年以上4.基金公司盈利能力: 越強(qiáng)越好5.基金經(jīng)理: 選股擇時(shí)能力越強(qiáng)越好6.手續(xù)費(fèi): 越低越好
基金有哪些種類？
根據(jù)不同的依據(jù)基金可以分成不同種類
常見(jiàn)的根據(jù)投資標(biāo)的分類為:
1.股票型基金: 80%以上投資股票的基金。
2.債券型基金: 80%以上投資債券的基金。
3.混合型基金:是在投資組合中既有成長(zhǎng)型股票、收益型股票，又有債券等固定收益投資的共同基金。
4.指數(shù)基金:就是以特定指數(shù)為標(biāo)的指數(shù)，并以該指數(shù)的成份股為投資對(duì)象，通過(guò)購(gòu)買該指數(shù)的全部或部分成份股構(gòu)建投資組合，以追蹤標(biāo)的指數(shù)表現(xiàn)的基金產(chǎn)品。
通常而言，指數(shù)基金以減小跟蹤誤差為目的，使投資組合的變動(dòng)趨勢(shì)與標(biāo)的指數(shù)相一致，以取得與標(biāo)的指數(shù)大致相同的收益率。
5.貨幣市場(chǎng)基金:是指投資于貨幣市場(chǎng)上短期（一年以內(nèi))有價(jià)證券的一種投資基金。
6.QDII基金:英文全稱為“Qualified domestic institutional investor Fund”，漢語(yǔ)為“合格境內(nèi)機(jī)構(gòu)投資者投資基金”是指在一國(guó)境內(nèi)設(shè)立，經(jīng)該國(guó)有關(guān)部門批準(zhǔn)從事境外證券市場(chǎng)的股票、債券等有價(jià)證券業(yè)務(wù)的證券投資基金。(就是在買投資外國(guó)股票的基金)
7.發(fā)起式基金:基金管理人及高管作為基金發(fā)起人認(rèn)購(gòu)基金的一定數(shù)額，叫做發(fā)起式基金。
8.ETF基金:全稱Exchange Traded Funds，簡(jiǎn)稱“ETF”，交易型開(kāi)放式指數(shù)基金，通常又被稱為交易所交易基金，是一種在交易所上市交易的、基金份額可變的一種開(kāi)放式基金。
9.聯(lián)接基金:是指將其絕大部分基金財(cái)產(chǎn)投資于跟蹤同一標(biāo)的指數(shù)的ETF，密切跟蹤標(biāo)的指數(shù)表現(xiàn)，追求跟蹤偏離度和跟蹤誤差最小化，采用開(kāi)放式運(yùn)作。
10.LOF基金:英文全稱是“Listed Open-Ended Fund”，漢語(yǔ)稱為“上市型開(kāi)放式基金”。LOF基金是指在證券交易所發(fā)行、上市及交易的開(kāi)放式證券投資基金。
11.保本基金:主要是將大部份的本金投資在具有固定收益的投資工具上的基金。保本基金保本不保息。
12.短期理財(cái)債券基金:是2012年興起的一種創(chuàng)新基金產(chǎn)品，特指針對(duì)短期理財(cái)市場(chǎng)的創(chuàng)新債券基金。
13.分級(jí)基金: 又叫“結(jié)構(gòu)型基金”，是指在一個(gè)投資組合下，通過(guò)對(duì)基金收益或凈資產(chǎn)的分解，形成兩級(jí)（或多級(jí)）風(fēng)險(xiǎn)收益表現(xiàn)有一定差異化基金份額的基金品種。
融資型分級(jí)基金通俗的解釋就是，A份額和B份額的資產(chǎn)作為一個(gè)整體投資，其中持有B份額的人每年向A份額的持有人支付約定利息，至于支付利息后的總體投資盈虧都由B份額承擔(dān)。(分級(jí)基金A收益低，風(fēng)險(xiǎn)小。分級(jí)基金B(yǎng)收益高，風(fēng)險(xiǎn)大。)
14.MOM基金:Manager of Mangers，即管理人的管理人基金，多個(gè)基金經(jīng)理的組合基金。多以私募，少數(shù)以資管。
15.FOF基金:Fund Of Fund，基金中的基金，是指以其他基金為投資對(duì)象的基金，其投資組合由各種各樣的基金組成。
網(wǎng)站標(biāo)題：軟件工程畢業(yè)的以后會(huì)成為程序員嗎？（一級(jí)建造師如何找人證合一的工作？）
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